そう感じるように見せてるんだから当たり前でしょうよ

ここから上げる材料出してくれたら新社長やれる人かもな

コムチュア

連続増配の好財務企業^_^

今のうちに買って、
永久保有ですよ♪

頑張れ！
コムチュア！！

いよいよ、下げ止まったかな

簡単に言えば、失敗ではく作戦変更ですね。
IRを見ていてそう感じました。

おはようございます！
日経平均が軟調な中ここは関係なく上がってますね。
最早、日経平均関係なし＾＾

> 素朴な疑問
> 熟知している自分の基幹業務のシステム開発を失敗するような会社に、
> 大事なシステムを発注する客なんておるんか？

なかなか鋭い指摘ですね＾＾
私なりに決算関連の資料を読んでいると
何となくコムチュアの現状が...。
今回の新基幹システムに関してはシステム開発の失敗ではなく、
人的配置から来る措置だと思っています。
新基幹システムをそのまま稼働し続けて、
５年間減価償却して行く従来のやり方も１つの方法ではありましたが、
それでは遅すぎるという経営陣の判断なのでしょう。
昨今AIによるシステム関連の進歩は想像を超えるくらいのスピードで
進んでいると思われます。
そこに人材を割り振りたいのですが、巷でも問題になっている人材不足問題で、
コムチュアも例外ではないでしょう。
新卒採用を抑え、経験値のある中途採用を増やしているのも
即戦力となる優秀な人材を確保するためでしょうし、
給与面での待遇をアップさせているのも人材流出を防ぐためだと思います。
恐らく人材不足は、あらゆる業種で起こっており、自社で社員を使ってAIを使い
業務を遂行する（所謂、SaaSの死ですね）なんて余裕はないと思われます。
それが故に、その部門に関しては専門家に任せるのが１番なのでコムチュアにも
引き合いは多く来てると思います。
如何せん、コムチュア自体も人材が不足。
絶好の商機を逃す可能性が...。
そこで、新基幹システム運用で優秀な人材を多く割り振るくらいなら、従来の基幹システムと一部の新基幹システムを加えて運用した方が基幹システムは従来の人員で任せることができ、前より開発に加わっていた人員を戦力として使えるので、
利益面で大いに貢献できるはずと考えての決断だったのではと思います。
もう少し細かい説明がコムチュア側からあるとありがたいのですが、
あくまで私の想像の域なのでご勘弁を＾＾ゞ
で、関西版踊る某風に言うと、
「儲けはな。社内に転がっとんのと違うんやで。現場に転がっとるんや。
新基幹システムになあ、人使うんやったら、お客さんとこに派遣せんかいや！」
みたいな感じなんでしょうか＾＾；
結果、減損を出したのですが、
これを前期でなく、今期に出したのは株主総会で突っ込まれることを
面倒だと思ったからなんでしょうか（あくまで想像です＾＾；）

昨日のニュース、コムネクストが12.23％の大株主になる一方、会社側は「中長期的に安定株主として保有する方針」としています。保有中のため、安定保有する方針よかったです。

今日も、買い増し

一過性の減損処理だけなら大したことないやろ
前期の1Qより売り上げ伸びてるし

コムチュアやはりそんなに下げないな。