すごい気配値
これで値がつかないなんて、、、

多分定期預金の満期日を待っているのだと思います。

かなり久々に見ました
長年放置銘柄なもんで…

で思ったのは、ここは安泰

最近戻してたのは、電通の影響

ここも昔から可能性はあるけど、親子上場の解消

でもそれが無くても、メジャー銘柄の電通総研との違い
マイナーだから利回り良いし、
時価総額も低いから

売る理由は一つも無い

ホルダーに幸あれ！

週末軽く調べたけど、代わりに定期預金してもらって配当もらいながら非公開化を待つ銘柄という事か

いつまで経っても配当金が来ないので確認したら、
払込日が7月21日だった。
第四号議案の株主提案・臨時配当金が可決される可能性も見込んでのこと？
何はともあれ勝手に売却されたかとも思ったので良かった。

先日の株主総会行ってきた。なんで当社は親子上場してるのですか？と聞いてみたところ上場してると人の採用に有利であるといった新興企業の上場メリットみたいなこと言われたが、どう考えても親会社のネームバリューが大きくそこは関係ないだろうという回答だった。親子上場が問題視されてるが、当社も上場メリットがほとんどなく、大量に抱えた現金の使い道に四苦八苦している様子がうかがえた。早く完全子会社化したほうが良い。これだけ現金を持っているのだからLBOという選択肢もある。

JFEが酷いチャートなのに、しすてむは生意気やな

次はイマイチな企業のグラフ。KADOKAWAである。

従業員一人あたりの労働生産性（売上高）を有価証券報告書をもとに計算しました。
KADOKAWA　2021年3月度29,687（千円）→2025年3月度27,343（千円）
　　　　　　　成長率0.92倍

KADOKAWAはダラダラとした右肩下がり。売上規模の拡大に合わせて無策に人員を増やしています。（売上増3割増、従業員4割増）売上が伸長しているので投資家は良い評価を下してしまうかもしれませんが、成長率0.92倍では賃上げは難しいでしょう。無理に行えば利益を圧迫します。格差の広がりを助長しかねない企業です。

できれば投資したくない企業ですが、労働生産性が可視化されていなければ見分けることができません！

労働生産性の開示を求めて行きたいです。

グラフで可視化してみました。

JFEシステムズの従業員一人あたりの労働生産性（売上高と経常利益）を有価証券報告書をもとに計算しました。

売上高　2021年3月度25,268（千円）→2025年3月度33,652（千円）成長率1.33倍
経常利益　2021年3月度2,555（千円）→2025年3月度4,033（千円）成長率1.58倍

売上高・経常利益ともに右肩上がりに推移しておりまして、生産性への不断の努力を見て取れる。JFEシステムズの役割はDXを通じて顧客の労働生産性を高めることにある。システムズは手本にならなければならないがその役割を十分に果たしている。積極的にアピールして株価につなげてほしい。

一人あたり労働生産性向上は賃上げの明確な根拠です。良いインフレを形成するための投資と考えて従業員には賃上げを、株主には増配をお願いしたい。現預金を抱え込むのは好ましくない。

そろそろ株主総会ですね。株主提案の剰余金の処分の件には賛成票を投じます。

今年も総会には参加します。要望をひとつする予定です。
　労働生産性の開示です。具体的には従業員一人あたりの労働生産性を定量化してその推移を可視化することです。JFEシステムズだけでなく他の投資先にも要望します。

その背景は日本の労働環境が人手不足にプラスして労働生産性が低いというかなりまずい状態です。

企業の成長（増収増益）は労働生産性の向上を伴なうものであれば、株価アップ配当アップ賃上げ実現できて投資家、経営者、従業員がみんな儲ります。良いインフレの原動力です。

一方で成長を生産性向上ではなく労働力確保に頼る企業はどうだろうか。株価と配当は増えるが賃金は増えない。デフレと格差を作る企業で投資対象として好ましくない。

良いインフレの原動力となる企業に投資したいが、そのためには従業員一人あたりの労働生産性が可視化されている必要がある。