メールしときましたっ
ゼロ回答はかんべんで～す♪

私は戸越銀座にお出かけしてきます

認知バイアスはその通りですけど、
最後のパラグラフが明らかにこの板の
ホルダーを嘲笑するかマウントとるため
の文脈で草。

> まあ社長の話をどこまで信用する、
>もしくはコメント以上の内容を汲み取る

実際にコメントしている以上のことを勝手に汲み取ったら、それこそ妄想もしくは投資心理学で言うところの「認知バイアス」だよね(笑)

自分の投資は間違ってないと信じたいために、自分に都合のいい情報だけ拡大解釈し、都合の悪い情報には耳を貸さないという典型的なパターン。

investerKさんが指摘する 発行株数全体の1.5％だろうが0.5％であろうろうが、現在の状況において、それ相応の理由（私の言葉ではロマン）がなければ認める事は出来ません。ただ、私も同じで保有を続けると思います。

『譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ』※抜粋
～　(1) 本制度の導入目的
本制度は、取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」という）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としております。～

何の価値を共有するのですか？
どの価値が共有できるのですか？

ビジネスにおいて、

競合（きょうごう）

協調(きょうちょう)

協力(きょうりょく)

協業(きょうぎょう)

が出来ても、
この制度について我々株主（少なくとも3人）は、

共有（きょうゆう）

は出来ませんっ 怒怒怒

investerKさんのように今すぐ売りたいという判断は
できないので制度導入されても私はホールドは続けると思います。

ただ事業業績が２年は停滞期になる状況で役員の辞任リスクを考えたり、
なにより社長の話では
制度導入に触れてなかったのは不審感が出るのは仕方ないですね。

私もこの制度に反対します。
しっかりと株主として意見表明します。

inveterK さんの投稿を見させていただき、内容を確認しました。
本当に分かりやすい解説をありがとうございます。

おっしゃる通り『5年間で時価総額100億円到達までの中期経営計画』発表開示前に、この業績体たらくで取締り役員優遇利益の先取りはダメですね。。

ダメというか限りなくアウトというか…

近日中に発表されるであろう『中期経営計画』の内容が、超ド級だったとしても、このタイミングじゃないですよね。

とりあえず株主総会では制度に
ついて反対にしますね私は。
まぁ導入されてしまうとは思いますが
ちゃんと意見表明はしないと。

譲渡制限付株式報酬制度とか
業績上がってる会社なら理解するけど
この低調なタイミングでやる
意味あるのかね？
ホルダーからすれば売られて株価が
今以上に下がる不安が出るけど
株式流動化の為とか言い訳するんで
しょうか？
株価上げたいと言っておいてなんか
ピントがズレてるような…

おっしゃる通りで