こんばんは～ ほんま仕事もせんで株ばっかりやってるダメ人間やで 自分が情けなくなるわ お互い情けない人生やな でもな ワシは絶対に人の言う事なんかきかん 全無視や ここはワシらの掲示板やからな ほっとでに意見されたらかなわんわ お互いつまらん人生なんやからこれからもよろしゅう頼むで とはいえ、来年までやけどな 寂しくなるわ ともあれ今週もオワタ！ ほな

こんばんは 来週　火水くらいまで様子見ね いよいよ冬本番らしいよ 特に欲しい株も無いし 売りたい株も持ってない (*^^*)　つまんない

こんばんは〜 上がったな〜 森下ガンホー、15円の爆上げ つられて日経も上がった 金曜はちょい下げかと思えばちょい上げやった このまま51500円ぐらいまで上がると上昇トレンド 50500円ぐらいにもフシがある 上がらずにいると25日線が下向き始めるから それが下落のトリガーになる可能性あり アメリカ、NVIDIAは下落 Appleとヨリを戻してIntelが爆上げ VIXは底打ちとなるかどうか 日経、加熱してるのは当落レシオ 火曜に需給の新情報が出る 火水までは様子見か 何にしても来週は動いて方向感が出そうやな 年末やでもう休んでもええかも⁉︎ カリスマ社長森下くんは年末も休まず遊ぶと思うけど…‥プッ！ ともあれ今週もオワタ！ ほな

あらっ？　凜々にご返信ですか？ 初めて会った方には ご挨拶から　始めるモンではないですか？ どんな世界に行っても　必要なことでは？ ちなみに　凜々がここへ来て ７年じゃないですよ もっと　永いです アカウントを消されてしまって カキコが残ってないだけです さようなら

こんばんは～ 7年間もここでよう頑張ってくれた それもそろそろ終わりが近づいとる 何にでも終わりは来るもんや これは誰にもどうにも出来ん 心残りは、ワシはホンマはただの何の能力もない男だったっちゅー事や 10年あったら何とかなる 又、部下がやってくれる それをワイの手柄とする カリスマ神話継続や 誤魔化せる思うとったんや 甘かったな～ シャバから消える時の合言葉も決めてんねん こうな、人差し指立てて、両手を握って 「どろ～ん」 行けると思ったんやけどな～ 面ろいとワシは思ったんやけどな～ ともあれ今週もオワタ！ ほな

こんばんは(^o^)/ 日経　50000キープ ガンホも　安定のヨコヨコ 大分の火事も　大変なことやったけど ホンコンのタワマン火災には驚いた ７棟も燃え移るやなんて いよいよ　パラシュートの練習が始まるよ 日本は大抵　大丈夫　あんなマンション こっちでは　高すぎて買えんのやって ガンホは　買いやすい価格となっております (*^^*)　楽しい　フライデー

もしもの想定 ⚖️ 待ち受ける悲劇のシナリオ 1. 法的責任の転嫁 社長交代後、新経営陣は「前社長の不正を徹底的に調査」します。 違法命令に従った社員は「共犯」「従犯」として刑事責任を問われる可能性がある。 「上司の命令だった」は免責理由にはならず、法律上は自己責任が残る。 2. 懲戒処分・解雇 新体制は「不正に関与した社員」を切り離すことでガバナンスを示す必要がある。 結果として、従った社員は懲戒解雇や降格の対象になる。 3. 社会的信用の失墜 「違法命令に従った社員」として名前が出れば、転職市場でも信用を失う。 社会的に「不正に加担した人」と見られ、再就職が困難になる。 4. 内部での孤立 新経営陣の下では「不正に従った人」として同僚から距離を置かれる。 社内での居場所を失い、精神的にも追い詰められる。 ✅ 結論（想定） 社長交代後に待ち受ける悲劇は、 法的責任の追及 懲戒処分や解雇 社会的信用の失墜 社内での孤立 といった形で現実化します。つまり「命令だから従った」という言い訳は通用せず、社員自身が責任を負うことになるのです。

どん底で超安定した銘柄！

毎日株ばかりしている社長を一般社員が見た場合

こんばんは〜 上がったな〜 日経も上げた 25日線まで 今日の高値がPER19倍 ここを上に抜けると再び上げ相場や PER20とか、どないして行くねん？ 順当に下げると日足下落トレンド継続 正念場やけど動きづらい アメリカ休場、翌日は半日 材料でも出てどっちかへ動けるか？ 常に森下くんという大材料を抱えるガンホー 日経もさぞうらやましいことやろな〜 ホンマか⁉︎ ほな

こんばんは(^o^)/ 日経　50000回復 ガンホも上がった〜　５円 １１月はファンドが換金売りしたんかな？ 一巡すれば　また　ぼちぼち上へ 米国は　お休みやって 今夜は早めに休んで お楽しみの週末に備えよう

毎日意味の無い投稿を繰り返す人の扱い方

反省できない人はこうするしかない ガバナンスによる強制 株主総会での解任決議や、取締役会での交代要求など「制度的な圧力」で交代を迫る。 外部監視の導入 社外取締役や監査法人、アクティビストファンドの関与を強め、経営判断を透明化させる。 市場からの圧力 TOBや株主代表訴訟など、株主が直接行動することで「居座り続けるコスト」を高める。 評判リスクの顕在化 「反省しない経営者」として市場に認知されれば、取引先や人材採用にも悪影響が出るため、本人にとっても居座り続けることが不利になる。 ✅ 結論 「自分で反省できない体質」であるなら、株主や市場が外部から制度的に交代を迫るしかないのです。 つまり「本人が変わる」のではなく、仕組みが変えるしかない状況です。