押し目きたか

◆ 新卒は必要か　ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意（続き）

③ 大和ハウス工業

大和ハウス工業では、新卒採用を大幅に減らし、中途採用を増やす。大卒・大学院卒を25年は672人採用したが、26年は約7割減らして182人とした。これまで半々だった技術職と営業職の採用比率も見直し、26年の営業職は66人に抑えた。

人事部の松本由香子グループ長は「本社部門をスリム化して人員を前線化する構造改革を進める中、全社で必要な人数やスキルを精査した。新卒とキャリア（中途）の最適な比率を吟味し、新卒は一旦最小限の人数とした」と話す。「厳選採用は続ける」とした上で、27年卒は400人採用する計画だ。

中途採用については、25年度に176人採用したが、26年度は247人に増やす。積極的に行ってこなかった営業職の中途採用については、これまでの即戦力重視から転換し、今後はポテンシャル採用も増やす方針だ。

松本氏は新卒の採用人数を絞った効果について「一人ひとりが早期に活躍してもらうために、どの部署で誰の下につけるのがいいのかを相当考えて配属することができた」と説明する。

採用人数とともに選考方法も見直し、AI活用などによる科学的・統計的な手法と、人の目による評価を分けながら選考を実施している。26年卒の採用選考から、経済産業省が定める「社会人基礎力」を評価するAI面接を導入。さらに27年卒からは、ビジネス課題を提示し、その場で考えを述べさせるAIケース面接を導入した。

同時に採用ポリシーも見直し、ファンから選ぶのではなく、求める人材をファンにする方針へ転換。選考では志望動機を問わず、合否の基準にしていないという。

就活サイトを運営する学情が25年5月に公表した調査では「キャリア採用の人数を前年度より増やす予定」と回答した企業数は3割を超えた。人手不足による即戦力確保や初任給の上昇に伴う人件費の増大などを背景に、新卒中心から中途採用を拡大する企業が増えている。AI時代の新卒採用は量を追う段階から脱し、自社に必要な人材を戦略的に見極める質への転換を迫られている。

◆ 新卒は必要か　ENEOS・クボタ・大和ハウス、採用大幅減の真意

日本経済新聞　2026年5月18日2時00分配信

「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」。SBIホールディングス（HD）の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能（AI）の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。

新卒学生の人材紹介を手掛けるアカリク（東京・渋谷）が25年10月に公表した調査によると、組織的なAI活用を推進する企業の約9割が新卒採用の戦略や方針を見直しており、約6割が採用人数を削減したことが分かった。

アカリクの山田諒代表は「採用を充足できなかった企業が、人手不足をきっかけに業務の効率化を進めた結果、従来必要としていた人員を穴埋めできるようになり、採用人数の縮小につながるケースが増えている」と指摘する。

リクルートワークス研究所の調査では、26年卒の大卒求人倍率は1.66倍で、小幅ながら4年ぶりの低下に転じた。若年人口の減少を背景に新卒獲得競争は激しさを増す一方、足元では新卒の大量一括採用から厳選採用へとかじを切る企業が目立ち始めており、学生優位の「売り手市場」に変化の兆しが出てきた。

① ENEOSホールディングス

「新卒を大量に一括採用して、ぜいたくに使う余裕はもう許されない。今後は戦略的に厳選採用する」――。そう語るのは、ENEOSホールディングス（HD）の布野敦子・最高人事責任者（CHRO）だ。同社は、主要グループ会社の事務系やIT（情報技術）企画、一部の技術職で27年卒の新卒採用を見送る。その1社、ENEOSでは約2割減らす。ただし、「インフラを支える事業として、安定した採用は必要だ」（布野CHRO）とし、生産現場などの新卒採用は継続する。

厳選採用に伴い、入社後の育成方針も見直す。これまでは採用後に配属先を決めて、異動もしながらゼネラリストを育てていた。今後はポジションに応じたプロを育成する方針に転換する。そのためには業務の進め方を抜本的に見直し、人材要件を精査する必要がある。まずは既存社員のスキルとポジションを精査し、新卒と中途採用の配置を見極める考えだ。

② クボタ

クボタも27年卒の新卒採用で、前年の455人から約4割減らして280人とする計画を発表した。中でも事務系と技術系に分かれる大学・大学院卒では、前年の239人から約7割減らして60人に抑える。太田旬治CHROは「26年2月に発表した中期経営計画に基づき、経営資源の選択と集中を採用戦略に反映した結果だ」と狙いを語る。

同社は事業拡大期の21年から25年にかけて例年を上回る規模で中途も含めて採用数を増やしてきたが、今後は成長をけん引する事業に既存社員を重点配分するなど、人材の流動化も同時に進める。

26年1月には人財開発室を人財開発部に改編し、すべての事業部門にHRBP（人事ビジネスパートナー）を配置するなど採用体制を見直した。太田CHROは「今後は採用の数よりも質にこだわる」と言い、採用から育成まで一貫して対応できる体制を強化する。

今日も微益で手仕舞いした。この銘柄とは、売買のタイミングが毎回少しずつずれてしまう。おそらく、たちの悪い大口が居座ってるのが原因。

陰線しか描けないんですかここ？

相変わらずタチの悪い動きしとるな〜

こんなとこに
Nvidiaのニュース貼られましても

クボタは農機の自動化・無人化に向けて、2020年10月にアメリカの半導体メーカーであるエヌビディアと戦略的パートナーシップを提携しています。

◆ エヌビディア決算、売上高85％増　市場予想上回る　株価は小動き

日本経済新聞　2026年5月21日7時06分配信

エヌビディアが20日夕に発表した2026年2～4月期決算は、売上高が前年同期比85％増の816億1500万ドル（約12兆9645億円）だった。四半期として過去最高を記録し、ＱＵＩＣＫ・ファクトセットがまとめた市場予想（789億1000万ドル）を上回った。人工知能（ＡＩ）関連の旺盛な需要を受け、力強い収益の伸びが続いた。時間外取引で株価は小幅な動きにとどまっている。

ＡＩ半導体の先端品「ブラックウェル」などの需要が収益を押し上げている。部門別でみると、主力のデータセンター向けの売上高は92％増の752億4600万ドル（約11兆9528億円）と、市場予想（731億3000万ドル）以上に伸びた。今回から部門の内訳の表示を変更し、エッジ・コンピューティング向けは29％増えた。

純利益は3.1倍の583億2100万ドル（約9兆2643億円）と、四半期として最高を更新した。特別項目を除く1株利益は1.87ドル（約297円）と市場予想（1.75ドル）を上回った。特別項目を除く売上高総利益率は75.0％と市場予想と一致した。

26年5～7月期の売上高見通しはレンジの中央値で910億ドル（約14兆4554億円）と、市場予想（872億9000万ドル）を超えた。前年同期比の増収率は95％となる見通し。特別項目を除く売上高総利益率の中央値は75.0％と、市場予想（74.7％）を上回る見通しを示した。見通しには中国のデータセンター向けの売上高を織り込んでいないと説明した。

決算と併せて取締役会が800億ドル（約12兆7080億円）の追加の自社株買い枠を承認したと発表した。1株あたりの配当もこれまでの0.01ドル（約2円）から0.25ドル（約40円）に増やすと発表した。フリーキャッシュフロー（ＦＣＦ、純現金収支）が大幅に拡大するなか、市場では株主還元を強化すると期待されていた。

20日の時間外取引でエヌビディア株は一進一退となっている。通常取引は前日比1.29％高の223.47ドル（約3万5498円）で終え、時間外取引では終値を一時2％あまり下回ったが、その後は終値を小幅に上回る場面もある。前週に236ドル台と最高値を付け、業績期待が高まっていた。同社は米東部時間17時から決算説明会を開く。

持株会って株の購入手数料要らないんですよね。しかも奨励金10%、いまの配当が1.9%としても銀行に預けるよりずっと良い。出来たら限度いっぱいにして毎月株数が増えるのを楽しんでください。株安の時は買える株数が増えるので、それも良しです。

筋のこの意気込みを皆様はどうご覧になりますか？
下げはほとんど個人の投げではないかな？機間はほとんど押さえてないみたい。

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自分の思いを臆する事なく投稿してるから