ラジオネーム一生懸命考えて採用されないで終わるんだよな

クラッシュしたね

703：ぺこーらの下痢便食うマン@52 ◆2r.SA79qAM ：2025/09/05(金) 21:58:35.30 ID:ctsa0+LG
ショック安はそろそろ来ると思う
雇用者数も減って失業率も右肩上がりでインフレとAI革命の影響で企業側が採用に慎重になってる証拠
仕事が見つからないからリボ払いに手を出し、結果としてクレジットカードの90日以上延滞率が11%と高水準に達してる
これからどんどん破産者が増えてくるだろうな
アメリカと一蓮托生の日本ももれなく飛び火することになるから他人事ではない

>>121
暫定税率は現状維持、代替案と言われていた走行距離税は採用され結果的に増税へ(´・ω・｀)

キオクシアなんやねん225採用候補でもないよね(´・ω・｀)

無限プレリュードにしなよ。
あらゆるところにカーボン採用しててかっこいいぜ

紀伊国屋　ｗｗ


1.採用不可の女子

（1）ブス、絶対に避けること。
（2）チビ、身長百四十センチ以下は全く不可。
（3）カッペ、田舎っぺ。
（4）メガネ。
（5）バカ。
（6）弁が立つ。新聞部に属していたものはよく観察すべし。
（7）法律に興味をもつ。前職・専攻課目・関心事に注意。
（8）慢性の既往症。再発の怖れだけでなく、疲労し易いので不満を抱き易い。

2.要注意の女子

（1）革新政党支持。その理由を質問し、その答え方の口調に注意。
（2）政治・宗教団体に関係。頭のきりかえのきかないのが多い。
（3）本籍が日本国籍でないもの。特に家が飲食店の場合は不可。
（4）職を二つ以上変っているもの。流れ者であり即戦力になるように思えても長つゞきしない。
（5）四年制大学中退者。
（6）家庭事情の複雑なもの。
（7）父が大学教授。
（8）尊敬する人物が情熱的芸術家の場合。（例）ゴッホ、林芙美子、石川啄木
（9）尊敬する人物が学校の先生の場合、どういう点を尊敬するか質問すること。

https://36kr.jp/371735/
「テスラ、バイトダンスとDeepSeekのAIモデルを採用　中国向け「モデルY L」に搭載
2025年9月4日」

ポルシェ、独ＤＡＸ指数から除外へ−上場・採用から３年足らず

【ベージュブック】「ほぼすべての地区で関税関連の価格上昇が見られ・・・」
米地区連銀経済報告（ベージュブック）
「米経済活動は前回からほとんど変化がないか、全く変化がなかった」
「多くの世帯で賃金が物価上昇に追いついていないため、消費支出は横ばい、もしくは減少しているとの報告があった」
「全体として、各地区の見方はまちまち」
「ほとんどの企業は、楽観的な見方にほとんど変化がない、あるいは全く変化がないと回答」
「11地区では、全体的な雇用水準にほとんど、もしくは全く変化がないと指摘。1地区では若干の減少、7地区は需要の低迷や不確実性のために企業が労働者の採用をためらっていると報告した」
「さらに、2地区はレイオフの増加を報告し、複数の地区は自然減によって人員を削減したと報告した」
「半数の地区は賃金の小幅な上昇を報告し、残りのほとんどは中程度の上昇を報告。2地区は賃金にほとんどまたは全く変化がないと指摘した」
「10地区は価格上昇を中程度または緩やかと指摘」
「ほぼすべての地区で関税関連の価格上昇が見られ、多くの地区は関税が特に価格に影響を与えていると報告」

【ベージュブック】
個人消費は横ばいから鈍化
経済活動は小幅な成長か、成長なし
4地区は緩慢な伸びを報告
全般的に雇用はほぼ変わらず
不透明感や弱い需要で7地区は企業が採用を控えていると報告
価格の上昇は緩慢から緩やか

氷河期（就職氷河期世代）は甘え、というネット上の書き込みがみられる背景は？

氷河期世代への「甘え」批判がネット上で見られる背景
1. 時代背景と認識ギャップ
就職氷河期世代（主に1993年～2005年卒業の世代）は、バブル崩壊後の長期不況で新卒採用が極端に減少し、正社員就職が非常に困難でした。
その後の世代やバブル期以前の世代は、比較的「普通に就職できた」経験を持つ人が多く、「努力すれば何とかなる」という価値観を持ちやすいです。
こうした世代間の認識ギャップが、「甘え」という批判につながりやすい要因です。
2. 自己責任論の強調
2000年代以降、ネット上では「自己責任論」が強く主張される傾向があります。
「どんな状況でも本人の努力次第で道は開ける」という考え方が、就職氷河期世代にも当てはめられやすいです。
そのため、「苦労しているのは本人のせい」「努力が足りない」という短絡的な批判が生まれやすくなっています。
3. ネット特有の匿名性と攻撃性
ネット掲示板やSNSは匿名で発言できるため、現実社会よりも攻撃的・極端な意見が出やすいです。
他者への共感や背景理解よりも、「自己責任」「甘え」といったラベル貼りが先行しやすい環境があります。
4. 支援策への反発・妬み
氷河期世代向けの支援策や再チャレンジ政策が打ち出されると、「自分たちはそんな支援を受けていない」「なぜ特別扱い？」という反発や妬みが生まれやすいです。
これが「甘え」という批判に転化されることもあります。
まとめ
ネット上で「氷河期世代は甘え」という書き込みが見られる背景には、世代間の認識ギャップ、自己責任論の浸透、ネット特有の攻撃性、支援策への反発など、複数の社会的・心理的要因が複雑に絡み合っています。

「氷河期世代」対象の都職員採用試験、倍率５７倍に…募集は２０人

https://news.yahoo.co.jp/articles/a7a9c5f7f68dd228073159a608c7d03fea0aa703

お前ら、、、、(´・ω・｀)

フェミカス連中が、男性はチ○コ切らないと教員採用するなとか言い出しそう(´・ω・｀)

一般のパソコンでもAI性能が大幅に向上する
SSD
　ITGマーケティングは9月3日、サムスン最新SSD「9100 PRO」および「9100 PRO with Heatsink」の大容量8TBモデルを正式発表した。PCIe 5.0 x4に対応するNVMe SSDで、日本国内での販売は10月上旬を予定。予約販売は9月下旬より開始される計画だ。
　サムスン「9100 PROシリーズ」は、シーケンシャル読み出し最大14,800MB/秒、書き込み最大13,400MB/秒という転送速度を実現。従来モデルを大幅に上回る性能を備え、ランダムアクセスでは読み出し2,200K IOPS、書き込み2,600K IOPSに到達する。これにより、大容量データ処理、ゲーミング、AIアプリケーションなどの分野でさらなる高速化と効率化を可能にする。
　さらに最新の5nmコントローラーを採用し、省電力性能も進化。従来の「990 PRO」と比較して最大49％もの電力効率改善を実現したという。加えて、高度なサーマルコントロール機能により熱暴走を防ぎ、安定したパフォーマンスを維持できる点も特長だ。特にヒートシンク搭載モデルはPlayStation 5にも対応し、ハイエンドゲーマーにとって最適な選択肢となる。
メモリー
DDR5-8000は、8000MT/s（メガトランスファー/秒）という驚異的な速度で動作するメモリ規格です。MT/sは「メガトランスファー/秒」の略で、データの転送速度を表します。この規格は、最新CPUとの組み合わせでその真価を発揮し、特に高負荷なゲームやクリエイティブ作業においてパフォーマンス向上に貢献します。

DDR6メモリーは９０００ の速度から開始される模様

ホワイトな職場はホワイトなコネクションから人を採用する
これは真理

>>59
退学はないんじゃない？(´・ω・｀)
言論の自由も保証されているんだし。
ただ、活動家になりそうだから、まともな大学や会社なら避けると思う。何をし出すか怖くて採用とかできないよ。

フルッタこれか

25年4-6月期【利益倍増】企業はこれだ！〔第3弾〕 33社選出 ＜成長株特集＞
特集
2025年8月31日 19時30分

増益率トップとなったのは、ブラジル産フルーツ「アサイー」などの輸入・販売を手掛けるフルッタフルッタ <2586> [東証Ｇ]。25年4-6月期(第1四半期)の経常利益は前年同期の300万円から1億5400万円に急拡大して着地。外食大手やコンビニエンスストアでアサイー関連製品の採用が進んだほか、リテール部門ではアサイーボウルやピューレの販売が大きく伸びた。ピタヤ(レッドドラゴンフルーツ)などその他のアマゾンフルーツも好調だった。第1四半期実績だけで、通期計画の3億7000万円に対する進捗率は41.6％に達しており、業績上振れが期待される。


https://s.kabutan.jp/news/n202508310047/

今週の大きな目玉は日経平均採用銘柄の入れ替えよ(´・ω・｀)

元トレーダーで、低迷していたホテル運営会社を暗号資産（仮想通貨）投資会社に変貌させ、投資家の注目を集めたサイモン・ゲロビ○チ氏に今、逆風が吹いている。

　　ゲロビ○チ氏が率いるメタプラネットの株価は、年初から400％超の急騰を演じた後、６月半ば以降に半値まで下落。この急落によって、同社がこれまでビットコインの買い増し資金を調達する際に採用してきたファイナンス手法が危機にさらされている。

「就職氷河期世代」5人枠に53人申し込み、倍率10倍超す狭き門――短大・高卒程度は過去10年で最も低い倍率　25年度県職員採用試験

https://news.yahoo.co.jp/articles/aef7b92483a9fddc6131383d5d445669946a38a0


お前ら、、、、

>>94
前科者採用するような感じか(´・ω・｀)

https://www.asahi.com/articles/ASR5Q7SKMR5BUZHB001.html

公務員不人気で公務員欠員だらけになってるから、公務員の中途採用とか年齢引き上げまくりで、60歳のとこもあるで

意味わからなすぎて笑っちゃうんだけどｗ

テザーの「USDT」、ビットコインのネットワーク上でローンチへ、RGBプロトコル採用で（あたらしい経済） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/d502aa41fe546e549922065eb6479f5ad92d89f2

>>125
利権があるんだよね　例えば岸田の弟　(´・ω・`)
株式会社フィールジャパン with K | 特定技能制度 外国人採用 ...

株式会社フィールジャパン with K
ps://feeljapank-jobsupport.com › aboutus
会社概要 ; 会社名, 株式会社フィールジャパン with K (Feel Japan with K Co., Ltd.)
本社〒164-0011 東京都中野区中央5-4-24 第5小河原ビル402 tel. 03-6304-8589 fax.

代表取締役 岸田 武雄

特定技能制度 外国人採用支援（特定技能制度登録支援機関　20登ー005429）
- 特定技能制度を活用したインドネシア人の国内就労を支援

旅行代理店 (東京都知事登録 旅行業3-6242号)
- 東南アジア / 中東からの訪日旅行を企画・運営

上場2年のグロース株がサクサクと上昇し始めた中(´・ω・`)
天下のプライム、225採用銘柄の株価がコロナ初期以下とは思いもよらぬ展開