バイト終わった(^^) よくよく思うと 中間配当まで持っておくのが良いけん❣️

再度海外売上の過去を振り返ってみましょう。 2010年度23億 2011年度24億 2012年度30億 2013年度45億（目標提示のみ、結果不明） …この間特に言及なし 2024年度75億（1502億の5％、概算数値、正式な発表はなし） 2025年度81億（1626億の5％、同上） 2026（今）年度84億（1680億の５％、同上、目標数値） 2027年度　不明売上計画未発表 2028（中経最終）年度95億（1900億の5％、概算目標数値、正式な発表はなし） 中経に挙げるくらいですから、いつまでも隠し通せないと判断したのでしょう。そろそろ実態を公表せざるを得ないはず。予防措置としての10→5％の目標下方修正とみています。 そんなだから株価が上がらない。

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なんか米国株投信とブル４．３買ってた方が儲かるわ 今夜も靴下伸び伸び

シンガポールはやってる感出すのと、幹部社員の保養先って位置づけだろう 社長ほか年に１回視察も兼ねて遊びに来て接待受ける ホテルはマリーナベイサンズ指定 多分１０年経っても同じ　それほど力は入ってない

うっかり見落としていましたが、決算説明会（26年4/15）で 「A5:海外事業については、コロナ禍前は売上比率10％を目指していたが、現状を踏まえ、5～6％程度を目標としている。」 あれっ、10％を目指すとつい最近見た記憶が、と調べてみたら株主総会（25年5/22）で 「現在、当社グループ全体の売上高に占める海外売上比率はおよそ5％程度で推移しております。今後は、すでに進出しているASEAN地域を中心に、将来的に海外比率を10％まで引き上げることを目標としております。」 コロナ禍前などではなく、つい去年こう発信したばかりなのに嘘はいけません。「現状を踏まえ」た現状をコロナのように装うことはできません。それとも中東の戦争のことなのでしょうか。すでに進出しているASEANはどうなったのでしょう。一方で尻すぼみの発信をこっそり行って、中経では堂々海外戦略を上げてるって、自信があるのかないのか、やる気があるのかないのか、 そんなだから株価が上がらない。

連続増配おめでとうございます‼️ 時間外で拾い集め

　　　㊗️増配銘柄㊗️ 株価1100きっている内は買い増したい。 ①配当金確保に向けて

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譲渡制限付株式報酬制度および業績条件付株式報酬制度 今回、この二つの制度には、やはり改善が必要なのではと思いました。 まず第一にPSU制度の業績条件の中身は妥当なものだったのか、という点、役員会すなわち自分たちで設定した基準が甘ければ、これは実質固定報酬と何ら変わらないわけですし、業績KPIの具体的数値や達成度合いの開示もされない、支給可否決定のプロセスも分からないのですから、透明性に欠けていると言わざるを得ません。株主として問題なのは、基準が不明で株主価値向上とそれがどう連動しているのか、検証をしようもないことです。この制度の導入には「取締役に対し、企業価値の持続的な向上のための強いインセンティブを付与する」という目的を第一に挙げていたはずです。ですが現実問題として株価には結びついておらず、新年度目標、中経を発表して以来見事な右肩下がりが続いています。 RS制度に至っては、業績条件がなく在任していれば株がもらえるのですから、これのどこが株主価値と連動するのでしょう。PSUと同時に論じられる内容ではなかったのではないでしょうか。さらに業績さえ開示されておらず、本体への貢献度合いも分からない子会社役員まで対象に含まれていて、これはPSUが0の場合への単なる保険なのでしょうか。子会社の成果を適切に評価したいのであれば、本体とは別にPSUの制度を作り業績条件を設ければいいだけの話に思われます。役員がどんな形で報酬を得ようが構いませんが、それが本当に株主との価値共有に繋がっている制度なのか、株主は検証し、必要に応じて改善要求を続けるべきでしょうね。 「株主の皆様と一層の価値共有を進めること」を目的として掲げているのですから、株価への無関心、無策は裏切りに等しいものでしょう。株価は市場が決めるのだから仕方がない、という姿勢なのでしょうか。ならば制度自体が無意味なものとなります。正直申せばこの株価をご覧になって、役員は今回の報酬を得る資格がご自分にあるのか、自問して頂きたいものです。

下記は昨年の今頃、投稿した内容です。添付したグラフを今年のものに差し替えましたが、傾向は変わっていません。１億円以上の物件が更に増えているにも関わらず、１人当たり売上高は8000万を越えられていませんし、他社との差がさらに縮小しています。大型物件の受注が効率に結びつかない現状の分析を経営は、当然行っているでしょう。これをどう改善するのか、方策を具体的に提示するのも株主に望まれる中経（のごく一部）だと思いますが、さて経営はどう考えているのでしょうか。 『(株)乃村工藝社 No.602 【気付いちゃった発表会】 … 2025/6/1 20:15 添付したのは4/10付決算説明資料のP18、19を並べたものです。注目したのは右の一億円以上の案件数が2016から2019の４年間大幅に増加しているにも関わらず、左の１人当たり売上高は7000万オーバーあたりで頭打ちになっており、2024年も同じ辺りに留まっていることです。これは一体どういうことでしょうか。大雑把に１億円以上という括りになっているので３億なのか10億なのか、その分布がどのようなものなのかは不明ですが、一概に大型物件ならば人頭効率が上がるとは限らず、それなりの社員投入を強いられ組織的な対応が必要になって、均すと一人当たりの対応限界が7000万ちょっとということなのか。だとすると今後の売上増計画は単純に人員増で対応するんですかね。社外の人員を投入して費用として計上すれば、社員の効率は上がるように思えるのですが、内製化で費用を抑えているのでしょうか。今後投資で謳っている効率化の成否がこの数値に表れてくるかもしれませんね。また、B社（ABCは丹青、スペース、船場）に激しく追い上げられていますが、どちらが先にこの水準を突き抜けるのか、今後注目したいと思います。』

日経平均下落時だけに反応しとるようじゃ\1,050割れもも近いうちあるかもな

祈祷するだけで儲かるならこんな楽なことはない

♂○　両刀使い

乃村のことはわしに聞け その動きはすべて捕捉されちょる 口座A,B　売　\1,095→￥1,072 2,400株 口座C,D　買　\1,069→￥1,090　1,400株

モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券は乃村工藝社<9716.T>のレーティングについて強気の「オーバーウエート」を継続し、目標株価を１９００円から１９５０円に増額した。時価には堅調な売上動向と粗利益率上昇による業績拡大が織り込まれていないとみる

売って売って売りまくるぞー

今日は厳しいのう　防戦一方や

は、はやくにげて… ここから数年は冬時代に突入しちゃうょ？ 資産鬼減りするよ？ いいの？

おっ今日は気配の配置変えてきたな

連続増配おめでとうございます‼️ 時間外で拾い集め

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なんだテラスカイ　やられた

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