【社会】誰も知らない42歳の死…現役世代の孤独死 就職氷河期世代「自分もいつか一人ぼっちで死ぬんだ [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1746164328/

これでもまだ現役世代多い方なんだぜ
2010年代から出生数異常に減ってる(´・ω・｀)

氷河期世代の介護支援で介護される年寄りに給付金出そうって案はいいんだけど
なぜ政府は頑なに氷河期世代本人には金をくれないんだ？

選挙が近くなってきて氷河期世代支援も出てきたな
若い時に年金を納められなかったり額が少ない世代に
今から追納して年金を増やせる案が検討されているそうだ

USJももう窓口でチケット販売するのやめるし
デジタル化についてこれない世代はある程度切り捨てて省人化で人員不足と人件費カットの方向に進むでしょう

>>193
正解
団塊の世代が邪魔

>>189
まさにこんなのなので、育った環境で苦手な味、得意な味、好きな味が決まってくるのよ(´・ω・｀)
上の世代ほど、なぜかコーヒーの苦味をしっかり出してくる

ガスト超絶来たぁ　　皇室御用達だぁ～


しかしキャンパスの悠仁さまは、大きな声で笑う“ふつうの大学生”で……。いっしょにいた男子たちも茶髪だったり、元気な人が多いようでしたが、悠仁さまもむしろ“陽キャ”な印象でした。彼らといっしょに話していた女の子たちもずっと笑顔でしたが、みんな、よほど楽しかったのか、30分ほども立ち話を続けていたのです」（筑波大学の在学生）

悠仁さまも、まだ友人たちと離れ難かったのだろうか。ちょうど昼どきでもあり、悠仁さまと同級生男子たちが自転車で向かったのが、つくば駅付近にある「ガスト」だったのだ。

ガストといえば、比較的リーズナブルで、“学生の味方”ともいわれているファミリーレストランチェーンだ。姉・子さんは大学生になって初めてファストフードを味わったといわれているが、悠仁さまもこれまでファミレスでの目撃情報はなかった。

「にぎやかな男の子たちがいるな、と思ってふと見たら、そのなかに悠仁さまが……。ドリンクバーも利用されていましたが、スマホでテーブル決済をしていたのも、いまどきの若者らしい感じでした」（居合わせた客）

笑顔いっぱいの“陽キャの休日”を満喫された悠仁さま。静岡福祉大学名誉教授の小田部雄次さんはこう語る。

「悠仁さまが同世代の若者たちと親しく交流されることは、悠仁さまにとっても国民にとっても有意義なことだと思います。

フジクラ第二次イナゴ大戦か
先の暴落で死んでいった先代イナゴ達の次の世代w

最初は滅多にログインしない、ネットリテラシーの低いジジババの口座
テスタみたいなネット世代個人投資家の口座、そして今日スレで身に覚えのないログイン認証通知報告
誰が被害に遭ってるかって？これからだよどんどん近づいてきてるぞ俺らに

>>190
世代もどってポケベル打ちかな

64世代はそれ以降の任天堂ハードは全部クソハードやろ

真美子セーラームーン世代じゃないやろ
プリキュア世代じゃねえの(´・ω・｀)

>>820
世代人口多いから第三次ベビーブーム期待されてたんだけどね
でも氷河期世代にされたから出生率は戦後最低になった
まあ、最近はそれすら下回ったってニュースになってしまったけど(´・ω・｀)

若い世代が管理職を避けてるのも責任や縛られるって意味で少子化と関係してるかもね(´・ω・｀)
お金あっても子供じゃなくて、自分に使いそう

氷河期はまだ産んだほうだろう　時代に緩さがあった(´・ω・｀)
ゆとり世代が産まなくなったかな　2000-2010年くらいは日本が細っていく一方だったよな(´・ω・｀)

むしろ氷河期のが若い世代より子供作ってるんじゃねーの？(´・ω・｀)

>>813
今の世代は責任負うようなことを極端に避けるから子供とか欲しがらないんじゃないかな？

Z世代が初任給30万で子供ガンガン埋める時代が来たよ(´・ω・｀)

少子化で学校がつぶれていくように遊園地も客足減るだろうしなあ
わしら氷河期世代が結婚子づくりできていればよかったんやが(´・ω・｀)

つまりパンダは氷河期世代か(´・ω・`)

キグナス氷河期世代

まじで氷河期世代しかいねぇｗ

26歳以上は前世紀生まれだしね
二十世紀なんて教科書でしか知らない世代が増えてくるよ(´・ω・｀)

まえ987を見てちょうど今日見かけた書き込みを思い出したよ(´・ω・`)
多分chatgptあたりの回答と思うけど
ぼくは管理教育を回避したからなのかこの通り自由人そのもの

182：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 779c-N8LA)：2025/04/28(月) 03:08:39.74 ID:FDTSBqa80
氷河期世代とは、メンバーシップ型雇用社会であった日本国で「管理教育」を受け奴隷化した層を指します。
それが氷河期世代と名付けられた層の本質と言わざるを得ません。
リクルート社が1992年に提唱した造語である
氷河期世代（主に1970年代前半〜1980年代前半生まれ）の多くは、
「管理教育」と呼ばれる厳しい教育環境のもとで育った世代です。特に1980年代から1990年代にかけての日本の学校教育は、校則の厳格化、生活指導の強化、受験競争の激化などが特徴的でした。
この影響で、以下のような傾向が指摘されています。
• ルールに従うことを重視し、自らの考えや主体性を発揮する機会が少ない
• 失敗を避ける傾向が強く、リスクを取ることに慎重になりがち
• 柔軟性より規律や努力を重視する価値観が発達期に過剰に育まれたため氷河期世代の神経発達に影響が出ている

ただし、これはあくまで一般論であり、時代の変化に適応し、新たなスキルを身につけて活躍している人も少なくはない事実に注意が必要です。
とはいえ、管理教育の影響で自分から環境を変えるのが苦手な人が多数いるのもまた事実です。
そのため、今の時代に求められる柔軟性・創造性を有効に発揮するには、過去の教育の影響を意識しながら、新しい学び方や考え方を取り入れていく再学習・学び直しが重要と言われています。
なぜ、時代の変化にしなやかに適応できる人とできない人がいるのかには様々な仮説がありますが、クリアな結論として、
管理教育の厳しさを真正面から受け止めず、うまく回避できた人たちのほうが、結果的に柔軟性や適応力を持ちやすかった可能性はあります。
例えば、以下のような環境・要因が考えられます。
1. 家庭の経済的・文化的な余裕
• 親が教育熱心でありながらも、型にはめるのではなく、自由な発想や選択を尊重するスタイルだった。
• 経済的な余裕があり、受験競争や管理教育のプレッシャーをそこまで感じずに済んだ。
• 海外経験や独自の学びの機会があった。
2. 学校のルールを適度に無視する力
• 必要以上に学校の規則に縛られず、ズル賢くサボったり、教師と駆け引きをしたりできた。
• 部分的に従いながらも、自分の世界（趣味、創作活動、サイドビジネスなど）を確立していた。
• 親が学校教育に批判的で、家庭内で別の価値観を教えてくれた。
3. 柔軟な社会適応力
• 管理教育を回避したことで、自分で考え、行動し、環境に適応する力が身についた。
• 「何が何でもレールに乗る」という発想ではなく、状況に応じて戦略を変える習慣があった。
• 社会に出たときに「柔軟な発想」や「リスクを取る勇気」があったため、新しいチャンスを掴みやすかった。
こうした要因を持つ人たちは、特に「正社員になれないと人生終わり」という価値観に縛られず、非正規・フリーランス・起業など、多様な働き方を受け入れる素地があったのかもしれません。
一方で、管理教育を真正面から受け止めた人たちは、ルールや枠組みの中で努力することに慣れてしまい、不確実な環境でのサバイバルが難しくなった可能性もありますね。