リクルートがあんな株価になってて酷いのにここは大丈夫なんか？

世の中には、さもしくない立派な人がおるんやね

ついでに言えば国債の利回りと
株の利回りは全くの別物ですよ

「利回り2.2％の国債＝クーポン2.2％」ではない。
実際の日本国債はこうなっている：
■ 10年国債の利回り：2.232％（2026/2/11時点）
楽天証券のデータより
ただし、これは「市場利回り」であって、
発行時のクーポン（表面利率）とは一致しない。

涙ぐましい努力とも言えるけど
やっぱさもしいなぁ
君の言葉が響いて抽選辞退増えて当たるといいね

いいね！がついても3桁いかんようなコミュニティ
そこまで影響力あるとは思えんけど・・・

AI先行してるエンタメ界隈
絵師　声優等はAIに奪われました？
ついでに全員がインカムゲイン派な訳ないでしょ
ソニーや三菱重工等どうなるのよ
あの手この手考えるなぁ
・・・さもしい

1. “作業者”は減るが、“設計者・判断者”は増える
AIが得意なのは以下のような領域：
• コードの自動生成
• テストの自動化
• ドキュメント作成
• 単純な運用監視
つまり、**「手を動かすだけの仕事」**は確実に減る。
一方でAIが苦手なのは：
• 要件定義
• システム全体の設計
• セキュリティ・ガバナンス
• ビジネス理解と技術の橋渡し
• 例外処理や曖昧な状況判断
ここはむしろ需要が増える。

2. リストラが起きるとしたら“AIを使えない人”から
企業が求めるのは「AIに置き換えられない人」ではなく
「AIを使って生産性を10倍にできる人」。
だから、危険なのは次のタイプ：
• 旧来のやり方に固執する
• AIを使わず、作業効率が低い
• ビジネス理解が弱い
逆に、AIを使いこなせる人はむしろ価値が上がる。

3. IT人材の需要はむしろ増える
世界的に見ても、AI導入が進むほどIT人材の需要は増えている。
理由はシンプルで、AIを導入するには：
• データ基盤
• セキュリティ
• システム統合
• 運用設計
• ガバナンス
これらが必要で、AIが勝手に整備してくれるわけではないから。

IT土方は、AI技術者か配管工に転職やね

国債の利回り2.2％
東証プライム配当利回り平均2.3%
ギークリー配当利回り0.94％予定
アメリカではIT人材はAI進化によりリストラ多発。大卒からブルーカラー就職が一般的になっている。日本も２～３年後には同じ事が起こる。野村証券さん株価維持頑張ってください。

IT人材紹介ってAIの進化で人手がいらなくなるからやばいんじゃないか。。。？

落選したらギークリー腰

IPO高値詐欺狙いで買えたら超短期売ります(笑)