2930(株)北の達人コーポレーション
市場:東証PRM
業種:化学業
北の達人コーポレーションは、主に電子商取引事業に従事する日本を拠点とする会社です。同社は主にインターネットを通じた健康食品や美容関連商品の販売と、その受注・発送業務、通販サイトの制作、販促ツールの企画・制作、システム開発などの関連事業の運営を行っている。当社は、当社が運営する通信販売サイト http://www.kaitekikobo.jp/ および http://www.kaitekikobo.jp/sp/ を通じて商品を提供しております。
関連: 化粧品/健康・機能性食品/美容/インターネット通信販売/インバウンド
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2026/08/03 PR
北の達人(2930)を今から買って大丈夫か?不安要素はいくつかあります…。
- 株式投資の世界で勝ち続けるためには、「銘柄の選定」と「銘柄の売買タイミング」が大事です。適当な銘柄選定では勝てませんし、売買タイミングを誤ってしまうと…
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2026/06/28
新規銘柄「北の達人コーポレーション (2930)」の株主優待情報を追加しました。
- 北の達人コーポレーション(2930)の株主優待って本当にお得?読者による生々しい口コミ評判や星評価から分かった「最大のメリット」と「意外な注意点」とは。いつ届くかの時期も徹底解説!『【年1回(2月)】100株以上を保有する株主を対象に、自社商品(定価7...』
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2026/03/19
北の達人コーポレーション(2930)の株主優待
- 検索 北の達人コーポレーション(2930)の株主優待 www.kitanotatsujin.com 北の達人コーポレーションの株主優待ガイド「美容&お買い物がお得に!」 権利確定日: 2月末日単元株数: 100株優待の種類: 飲食料品、日用品・家電 優待の内容 北の達人コーポレーションの株主優待は、美容とショッピングを楽しめる実用的な特典です ①ソフトピール導入美容液『ヨイピール』 1個(定価7,370円税込) ②金券(自社ブランド「北の快適工房」で利用可能) 保有株数と継続年数に応じて内容が増える仕組みです 保有株数 継続年数 優待内容 100株以上 1年未満 ①+② 1枚 10…
- https://www.kabunusiyu-tai.net/entry/2026/03/19/160237
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2026/03/19
銘柄:2930 北の達人コーポレーション
- 優良銘柄の紹介しています。今回は、 銘柄:2930 北の達人コーポレーション です。- 注目 -・自己資本比率 80 %以上・利益剰余金 - 有利子負債 が、黒字・キャッシュフロー(CF)残高 黒字・出来高 220000 株 / 日・増配 1. 株式情報※会社四季報(2026年1集)より、抜…
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【2ch】市況1板、株式板の反応(新着順)
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【急騰】今買えばいい株27253【修正】 より
879 :山師さん:2026/07/29(水)12:50:38 ID:RCjxcEQP.net
【速報】急騰・急落銘柄報告スレ19354より
198 :山師さん@トレード中 :2026/07/21(火)11:26:25 ID:AU35ghAR0.net
地元の工務店だと悪評達人仕事続けられないからちゃんとした仕事するよ(倒産しなければ)
【急騰】今買えばいい株27288【フヅクラ】より
202 :山師さん:2026/07/15(水)07:16:35 ID:4M9eunfz.net
今日のスケジュール−米6月生産者物価指数や5月機械受注など
15(水)
【国内】
5月機械受注(8:50)
5月第三次産業活動指数(13:30)
《決算発表》
東宝、ベイカレント、SHIFT、マニー、いちご、日置電、ニッケ、コメダ、ウエストHD、ボードルア、ベクトル、トランザクショ、TKP、グロービンク、リテールPT、パソナG、AIT、FPパートナー、日本国土、セイワHD、TENTIAL、テラスカイ、IGポート、バロック、プリモGHD、大庄、ABEJA、東名、シンメンテHD、レント、東洋電、オーバラップ、ジェイドG、JRC、セラク、ユニシアHD、TWOSTONE、北の達人、セレコーポ、ベースフード
【海外】
中国4-6月期GDP(11:00)
中国6月小売売上高(11:00)
中国6月鉱工業生産指数(11:00)
中国6月固定資産投資(11:00)
米6月生産者物価指数(PPI)(21:30)
米7月ニューヨーク連銀製造業景気指数(21:30)
《欧決算発表》
ASMLホールディング
《米決算発表》
ジョンソン・エンド・ジョンソン、モルガン・スタンレー、ブラックロック、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン、シンタス、ユナイテッド航空、JBハント・トランスポート・サービシズ
【速報】急騰・急落銘柄報告スレ19337より
5 :山師さん@トレード中 :2026/07/14(火)16:34:35 ID:q2OjIGSY0.net
おまいら暑くてムラムラしてるんか
マチアプの達人楽天マンに手法を教わるんや(´・ω・`)
【急騰】今買えばいい株27286【買い時2】より
792 :山師さん:2026/07/14(火)14:39:48 ID:+8Y8CmzF.net
このスレの達人はキオクは当然底で拾ってるだろな
羨ましい
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Yahoo掲示板(Y板)の反応(新着順)
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2026/08/03(月) 08:26:00投稿者:nav*****
株価を判断するのは市場、やっぱりなんか勘違いしてしまってただ時間だけが経った感じだな。もう利害関係者と事情を知らない素人あたりしか相手にしてなさそう。
2026/08/02(日) 22:38:00投稿者:咬ませ犬
木下社長は「今の株価は割安」と繰り返し発信されています。
その認識に確信があるのであれば、自社株は期待収益率の高い投資先になり得るのではないでしょうか。
説明を重ねるより、自社株買いという行動の方が、市場へのメッセージとしてははるかに強いと思います。
「悩まない思考」を掲げることと、割安と判断する自社株へ資本を配分しないことの整合性を、13万人の株主に説明していただきたいです。
2026/08/02(日) 17:48:00投稿者:ys_*****
木下社長のエックスでのポスト
事業説明会の動画について、、、
上場企業経営者としての思考回路、
いかにして利益率を最大化する仕組みを作るのか?
いやいや、利益はずっと下がってるし、何なら赤字決算でしたよ!!
何だかなぁ、、、
ハッキリ社長に物申す人は周りにはいないのか、、、、
2026/08/02(日) 13:50:00投稿者:バリュー
見事なまでの逆テンバガー
2026/08/02(日) 08:42:00投稿者:Border ruffian
10年チャートみてみなよ それがすべての結果だよ
2026/08/01(土) 21:54:00投稿者:ys_*****
受注残の期ずれだけで赤字になっているわけでは無いと思う
必要以上のコストをかけないと売上があがらない構造になっているのでは、、、
昔も決算でたまに商品の発送遅れとかで一時的に悪いとか説明ありましたが、結局業績は右肩下がり、、、
それがこの株価になったわけですね
社長は言い訳ばかりで見苦しい
しっかりと経営を見直して業績改善に力を注ぎますとか言えないのかね、
まぁそんな事興味ないか
2026/08/01(土) 12:43:00投稿者:咬ませ犬
木下社長は、1Q赤字を「新規獲得好調に伴う先行投資」「受注残による期ずれ」と説明しています。管理会計上のロジックには一定の合理性がありますが、株主が最終的に確認するのは、新規顧客数ではなく、営業利益、EPS、ROE、FCFへの転換実績です。
ROEは過去の54%台から8%台まで低下し、手元現金も厚い。株価が不当に安いと考えるのであれば、「市場の理解不足」を語るだけでなく、広告再投資、M&A、自社株買い、増配の期待リターンを比較し、資本配分方針を数値で示すべきです。
さらに、2.86億円の受注残は需要好調の証拠である一方、供給・在庫管理上の課題でもあります。次回決算では、受注残の売上計上額だけでなく、粗利益・営業利益への寄与、実現LTV、広告費回収期間、新商品投入実績まで開示していただきたい。
必要なのは説明会の追加ではありません。
機関投資家が評価できるKPI、期限、資本政策を明示し、結果で市場の信頼を取り戻すことです。株主13万人を「応援者」と呼ぶなら、応援に甘えるのではなく、企業価値向上という責任を具体的な行動で示してほしいと思います。
2026/08/01(土) 12:42:00投稿者:ich*****
kazさんへ
<北の達人の離職率は本当に高いのか?>
北達の2026年2月期の社員全体の勤続年数は4.9年です。設立2002年。
参考に、トヨタ自動車は平均勤続年数が15.1年です。設立1937年。
やっぱりそうかと思われるかもしれませんが、会社設立の時期が異なります。
北達の年度別で比較しますと以下のようになります。
2020年 2.8年
2022年 3.1年
2023年 3.5年
2025年 4.2年
2026年 4.9年 と、着実に伸びて、定着率が改善しています。
北達と同じくらいの設立時期の会社であるI-neのデータを見ますと以下の通りです。
平均勤続年数:4.7年(北達:4.9年)
平均年齢36.7歳(北達:33.4歳)
単体従業員数:408人(北達:225人) と、あまり変わりません。
I-neは離職率を公表している珍しい会社です。
2021年離職率16.7% →2024年7.2%と改善しています。
<北達の仕事はつまらなくて、やる気が出ないから、辞める人が多いのか?>
私は、そうは思いません。
やる気が出なくても、高い給料をくれて楽をさせてくれて、プレッシャーをかけられないのなら、社員は辞めないと思います。
北達は、あらゆる業務を数値化しています。そのため、部署で自分の売り上げが何番目か毎月公表されて、成績が悪いと肩身が狭くなります。(無言のプレッシャー)
そのプレッシャーを跳ね返して、ビリからトップクラスに躍進した社員もいるとは思いますが、プライドの高い人は自身の低評価に耐えられないかもしれませんね。
それと、木下社長の考え方に同調しないと、おりずらい一面はあると思います。
個人の業績が上がっていないのに、社長の方針と違うことを言いますと、「それ言う前に、自分の仕事、ちゃんとやらんかい」というような雰囲気があるのかもしれません(これは推測です:汗)。
また、北達で経験を積んで、ステップアップしてやめていく人もいると思います。
ということで、離職率が高い云々については、採用人数に対する離職者数を公表していませんので、正確なところは不明というのが、最終的な結論です。
Kazさんがおっしゃっている「北達は、本当に世の中のためになっている会社なのか?」という根源的な問いかけは正しい意見だと思います。
2026/07/31(金) 22:38:00投稿者:バリュー
神戸市出身の木下か。
応援したくはならないよな。
2026/07/31(金) 16:56:00投稿者:9d8*****
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週刊SPA!7/24・31合併号のマネー(得)総本部のコーナーで当サイト『恐るべき注目銘柄株速報』のインタビュー記事が掲載されました。

今記憶を捨ててゲームの達人になれば億り人に俺はなる