四季報は取材してないでしょう

27年3月期の営業利益予想は、四季報予想が1.3億円に対して会社予想が4.5億円。5月15日が楽しみですね

2026 年３月期 通期 投資家様向けオンライン決算説明会開催のお知らせ

今回から個人も参加できる

株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役社長：佐々木 満秀）は、高校生向けおしごと体験イベント「おしごとフェア2026」を、2026年5月から6月にかけて全国19会場にて開催いたしますので、お知らせいたします。

■開催の目的・背景
高卒採用市場では、求人倍率が4.10倍（2025年3月卒） に達する一方、就職後1年未満の離職率は16.6%と、大学卒（10.3%） を上回る水準にあります。（※）応募前の情報不足に起因するミスマッチは早期離職の一因であり、高卒の社会人の約6割が「もっと情報収集をすべきだった」 と振り返る（※）など、就職活動の質的向上が業界全体の課題となっています。
本イベントでは、就職活動が本格的に始まる 7 月の前に高校生が企業との出会いやおしごと体験で、自己理解や社会理解を深める機会をつくります。

「日本のサービスイノベーション 2025」に
「ジョブドラフト」が選出されました

「就職も、進学も。選べるワタシへ。」
ジンジブグループへ参画し、進路情報事業を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000048030.html

株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：佐々木 満秀）は、中小企業向け人事支援サービス「人事部パック」を、退職予兆の把握と組織改善伴走に特化したサービスへと大幅リニューアルいたしましたのでお知らせいたします。

本リニューアルでは、株式会社リーディングマークが提供する性格診断・エンゲージメントサーベイ「ミキワメAI」との連携を開始いたしました。
人手不足倒産が過去最多を記録し、若手人材の定着は中小企業における経営の最優先課題となっております。そこでサーベイとAIを活用した「離職予兆の早期検知」
と、当社の強みである「プロによる改善実行伴走」を組み合わせた、新しい人的資本経営の形を提供します。
当社調査では、離職した若手エース社員の94%が「会社の対応があれば思いとどまった」と回答しています。今回のリニューアルにより、従来の「採用・定着・教育・評価」の支援から、「定着・育成・組織改善」に集中してサポートするビジネスモデルへと進化し、地域中小企業への導入の拡大を目指してまいります。
当社は今後も、若者のキャリア形成と企業の人的資本経営に貢献し、企業価値の向上に努めてまいります。

詳細につきましては、URLまたは別添資料をご確認ください。
「防げたはずの退職」をゼロに。中小企業の経営者の6割が直面する「退職予兆の放置」を解決、 人事支援「人事部パック」が「ミキワメAI」と連携し、データ×組織改善伴走にリニューアル
URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000048030.html

25日の7万株は信用買と現物売りのクロスだったな

とりあえず4月5月と楽しくなりそうな予感。中計が更新されてどうなるか

4月から仲間になるチエルコミュニケーションブリッジの方々にも持株会でたくさん株を買ってもらいましょうか