確かに時代と逆行している、マンパワー頼りのとこがありますよね。でもなんかそこがいいんですよ　差別化できているというか　なんか今ってなにか尋ねようにも電話番号すら載せていないとか　すべてチャットボットでクソも解決しないのに最後に解決しましたか？とか聞かれてウザいしさ　尋ねることでも人と話してるとホッとしますわ

インフレ下で価格転嫁出来ても労働集約型だと認識されているから、加速度的な伸びが

期待出来ないと思われているのでしょう。人材の採用もこれから厳しくなって来ると

思われているのでしょう。それら疑念をどう払拭するか。株主還元は弱いので私も増配を

希望します。

出来高もっと増っえろ～～～。
そしたらここら辺りを脱出できるかも　ね。

ジャブジャブの余剰キャッシュを配当・還元に回せばあっという間に株価1000円だと思うが、ここの社長は株価に興味がないのかな。でも何故かIR活動には熱心。

社長の持株比率は40%程度だからアクティビストの付け入る隙がない、ってわけではないんだけどね。

株主還元が弱いんだよな。とくに今は周りが増配に力を入れてるからなおさらです。

ここの業績の順調な伸びに期待し6年前から入っていますが
いくら業績が順調でも配当利回り見たらこの辺りが精々か　反省の毎日　です。

社員を大事にするこの企業に自分も期待してます。今後は全国進出も確定。ただ利益効率は悪くなるだろうし先行投資もあるだろから目先の利益は思ったほどではないかもしれません

私の考える、株主にとっての理想の会社は

「凡人を集めて非凡なことをやる会社」です。

凡人の定義は上10%、下10%を除いた真ん中の80%の人たちです。

ユナイトアンドグロー株式会社はこの理想に近い会社ではないでしょうか？

シェアード社員を凡人とよぶのは失礼ですが・・・。

かく言う私も凡人投資家です。

ここめちゃめちゃ良いな

月曜買うべ

頑張って買ってやあ！