10/10に”飛躍的な未来成長を目指す長期経営戦略”が発表されました。私の理解は、一度利益重視に舵を切ったがつまらない会社になったので元の方針に戻す、新規事業に投資し、利益圧迫することになるから承知してね、というもの。　そもそもそれが嫌きされてS安になったのに、その方針に戻ろうとしている感じ。　(それとは違うと色々言い訳しているが、本質は同じ)。　今の2つの事業だけては頭うちになることを見込んでのことと思うので、反対はしないが、しばらくは株価上昇は見込めないかな？

大企業と違ってグロースの会社は、自分の仕事がほぼ直接的に企業業績に反映されるので、ちまちま社員株を購入するのではなく、創業者の一人の気概で株を買って一生懸命働くモチベーションにするのはありと思う。

売上成長率を上げていくためにこれから投資をしっかりやっていくというメッセージだよね

月次も不安感をさらに増幅させるようなものではなかったのがよかったけど、完全に安心感を取り戻すものではないから、、、

だからこそこないだ出した中期指針みたいなやつが「何が言いたいんかよくわからん」状態のままだと不透明感からダラダラ売られると思う。

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“売上だけ”でも“利益だけ”でもない。2026–2035年は“成長×連続増益”を両立する。
5カ年中計はやめ、毎期ガイダンスと厳格な投資基準で運営し、CPSを核に“攻め”を再始動する。
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と私なりに要約してみたんだが、合ってる？合ってるなら合ってるで、間違ってるなら間違ってるで、どっかで説明するとかIR活動してほしい。

マジレスなら頭さすがに弱すぎるよ？

従業員からしたら借入分の利息に対して配当が上回ってるならメリットしかない気がする

今回のIRちょっとアレだな。
任意とはいえ、従業員に金貸して株を買えるような制度を作るのはちょっとどうかと思う。流石に持株の買付限度額あると思うから貸付の限度額もそこまでだろうけど。

社員ちょっと株価上がってるからって調子のりすぎな気がするけどなぁ。借金して株するな。

今回、「現時点の株価水準でまとまった個数の株式を購入したい」という社員の声があり、本制度の新設にいたりました。

自信があって良いですね

8時40分
ロボット ペイメントは福利厚生として当社の株式購入のための資金貸付制度を開始。