やっちまったな 笑

増配来ましたね！ 利回り6%超え。プライム維持へ向けて3000円まで行きましょう！

まぁ、これならプライム維持は大丈夫そう・・・かな？

しっかり増配で対策してきた、あとは3000円に乗せてくれれば 期待したいところ

わーい 大増配ありがとう☺️

わー増配おめでとう御座います

は！！配当増額？？ この前したばかりなのに？？ 素晴らしい。これは3000円への信念を感じるわ。

相当増配などの株価対策を期待している人が多いので、株価が下がらなくなっている。 一方、3000近くになったら待ってましたとばかりに相当の利食い、売り浴びせがあると思うので、ギリギリまで引っ張ってしまった会社側の責任は大きいと思う。

流通株数約360万株で計算すると、7月初～9月末までの平均株価は、2,777円が最低ラインであり、確実にプライムに留まる為には、株価3,000円くらいで推移しないと会社としても安心できないと思います。その為には、色々な株価対策が考えられますが、普通に考えれば大幅増配が一番効果があります。ただ、今期9月末のみとなるとかなりサプライズな増配が必要であり、単純に、2,777円÷現在の株価X130円配当の増配では市場から見透かされます。依って期待する配当金は180円～200円くらいでないと経営陣も安心できないのではないでしょうか。仮に200円としても、70円増配X500万株で4.0億円の株価対策費用で済みます。年間純利益13億円の企業が、4.0億円の一過性のプライム維持費をけちった為に、スタンダード市場に格下げになるのは経営陣も避けたいのではないでしょうか。派遣会社と言うこともあり、やはり信頼度の高い方が人も集めやすいと思います。

「7月初～9月末までの60営業日平均」というのは東証が公式に定義しているわけではないですが、実務的には現実に近い見方かと思われます。一方で3,000円を目指すというIRでの表現は「安全に維持したいならそのくらいは欲しい」という意味合いが強く、実際には2,800円で100億円をクリアできます。今の2,500円台を維持している値動きは、維持の可能性ありが優勢であり、会社が追加施策を出す前提を市場がかなり織り込んでいる可能性ありと見ています。

ココはもうアカンやろ！

多田社長は、有言実行の人だと信じています。 このままだと厳しいので、何か材料を出してくれると思います。

時価総額100億円を超えないとプライム⇒スタンダードに格下げになります。7月初～9月末までの約60営業日の平均株価X流通株数（約360万株）で時価総額が決まります。 昨年の11月にIRで、プライム市場に留まる為、株価3,000円超えを目指すとありましたが、その後、株価は低迷しており、7月初めからと言うことになれば、来月中に、増配や優待等の株価対策を出してくると思うのが普通でしょうが、スタンダードに格下げされても言いやと経営陣が考えているなら何も出てこないと思います。この件、どう思われるでしょうか。

後数回2550円トライしたら抜けていきそう ダメ押しの好材料があれば嬉しいね