>>566
あそこにゃんまる以外は短期トレードしてるだけやで

ビットコイントレジャリー戦略とか採用してない

>>355
ナスダックに採用されてないバリュー株を買えば大丈夫だと思う。
ナスダック採用銘柄は高perが多すぎる。

小学校の教員なら即採用されんだけど、あれ地獄だろ

100万ってあれだろ
採用後に精神科通う費用だろ？

>>114
おまえみたいな平気でウソをつく老人なんていらねーよ
おまえみたいなのを採用したら会社が潰れてしまう

派遣会社の人手不足が深刻。
スカウトメールきまくり。
前職給与保証が当たり前。
採用確定のスカウトも普通に来る。
会社ホームページから応募してくれた人には100万円あげると宣言してる派遣会社もある…。
もうね…。
給料上げないと20代30代は転職すると思う…。
ローンの支払いがきついから、転職する人もでてくると思う…。

>>912
門番で採用？

>>912

この顔で解雇される前に採用されることが狂ってる
アメリカがいかに狂ってるからよくわからる

今まで宗教や慣習や家族が言ったことを聞いて生きててそれは誰かの都合のいいようにやられてたんだから(´・ω・｀)AIを介したビッグデータに人類の英知からの最適解を出してもらったのを採用するほうが「ずっとまし」ってはなしや

独占 NvidiaのH20チップ受注が急増、中国企業がDeepSeekのAIモデルを採用、情報筋が語る

バイトで入社してもすぐに賞与支給された挙句次長にスカウトされる
種５万をあっという間に１８００万にする
こんなすごい人がなぜにこの場末のスレに常駐するのか
＜特筆すべき点＞
平日昼間から書き込み三昧なのに未経験の仕事で成果を出せる
「オレが買うと必ず下がる」銘柄があるのに株で負けなし
新人や中途採用を馬鹿にしまくるのに職場の雰囲気を良くできる
先日言ったことを忘れて矛盾だらけの発言を繰り返す「上書き保存方式」

つかデータセンター企業（）て、
最近採用したばかりの未経験バイトに半年以内（今年１月）に賞与あげたり
その翌月に次長にならないかなんて言うものなの？
スーパーとデータセンターて何か共通するスキルや知識あんの？
その下で働かされる部下のモチベーション激しく低下するじゃん。
無知だから部下にメール転送するだけ（仕事ぶん投げ）でしょ？
常識では考えられないけどｗ

お前らも累進配当かDOE採用の利回り5%銘柄買って寝とけよ
今年は荒れるぞ

>>202
昔NASAが人工衛星を小惑星にぶつけて軌道を変える実験をして成功してる
将来の小惑星衝突を回避するための実験
そういうのにアストロのやってるような人工衛星が使われる
まぁ勿論アストロは採用されないから関係ないけどな

>>361
どんなに人手不足でも氷河期世代は採用しない
という鉄の意志を持った経営者たち(´・ω・｀)

積み立てニーサしようと思うけどいい商品ないな
新商品は5年たたないと採用されないの❓
成長枠で買ってる投信を積み立てでも買いたいんだけど

前に72時間ドキュメントでフライトアテンダント目指してたけど
コロナで採用無くなって居酒屋に就職した子がいたなあ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

>>794
イケメンを採用してる仮面ライダーとかだとそんな感じが多そう

>>429
スイッチ2のストレージで採用されてるの漏れてたやん

ポケモンは欧米、ハローキティはアジア諸国だったが知名度がかわった
十年くらいで
ハローキティのブランド品がでたり海外アーティストが採用したりしたから世界的に(´･ω･｀)
>>392

>>237
どこの民間にも採用されないから最後の手段として株を始めた

米連邦機関で大量解雇始まる、教育省などの仮採用者に通知相次ぐ
https://jp.reuters.com/world/us/J6NMN6RIIRP4ZNHAD5VMER7ZV4-2025-02-14
多少混乱があっても日本でもやると言えば支持されそう(´・ω・｀)

アナリストレポートはこうだわな

真偽を確認する必要はあるが、弊社は以下を踏まえ、本投稿を解釈すべきと考える。今回「技術や量産上の問題でNvidiaがGB300NVL72のラックデザインにスーパーキャパシタを採用しない」可能性が懸念されていると推察されるが、（1）これまでの受注動向を踏まえれば、同社HSCの採用はハイパースケーラーDC毎のニーズを踏まえ、パワーサプライ（Flex社等）が判断しているとみられる。このため現行受注はラックデザインではなく、DC側の需要に基づくと捉えられる。（2）投稿内容が事実としても、全サーバーメーカーが同様のデザインを採用するとは限らない（同社もNvidia GPU向けシェア100％を想定していないと推察される）。（3）同社はBlackwell、Blackwell Ultra、Rubin等の広い次世代品での引き合いを示唆しており、採用対象は今回対象となっているサーバー向けだけではない。技術・生産上の理由で採用されないとしても、全てのサーバーが同様の制約を持つとは言えないだろう。

>>499
リーマンと震災の影響はわりとすぐ回復したんやで
超氷河期は新卒の椅子そのものが消えてた上に既卒は採用不可の地獄や(´・ω・｀)

日産は役員の数1/3くらいに減らして役員報酬大幅減額
浮いた金で外部から技術者採用と育成
スタートラインはそれだけで簡単だと思うけどなぜできないの？