ロレックスの価格がぼったくりすぎなんだよ。

自分も買ってしまいました

我慢できずに買いました！

第4号議案について（社外取締役への株式報酬） 質問者: 業績低迷やシステム障害が続く中、自分たちの株式報酬（枠7,000万円）を新設・付与することについて、現場で働く従業員やステークホルダーの納得は得られるのか。 回答（信実取締役）: 7,000万円は枠の上限（株価2,000円前提）であり、現在の株価換算なら600円程度で大した額ではない。 実際には今期1人あたり280万円（月あたり約23万円）で決議しており、月2回の会議等の追加稼働を考えれば妥当な金額である。 追加質問（現場との比較）: 「月23万円（年280万円）程度だから高過ぎない」とさも安く見せるような発言だが、 現場の従業員1人が年収を280万円上げるためにどれほどの労力と成果が必要か理解されているのか。 仮に全社員約300人の年収を280万円上げるとすれば、年間で「8億4,000万円」もの人件費原資が必要となる大きな金額である。 成果も出ていない中で「月2回のWeb会議」を理由に自分たちの追加報酬（年280万円）を優先するのは現場で汗を流す社員の金銭感覚から大きく乖離しており、経営者としての感覚麻痺が露呈しました。

6月25日に新経営体制を発表してから、まだ3か月余り。 その新体制で「上席執行役員 COO/CIO・事業戦略本部長」に就任した堀江氏の名前が、現在の公式サイトの役員一覧から消えています。 9月29日の臨時株主総会の時点ですでに退職されていたのかは不明ですが、新体制発足からわずか3か月余りで、事業執行の中核を担う幹部が退職されたのでしょうか。 今後、事業戦略や営業、IT部門を誰が統括していくのでしょうか。後任体制も気になります。 社外取締役が増える一方で、執行を担う幹部は減っているように見えます。この体制で業績と企業価値を向上させるというのですから、ぜひ結果で示していただきたいですね。

最近は株価の変動が大きく、ニュースを以前より見るようになりました

齋藤さんに出来るかなぁ？ かなり心配

下がるねー ちょっと気がはやったか

1000円まで引き付けてから参戦予定