今日久しぶりに下道200km走ったら途中二台もトラックがタイヤバーストさせて道塞いでたンゴねー　整備する金もねーのかな?
ナビつけてねーから看板が頼りなのに標識が塗装禿げてて地名が読めなかったりでなんかもう色々と劣化してる国を実感したわ　(´；ω；`)

転職しようか迷ってるは
デイトレで基本5万以上稼げるのに、朝勤務増やされる

てか専業なりてぇ。

どのタイミングで専業なればええの？

キラスラは株やるよりタイミーした方が稼げそう。

ドジャース戦これタイブレーク？(´・ω・｀)

タイの刺し身はうまいな
ポン酢ともあう

>>713
これ
光るよ
タイピングしててめっちゃ気持ちいいからおすすめ
無音とかクソ食らえって思えるよ
https://i.imgur.com/rKjYbco.png

サカマタ転生してんじゃん！
ホロライブで知名度売って個人転生で荒稼ぎするビジネススタイルが当たり前になったんか
こりゃ続々抜けていきそうやな⋯
ぺこーらたすけて！！

>>688
ぴーま○こんな筋肉質でガタイ良くないぞ

山菜採り、 公園にはご注意ください(´･ω･｀)
* ネッタイシマカ (Aedes aegypti)：熱帯・亜熱帯原産で、日本国内での定着は確認されていませんが、過去に一時的に見つかったことがあります。こちらもデング熱やジカ熱などのウイルスを媒介する危険性があります。

* セアカゴケグモ (Latrodectus hasselti)：強い毒を持つ外来種のクモです。日本国内でも各地で発見されており、咬まれると激しい痛みや発汗、吐き気などの症状が出ることがあります。攻撃的ではありませんが、巣に触れたり、誤って踏んだりすると咬まれることがあります。


* マダニ類：日本には多くの種類のマダニが生息しており、その中にはSFTS (重症熱性血小板減少症候群) ウイルスなどの病原体を媒介するものがいます。外来種ではありませんが、近年、海外から侵入したと考えられるマダニも確認されています。

セルフタイマーで写真撮ってて本当は一人バーベキューなんだろ？

タイパで暇を持て余すヤツ(´・ω・`)

タイパだとシ○るという選択肢しかない(´・ω・｀)

タイムパトロールのことやろ？ドラえもんで見た(´・ω・｀)

タイパタイパと言ってる人らは長い目で見て損してる気がする(´・ω・｀)
目先のことしか考えられないのかって

タイパ考えるならレ○プが一番早いよね、中に出すぞっ(´・ω・｀)

エ○は唯一無二の少子化対策なのに何で日本じゃ忌避されるのだろう
その前段階の恋愛に対してもタイパコスパとか言って否定的だし
不合理で歪んだ価値観が蔓延しとる(´・ω・`)

投資家バーはテスタも来てるぞ
俺が行ったときはいなかったが、タイミングによってはテスタが事前に一杯分支払いしてくれてるんよな
テスタかっこよすぎやろ

>>56
ホラー映画で真っ先殺されるタイプ騒ぎ方でワロタ

>>56
フルポジで毎晩騒いでたタイプのアホw

マルタイの棒ラーメンとかいうのを初めて食します(´・ω・`)醤油味

お揚げとお茄子のタイタン(´・ω・`)

>>54
ナスマンすごい（´・ω・｀）
世界の年収上位1割ナスマン
　
フルタイムで年収300万円のナスマン
早番に夜勤の2交代勤務できつい汚い危険の3K労働（夜勤あり）こいて300万円ナスマン
ふるさと納税の返礼品の画像をこれ見よがしのドヤ顔てご披露なさって
年収300万円がバレちゃったマヌケの単細胞ナスマンw

まえ987を見てちょうど今日見かけた書き込みを思い出したよ(´・ω・`)
多分chatgptあたりの回答と思うけど
ぼくは管理教育を回避したからなのかこの通り自由人そのもの

182：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 779c-N8LA)：2025/04/28(月) 03:08:39.74 ID:FDTSBqa80
氷河期世代とは、メンバーシップ型雇用社会であった日本国で「管理教育」を受け奴隷化した層を指します。
それが氷河期世代と名付けられた層の本質と言わざるを得ません。
リクルート社が1992年に提唱した造語である
氷河期世代（主に1970年代前半〜1980年代前半生まれ）の多くは、
「管理教育」と呼ばれる厳しい教育環境のもとで育った世代です。特に1980年代から1990年代にかけての日本の学校教育は、校則の厳格化、生活指導の強化、受験競争の激化などが特徴的でした。
この影響で、以下のような傾向が指摘されています。
• ルールに従うことを重視し、自らの考えや主体性を発揮する機会が少ない
• 失敗を避ける傾向が強く、リスクを取ることに慎重になりがち
• 柔軟性より規律や努力を重視する価値観が発達期に過剰に育まれたため氷河期世代の神経発達に影響が出ている

ただし、これはあくまで一般論であり、時代の変化に適応し、新たなスキルを身につけて活躍している人も少なくはない事実に注意が必要です。
とはいえ、管理教育の影響で自分から環境を変えるのが苦手な人が多数いるのもまた事実です。
そのため、今の時代に求められる柔軟性・創造性を有効に発揮するには、過去の教育の影響を意識しながら、新しい学び方や考え方を取り入れていく再学習・学び直しが重要と言われています。
なぜ、時代の変化にしなやかに適応できる人とできない人がいるのかには様々な仮説がありますが、クリアな結論として、
管理教育の厳しさを真正面から受け止めず、うまく回避できた人たちのほうが、結果的に柔軟性や適応力を持ちやすかった可能性はあります。
例えば、以下のような環境・要因が考えられます。
1. 家庭の経済的・文化的な余裕
• 親が教育熱心でありながらも、型にはめるのではなく、自由な発想や選択を尊重するスタイルだった。
• 経済的な余裕があり、受験競争や管理教育のプレッシャーをそこまで感じずに済んだ。
• 海外経験や独自の学びの機会があった。
2. 学校のルールを適度に無視する力
• 必要以上に学校の規則に縛られず、ズル賢くサボったり、教師と駆け引きをしたりできた。
• 部分的に従いながらも、自分の世界（趣味、創作活動、サイドビジネスなど）を確立していた。
• 親が学校教育に批判的で、家庭内で別の価値観を教えてくれた。
3. 柔軟な社会適応力
• 管理教育を回避したことで、自分で考え、行動し、環境に適応する力が身についた。
• 「何が何でもレールに乗る」という発想ではなく、状況に応じて戦略を変える習慣があった。
• 社会に出たときに「柔軟な発想」や「リスクを取る勇気」があったため、新しいチャンスを掴みやすかった。
こうした要因を持つ人たちは、特に「正社員になれないと人生終わり」という価値観に縛られず、非正規・フリーランス・起業など、多様な働き方を受け入れる素地があったのかもしれません。
一方で、管理教育を真正面から受け止めた人たちは、ルールや枠組みの中で努力することに慣れてしまい、不確実な環境でのサバイバルが難しくなった可能性もありますね。

AIもマネタイズできなきゃただのコスト

全部クソ決算
新曲のタイトルみたいw