幹部の方が、食事している暇ないですけど、各事業所に挨拶回りしたり、各事業所の人と話ししたり、今後どうするのか、分析するはずです。辞められる原因何か考えないと連鎖反応で、辞められる要因です。

上が思ってより、考え方甘い事。いなくなって事そう事です。立て直しするしか無いです。。

ヘルプに行かされても何もメリット何も無い。ヘルプ手当でないので。それは基本的に断られる。

人が足りないのは、上の責任。待遇改善しないとか、ボーナス制度、永年勤続とか、細かい事だろう思いますが、いないのは上の責任、ヘルプ手当出さないとか。

労働基準法の改正について現在議論されている主要な項目7つ 労働基準関係法制研究会報告書では、労働時間法制に関する具体的な課題として、主に7つの項目が検討されています。これらは企業の労務管理に直接的な影響を与える重要な内容です。 連続勤務の上限規制 現行の労働基準法では、変形休日制（4週4日以上の休日付与）を利用することで、理論上は最大で48日間の連続勤務が可能となっています。しかし、長期間の連続勤務は労働者の心身に大きな負担をかけ、過労死や精神疾患のリスクを高めます。研究会報告書では、精神障害の労災認定基準も踏まえ、13日を超える連続勤務を禁止する規定を設けることが提案されています。 法定休日の特定義務 労働基準法第35条は週1日または4週間に4日以上の休日付与を義務付けていますが、「どの日を法定休日とするか」を事前に特定する義務は明記されていません。このため、休日労働に対する割増賃金（35%増）の計算が曖昧になり、労使トラブルの原因となっています。報告書では、就業規則等で法定休日を明確に特定することを義務化する方向が示されています。 勤務間インターバル制度の義務化 勤務間インターバル制度とは、勤務終了時刻から次の勤務開始時刻までに一定時間以上の休息時間を確保する制度です。現行法では努力義務にとどまっていますが、労働者の健康確保の観点から、原則11時間以上の休息時間確保を義務化する方向で検討されています。これはEU指令の最低基準である11時間に倣ったものです。 有給休暇の賃金算定における通常賃金方式 年次有給休暇を取得した際の賃金算定方法として、現行法では「平均賃金方式」「通常の賃金方式」「健康保険の標準報酬日額方式（労使協定が必要）」の3つが認められています。 報告書では、このうち「通常の賃金方式」（通常通り勤務した場合に支払われる賃金）を原則とすることが提案されています。これにより、有給休暇を取得すると賃金が減少するという労働者の不利益を解消することを目指しています。 つながらない権利に関するガイドラインの策定 デジタル技術の発達により、休日や勤務時間外でもメールやチャットで業務連絡が来るという状況が常態化しています。フランスでは2017年に「つながらない権利」が法制化され、勤務時間外の業務連絡に応答しなくても不利益を受けない権利が保障されています。 日本でも同様に、勤務時間外の業務連絡を制限するガイドラインを策定する方向で検討が進められています。 副業・兼業者の割増賃金算定における労働時間通算ルール見直し 現行の厚生労働省の見解では、労働者が複数の事業場で働く場合、労働時間を通算して時間外労働の割増賃金を計算する必要があるとされています。しかし、この通算管理は企業にとって極めて複雑で、副業・兼業を認める際の大きな障壁となっています。 報告書では、健康確保のための労働時間通算は維持しつつも、割増賃金の算定については通算を不要とする制度改正が提案されています。これにより、企業が副業・兼業を容認しやすくなることが期待されています。 法定労働時間週44時間の特例措置廃止 現行法では、常時10人未満の労働者を使用する特定の事業場（小売業、旅館・料理店・飲食店、理容業、病院・診療所など）について、週44時間までの労働を認める特例措置があります。しかし、働き方改革の観点から、この特例を廃止し、すべての企業で週40時間を原則とする方向で検討されています。

人が辞めていく会社・職場の6つの特徴 ワークライフバランスが欠如している 報酬や福利厚生が不十分 貢献に対して正当に評価されない ハラスメントが横行している 職場の雰囲気が悪い 社長のワンマン体制が常態化している

人が辞められるのは会社責任です。体制が、悪いから。永年勤続とか無いから。ヘルプ手当出さないとか、みんな言われるはずです。辞めたいって。待遇改善とか、深く考えないから。

36協定の、紙が来ても本社改善しない。現場人が足りない要請しろ言っても動かない。。

待遇改善しないと、待遇いいところの、給食業界に行ってしまいますよ。それを分かってないのは 上。

政府が内部留保している企業に圧力かけに来るそうです。しっかり頑張ってくれる人に、給料あげるように改革して行く感じなりそうです。正月手当もう少し上げても良いかと思います。。1万でも、