> 株価559円。総会まで5ヶ月。社長を信じて待つことにしましょう。

このコーポレート・ガバナンス体制図からわかるように、
一番上の株主総会がおかしくなると、全体がおかしくなるでしょう。

コーポレートガバナンス において、株主総会は頂点に位置し、企業の重要事項を決定する最高意思決定機関です。しかし、もし株主総会が正常に機能しなければ、 コーポレートガバナンス 全体が歪み、企業に深刻な危機をもたらす可能性があります。

現在の株価500円台は、上場来最低水準であり、ほとんどの株主は損失を抱えることになるでしょう。
企業の危機的状況を示しています。この株価低迷の要因は様々考えられますが、株主総会の問題もその一つとして無視できません。株主の信頼を失い、株価低迷を招く可能性があります。

株主総会から始め、コーポレートガバナンス 改革を迅速に進め、投資家の信頼を取り戻すことが、株価上昇への唯一の道となるでしょう。

神や誰かを信じるのは個人の自由ですが、株価上昇への道は、まず株主総会から始め、コーポレート・ガバナンス改革を迅速に進め、投資家の信頼を取り戻すこと以外にありません。
この投稿が、さらなる株価下落を食い止める一助となれば幸いです。

弁護士の話も話題になるのですね。

> やり直しのためか、
> 弁護士先生がいらっしゃらないようです。

> 労使関係が悪化すると、従業員はモチベーションを喪失し、サボタージュなどの行為に及ぶ可能性があります。サボタージュは、企業の生産性を低下させ、製品の品質を悪化させるだけでなく、投資家が企業への投資を躊躇し、資金調達が困難になるなど、資本が逃げていく状況を招きかねません。

フジテレビ労組の会員数が80人から500人に急増したというニュースですね。

これは、社員が自らの労働環境改善に向けて声を上げ始めたことを示す非常に大きな動きと言えるでしょう。

> 資本が逃げると株価が下がります。

やり直しのためか、
弁護士先生がいらっしゃらないようです。

> 総会まで5ヶ月。社長を信じて待つことにしましょう。

　経営者に対する名誉毀損・誹謗中傷については、今年総会の動向を注意深く見守っていくべきでしょう。

「経営者が馬ウマシカ鹿すぎる。」

「社長の持ち株を安い税金で相続させるために、マジで株価を上げたくない。」

「本音は相続の関係で株価は安い方がいいと思ってるんじゃないですかねえ？」

>>「本音は相続の関係で株価は安い方がいいと思ってるんじゃないですかねえ？」
>>「社長の持ち株を安い税金で相続させるために、マジで株価を上げたくない。」
>>この発言は、創業家相続問題を背景に、株価操作の可能性を疑っていると考えられます。
>頭が悪すぎて話にならない。頭の悪い中学生みたいだ。

株主Xさんの発言が創業家相続問題を背景に株価操作の可能性を疑わせる理由

株主Xさんの発言は、以下の点から創業家相続問題に絡み、株価操作の可能性を疑わせるという解釈が成り立ちます。

* 相続税対策としての株価抑制:

* 上場企業の株式は、相続税評価額が株価に大きく影響されます。

* 株価が低いほど相続税額を抑えられるため、創業家にとっては相続税対策として有利に働きます。

* 発言の直接性:

「株価を上げたくない」「安い方がいい」という発言は、株価を意図的に低く抑えたいという願望を直接的に示唆しています。

* 相続関係との関連性:

「相続の関係で」という文言が、株価抑制の目的が創業家への相続に関連していることを明確に示しています。

* 株価操作への疑念:

一般的に、企業は株価を上げることを目指すのが一般的です。しかし、この株主Xさんの発言は、企業が株価を意図的に操作している可能性を示唆しています。。。

株価559円。総会まで5ヶ月。社長を信じて待つことにしましょう。

＞＞従業員はもっとかわいそうだ。給料が安い上におまけに株でも損させられている。
だから利益云々以前に売上高そのものを増やさんとアカンのよ
年商がたった８億ですら青色吐息では給料上げるのもままならんわな
3Qも遊び惚けててはダメ、
年度末の4Qもいつもみたいにチンタラやってたら
(完全週休二日制なら)年度末まで残り43日ほどしかないわけで
まーた未納未達下方修正のいつも通りの失敗を繰り返すだけ

株主がこの会社に不満たらたらなのは
業績改善の具体的取り組みが全く見られない点、
一般向けに情報発信が全くない点、
(株主にケツをたたかれないと動けない等の)自発性に欠ける点、
やることなすことがいちいち遅すぎる点、こんなところか
一番最後の点は取引先にとっても不満やろね

>>Naturally.

>>Unions are not always shareholders and often differ.

>>Don't you have an education?

現在、春闘の時期を迎えております。

労使関係は、企業の存続と発展に不可欠な要素です。しかし、企業と従業員はそれぞれ異なる目的を持っており、その利益は必ずしも一致するわけではありません。特に、賃金や労働時間、労働環境といった問題をめぐっては、両者の間で対立が生じることがあります。

労使関係が悪化すると、従業員はモチベーションを喪失し、サボタージュなどの行為に及ぶ可能性があります。サボタージュは、企業の生産性を低下させ、製品の品質を悪化させるだけでなく、投資家が企業への投資を躊躇し、資金調達が困難になるなど、資本が逃げていく状況を招きかねません。

株価は、企業の将来性に対する投資家の評価を反映するバロメーターです。

資本が逃げると株価が下がります。

『予想外に困難な場面に遭遇』
これは単なる技術的な問題なのか、それともサボタージュによるものなのかなど具体的な原因を株主や投資家に情報開示すべきです。

>>セキュリティ・セグメントは「大黒柱」と称されるだけに、その損傷は企業の存続に関わる問題です。今後の動向が注目されます。

>まったくの嘘です。デタラメ。

なんで総会での遅刻は否認しないの?

経営者を"馬ウマシカ鹿"呼ばわり
のはXさんとYuhさんだけだよ。