↓経営陣がここをのぞいてるかは分かりませんが、新卒若手の給料を上げる事は必須です。なんとなくですが、腰掛けの中途で誤魔化してるのだけは求人から伝わります。
マスターリース、多分やってるであろう値上げ交渉
担当の変わり目が契約の切れ目
プロパーの生え抜き社員の育成のための種は蒔いてるのか？
経験則で言わせてもらえば、残業20時間込という悪しき制度の元にくだらない社風が出来上がる。
手遅れになると思います
いらない残業もあるし、絶対やらなくてはならない残業もある
やる気をそぐし、自立性や積極性すらの成長を削ぐ
せめて5-10時間位なんじゃないかな？
作って売るだけの時代は金利アップと共に終わり
次の成長に向けての人材確保・育成がめちゃくちゃ不安になった
議決権あるし株主提案を次回行いたいと思った
早期の改善を希望します。
配当はホントありがたいんだけどね…

求人見たけど給料が安すぎる…
新卒の給料を上げたとあるが、残業20時間込のこの制度はないわ…
経験あるけど残業込の給料の会社ってやる気がなくなるというか、雰囲気壊す社員が必ず居て全体の士気が下がるし
マスターリース伸ばしてくに辺り優秀な人材確保は急務
離職率が高くなるほうの金銭的マイナスのがデカいと思う
配当もありがたいけど、経営陣足下からの崩れ気をつけてほしい

そろそろ何かしらの還元策が発表されると思いイン

さあ、おまいたち、年初来安値の1122円まで来たらこうてやろうと思ったが、ちっこい株やないけ
スタンダードに行け、スタンダードに
1000人以上の大企業の株しか買わんさかいにな
というわけでストップ安3連チャン希望

そろそろ底打ちですね。これは・・・。安定した配当が魅力。

じわじわ上がってきて嬉しい☺️本来ならこの辺りが底値なのかな？

今日は出足から調子がいいですね

かなり割安だからいつか上がってくれるだろうけど気長に待つしかないわね

出来高がもうちょい増えてくれたらなあ

TOBはまだですか