でも2027年、来年度はストレージ王改善とパートナーの業績寄与途上、それに加えストレージ王のれん償却やらで成長痛は間違いないから、踊り場ですかね？
それでも、29年に向け地固めして欲しいですw。

まあ、日経大暴落、半傳モネはわかるけど、エリアリンクは為替も貿易も関係ないし、日本人口問題もしばらくあと10年くらいは関係なさそう、でもその前提はトップシェア維持と消費独占できるかどうかなんやけどね。

まあ、いろんな考え方があるから人それぞれでいいんじゃないですかね。

10月の稼働状況が発表。色々あるが稼働室数は着実に増加している。パートナーは業績寄与まであと1年ちょっとかかるのだろうが、自社の稼働室数が毎月毎月過去最高更新なのと。これからだんだんと繁忙期に入ってくるので間違いなくストレージ運用部門の利益は過去最高を更新すると思う。

自社既存の稼働率が下がってるが、繁忙期前に値上げして空室作り、半武器の需要をゲットという例年のパターンだと私は思ってますが。

せっかく少し戻ったのに、明日はまた暴落かな…

全部否認で出してNOを突き付けるしかない
個人株主が動いてファンドも続けば大きな力になる

石川県と「災害時におけるトランクルーム等の協力に関する協定」を先月結んでいますが、トランクルームを防災として評価するのは良いことだと思う、石川県だけでなく全国に広げて欲しいと思いますね。各家庭においても事前防災機能としてトランクルームの活用もありです、防災庁も積極的にアピールして欲しいな。まだ知らない人も多い気がします。

防災銘柄として注目されたら跳ねそう

賛成です。
時価総額が20%上がるのであれば役員報酬は20%あげてもらって結構です。
時価総額連動役員報酬手当て導入をお願いします。株主総会出席でで意見させてもらいます。
役員報酬に身を切る改革を！

（１）業績には満足してます。
（２）資本制作と株価＝時価総額を意識した経営には不満足です。

現時点では業績で役員報酬や従業員給料設定と思うのでこれはこれでルール通り。
でも今後はもうすこす、特に経営陣には業績以外に時価総額ルールも適用すべきと思う。

GMO(業績好調、株価20%下落)
役員報酬の減額に関するお知らせ
エリアリンク(下方修正、株価40%下落)
役員報酬増額
なにこれ