>>518
何に関わってるか言えないんだったら書き込む必要ゼロｗ

>>435
工場の仕事って賃金イマイチな割に細やかな技能が必要なので特に白人のアメリカ人はやりたがらない
これが俺のやり方だみたいな工場でしか働けない

ホテル業の人ら賃金どれぐらいあがったんだろ。言語能力必要になってるだろうし

>>333

お前は、浮気の心配をする必要が無いからいいじゃん

海運もう普通に買う必要ない売り目線でいいこの水準なら頼りの配当がこのザマでは

松井
【重要】ログイン時の「電話番号認証」が必須になります(5/30(金)以降順次)

当社にご登録されている電話番号から、認証用電話番号(0120-467-791／050-5434-8166)へ発信(※)した後、3分以内に上記の対象サイトへログインすることで認証されます。ログインの都度、認証用電話番号へ発信が必要です。

>>823
>国産や日本など他国からの供給で代替できる可能性があると特定された品目は、製造原料や実験室の設備機器、検査試薬など多岐にわたると、関係者は述べた。

>関係者によると、米国製の医療関連製品を中国はすぐには代替できない。中国当局は品質や安全性が損なわれることがないよう製薬会社が提出する代替品を審査する必要があるからだという。

特需があるのか無いのかどっちやねん

>>501
そもそも中国は相手する必要無いからな
第一次トランプでガッツリ下がって今対米依存度数パーセントだろ

うちもタレントパレットだけど正直糞使いにくい、死○と思うが大企業ほどあんな感じのが必要というのも理解はできる

楽天証券はwebログインはメール認証が必要でツールのマケスピだと認証は要らないね(´・ω・｀)

松井証券はサイトにログイン時は電話認証必要だけどツール起動では不要
SBIはサイトログインは認証いらないけどツール起動はスマホ認証が必要(´・ω・｀)ふ～む

向上心は必要だよ

>>880
古い法律多いから変える必要有りますよ。原付の二段階右折とか！

>>876
よくスローガンで日本を変える！とか言ってる奴おるけど
日本変える必要あるの？って思うんだは。むしろ現状維持でよくね？
変えるとか余計な事すんなよって

>>768
日本の財政赤字の原因は医療費。輸入する薬剤やワクチン。これの価格を決めているのは外国企業。社会保険料を減税するには国内製造。

1990年リベラル
「円高で外国産や中国産がお得に買える。日本産や日本人雇用は廃止で！日本産や日本人雇用、日本産子供は全て外国産に置き換えよう！」

1970→1ドル360円
2023→1ドル150円
1970から2023年の53年でデフレ脳を作ってきた。デフレ脳脱却には53年以上、最低でも55年は必要。刷った円でワクチンを買うのではなく消費税減税で円安インフレ。デフレ脱却国内回帰。mRNAワクチンはしばらく我慢して、打てるようになったら打ちたい人だけ100発以上打てばいい。

ワクチンなかったら未だにステイホームだ密だ2m離れろってやってたかもしれないし必要悪でしょ(´・ω・｀)

スマホ全盛だが、今でもエ○本て売ってるんけ(´・ω・`)？
エ○動画は限られたものしか 見られなくなってる気がする
検索に工夫が必要になったんやろか

>>602
ハゲ皆平等
なぜ区別する必要があるんだい？(´・ω・`)

万博を楽しむには戦略が必要(´・ω・`)ただ何となく行ったらなんとなく終わる

>>91
人に教える必要がないｗ

まえ987を見てちょうど今日見かけた書き込みを思い出したよ(´・ω・`)
多分chatgptあたりの回答と思うけど
ぼくは管理教育を回避したからなのかこの通り自由人そのもの

182：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 779c-N8LA)：2025/04/28(月) 03:08:39.74 ID:FDTSBqa80
氷河期世代とは、メンバーシップ型雇用社会であった日本国で「管理教育」を受け奴隷化した層を指します。
それが氷河期世代と名付けられた層の本質と言わざるを得ません。
リクルート社が1992年に提唱した造語である
氷河期世代（主に1970年代前半〜1980年代前半生まれ）の多くは、
「管理教育」と呼ばれる厳しい教育環境のもとで育った世代です。特に1980年代から1990年代にかけての日本の学校教育は、校則の厳格化、生活指導の強化、受験競争の激化などが特徴的でした。
この影響で、以下のような傾向が指摘されています。
• ルールに従うことを重視し、自らの考えや主体性を発揮する機会が少ない
• 失敗を避ける傾向が強く、リスクを取ることに慎重になりがち
• 柔軟性より規律や努力を重視する価値観が発達期に過剰に育まれたため氷河期世代の神経発達に影響が出ている

ただし、これはあくまで一般論であり、時代の変化に適応し、新たなスキルを身につけて活躍している人も少なくはない事実に注意が必要です。
とはいえ、管理教育の影響で自分から環境を変えるのが苦手な人が多数いるのもまた事実です。
そのため、今の時代に求められる柔軟性・創造性を有効に発揮するには、過去の教育の影響を意識しながら、新しい学び方や考え方を取り入れていく再学習・学び直しが重要と言われています。
なぜ、時代の変化にしなやかに適応できる人とできない人がいるのかには様々な仮説がありますが、クリアな結論として、
管理教育の厳しさを真正面から受け止めず、うまく回避できた人たちのほうが、結果的に柔軟性や適応力を持ちやすかった可能性はあります。
例えば、以下のような環境・要因が考えられます。
1. 家庭の経済的・文化的な余裕
• 親が教育熱心でありながらも、型にはめるのではなく、自由な発想や選択を尊重するスタイルだった。
• 経済的な余裕があり、受験競争や管理教育のプレッシャーをそこまで感じずに済んだ。
• 海外経験や独自の学びの機会があった。
2. 学校のルールを適度に無視する力
• 必要以上に学校の規則に縛られず、ズル賢くサボったり、教師と駆け引きをしたりできた。
• 部分的に従いながらも、自分の世界（趣味、創作活動、サイドビジネスなど）を確立していた。
• 親が学校教育に批判的で、家庭内で別の価値観を教えてくれた。
3. 柔軟な社会適応力
• 管理教育を回避したことで、自分で考え、行動し、環境に適応する力が身についた。
• 「何が何でもレールに乗る」という発想ではなく、状況に応じて戦略を変える習慣があった。
• 社会に出たときに「柔軟な発想」や「リスクを取る勇気」があったため、新しいチャンスを掴みやすかった。
こうした要因を持つ人たちは、特に「正社員になれないと人生終わり」という価値観に縛られず、非正規・フリーランス・起業など、多様な働き方を受け入れる素地があったのかもしれません。
一方で、管理教育を真正面から受け止めた人たちは、ルールや枠組みの中で努力することに慣れてしまい、不確実な環境でのサバイバルが難しくなった可能性もありますね。

逆に言えば大豆を犠牲にし小麦を犠牲にしてまで伝統的コメ農家だけを守ってきたわけで(´・ω・`)
技術はね、必要あれば作れますよ(´・ω・`)アメリカは作ってる

>>693
必要!!😠

>>693
必要

キラスラは絶対スレに必要!!