事業所の人達の意見と、本社との、話し合いできないので、その場しのぎなので、キツくなるとやめる。

人は道具では有りません。。ヘルプやるには限界あります。。ヘルプ出てくれる人に、ヘルプ手当て出して、くれるならまだしも何もないので、、、

人が続かないのも、本社の責任。。。やり方めちゃくちゃ。。おかしい。このままだともっと辞める。

松阪牛＆神戸牛の高級カレー＆高級缶詰が欲しくて参入しました。

当連結会計年度の業績は、
売上高21,236百万円（前年同期比3.4％増）、
営業利益651百万円（前年同期比119.5％増）、
経常利益689百万円（前年同期比120.0％増）、
親会社株主に帰属する当期純利益は、465百万円（前年同期比224.1％増）

※増収増益で好決算。

メキシコ肉だよやっぱり

人が辞めていく会社・職場の特徴

仕事に対する給料が安い
労働時間が長すぎる・サービス残業が長い
上司や管理職の質が低い
ハラスメントが蔓延している
職場の雰囲気が悪い
慢性的に人手が不足している
正当に評価されない・不公平な評価がなされる

人手不足の会社には、低賃金・長時間労働・離職率の高さ・採用難が慢性化し、結果としてサービス低下や倒産リスクが高まるという特徴があります。特に中小企業や宿泊・飲食・介護など労働集約型産業で顕著です。(mhlw.go.jp)

人手不足の会社に共通する特徴

給与水準が同業他社より低い
残業・休日出勤が多く、勤務シフトが不規則
人員計画が甘く、常に「ギリギリ人数」で回している
教育・育成に時間を割けず、現場任せになっている
採用募集を常時出しているが、応募が少ない・定着しない
組織面で表れるサイン

管理職も現場作業に追われ、マネジメントや育成に手が回らない(reddit.com)
業務の属人化が進み、特定の人に負荷が集中
会議や改善活動より「今日の仕事をこなす」ことが最優先
メンタル不調や体調不良による欠勤が増える
業績・サービス面での特徴

受注を断る・納期遅延が増えるなど、機会損失が発生(reddit.com)
サービス品質の低下やクレーム増加
新規事業や投資より、現状維持で精一杯
売上はあるのに人が足りず、「人手不足倒産」のリスクが高まる(n-seikei.jp)
業種・規模別の傾向

宿泊・飲食・介護など対人サービス業で人手不足感が特に強い(reddit.com)
中小企業ほど人手不足感が高く、大企業との差が大きい(mhlw.go.jp)
人手不足企業にありがちな構造的要因

少子高齢化による労働力人口の減少
低価格・薄利多売モデルに依存し、賃上げ余力が乏しい(reddit.com)
生産性向上投資（DX・自動化）や働き方改革が遅れている
賃金や条件を改善せず「人がいない」とだけ訴える構図が続く(reddit.com)

ヘルプは、誰も出たく無いのが、普通。

ヘルプが、やで辞められる原因一つです。ヘルプ出ても、ヘルプ手当出ないし。交通費限られた感じなので。