戦う組合ではないですからね、当時は夜中まで交渉とかザラにありましたけど今は仲良しこよしで右下がりボーナスですよ。年間の労働時間減らす方に力入れてるけど、そっちじゃないのよね

組合費もそうですが、夏のカンパも半ば強制ですね。ボーナスは増えるどころか年々減らされてんのに、増える交渉せえよ。何のための組合？ボーナスも給料下がりゃあ、士気も下がりまっせ。ドライバーの士気が上がる材料ありますか？全くないんですけど、どうやってモチベーション上げて良いのか分かりません。

毎日、猛暑の中必死に集配をしてるのに猛暑日手当も無く、ファンベストも全員に配布されてません。
組合からはダカラを1ケースと無駄使いをしたオリジナルのタオル一枚のみ配布。
やってあげてる感しか感じないです。
機能してないと思うので毎月強制的に取られる組合費も遺憾です

役立たず経営さん等が法外な報酬を得、会社は傾きつつある現状。報酬ありき、報酬最優先経営。足らなきゃ社員の給与ボーナスを減らせ。それでも足らなきゃ本社ビルでも何でも金目になりそうな物は売り飛ばせ。地域センター店も削減し客の不便なんか屁ともない経営。、水増し請求（引っ越し）、サービス残業、ありとあらゆる益出しを駆使してもこのザマ。ホールディングス物取り根性経営

老婆心溢れる爺いの勘も、どうしてどうして自画自賛。

また２０００に戻っていく感じになるかもだけど、１Q手前でズドン。
小口取扱個数じゃないのよね、皆、そこにひきずられるけど。

しかし、なぜ外注単価に手を打たないのか不思議でならない。
切れといってるわけでなし、最速で即効性があるだろうに。

夏休みに子供の誕生日で、1泊でディズニーランド行きたいと言われました。
千葉県からですが、ボーナス全額吹っ飛びます

社員が会社に満足してないから、対応悪しのクレームが入るんだよ。分かるでしょ？

悪材料でも
出たんか？
やはり「買えない

マイテンくさいですね
2000は荷が重すぎるようですね
頑張れ配送業！
役員自らドライバーになれば
全従業員の意気が上がるんだけど
一度楽しちゃうと、無理かな…
2500の夢に向かってゴー！

口コミその１　　もう、これ以上ボーナス下げられたらマイホームのローンが返せなくなってしまう。責任取れるのか?無駄な飛行機、無駄なM&A、無駄な社畜、最後は野垂れ◯に