パワハラ対策始める？
でもパワハラしてきた人達のポジションは死守でしょ

なんかコンプライアンスの欠片も無い人が語っても…哀れなだけなの

2025/4/5時点で、はい62.いいえ30、はいの圧勝。

福崎でパワハラしまくった工程の藤田とか未だリーダーなんだろ？CSRとか機能してないやん。浜松や筑波から来たメンバー虐めまくって辞めさせて、彼が関わったライン全部壊滅状態になってるのになんで責任取らさないの？一日の半分を恐喝して、部品の手配を拒否したことにより、納期遅れが発生して役員まで話が行ったのに、なんで責任取らせないんや？彼は高卒だけど、大卒は使えない。資格は要らない言うてるけど、大園をはじめ北浦、清水、下村、平野はなんでまともに注意すらできんかったん。1日の半分を怒鳴りつけ、部品手配拒否して納期遅れ。浜松、筑波時代納期順守率99%の物が、福崎に行ったら軒並み納期順守率60%になるんやで。責任取らせろや。CSRちゃんと機能してないやん。高卒でもできる仕事がなぜ出来ないか考えろよ。今度株主総会でも言おうと思ってるんだけど、ちゃんと社会的責任果たしてくれよ。ビックモーターより全然パワハラ酷いで

日本では尼崎、福崎、滝野と工場を抱えるが、パートさん準社員さんの最低賃金対策の実施として、賞与と退職金を無くして基本給に組み込む事を宣言した。
これにより見かけ上基本給が高くなる上に、法律で最低賃金あげてもカバーされる事となるから今後の給与対策にもってこい。人不足のこの時代にそんな事やったら辞めますとなるのは分かってるのに、人事の説明はどうぞどうぞ言うてしまってるからタチが悪い。セカンドキャリアも、今まで貢献してきた人は要らないですから辞めてください言う内容だったしね。毎回思うけど、メス入れるところが弱いよね。パワハラ対策とかは一切しないのに

この時期にメキシコに工場立ち上げるとかセンスがないとしか言いようがない
アメリカの現地生産言うて、日本の工場を縮小して、メキシコに工場、アメリカに販売拠点置く訳で、往復がないから関税は少ない言うてるけど…
まあ、それでもアメリカ本土の物価だと組み立て工場は無理なんやろうね

ラストのドスン…何か来る？

藤田系は終わりか？
かすかべ？
さびしいなーい？

なんや？なんや？
デジタルマーケとかやっとった
あの息子か？
親が親なら息子も息子やなー
くっさー

福崎は以前結構イジメ酷かったけど、福崎工程の藤田は京都、浜松や筑波出身の人間を虐めあげて10人以上退職や職種変更させてるけど、なんで彼はお咎めなしで未だリーダー続けてるんかな？公共の場での叱責はパワハラと教育してるのに、それを10年近く数年毎日続けてきたわけだが、コンプライアンスってどうなってるの？何人かHRに相談して、組合にも相談して、結局反省しますだけで終わらせたけど、ここの会社ってCSRの意味わかってるのかな？酷い迫害受けた人達考えると藤田にグレードダウンの罰則もなしに続けさせるってどうなの？