>>583
ワイも世界に飛び立つクラガかと思ってて意味がわからなかったけどようやく理解できた

タイミー導入で想定外の「副次的効果」を獲得する企業が増えている。
派遣人材の奪い合いに疲弊していたある物流企業は、タイミーの導入で激変。慢性的な人手不足を解消したうえ、採用が難しいフォークリフトスタッフなど5名をタイミー経由で長期採用できた。
それだけでなく、リピートのワーカーが新しいワーカーに業務を教える体制が自然に生まれ、教育コストが大幅削減。若いワーカーが来ることで職場に新たな活気も生まれたという。
https://ml.toyokeizai.net/c/af15bnsRlY7342bK

ワイも「きみいい動きしてるね！時給1.5倍でバイトリーダーにならないか」とか言われないかのう(´・ω・`)
そしてバイト主婦たちとチョメチョメするんだ

歴史のインフレを並べてみる。
1970年代米国スタグフレーション、累積170%
1946年日本、終戦直後、2〜3年で物価100倍。新円切替、預金封鎖。
1923年ドイツワイマール、ハイパーインフレで兆倍。
今回の参考になるのは、1946年の日本。
戦争と社会秩序崩壊を経由したインフレ。
純粋な経済要因じゃない。
国家の基本機能、徴税、配給、治安が揺らいだ時に起きる通貨危機。

ただし、決定的に違う点が一つある。
1946年の日本には、若い人口と、焼け野原から這い上がる再建意欲があった。
今回の日本にあるのは、縮む人口と老いたインフラ。
単なる人口減少なら、緩やかな衰退で済む。
でも金融危機・通貨危機、オイルショックと人口動態が重なった時、非線形の崩壊が起きる。