一瞬評価益になって嬉しい。今月配当だし、保有継続するつもり。

少しずつ上がってきてくれて嬉しい

配当利回り4%で来年迎えてほしいんだけどなあ

やっと含み損が無くなりそうです

聞いた話どうりになってる。臨時株主総会が土産話なしで行われるわけないし、チャートみてもそこが境目で一気にドーンくるとこまできてそう。 船が出るぞーだね。

詳しいね。内部の事情知ってそうな人だ。

あまり心配しなくても良いと思いますよ。 いまは売り手市場で一定レベル以上の学生の確保はとても困難です。中途市場も同じで各社優秀な人材確保は課題事項として多く記載されています。 ポイントは「優秀な」ですね。 経理畑などでは大学で簿記1級や行政書士や税理士試験を合格している人材は確保したいとこだと思います。ここは取り合いではないでしょうか。 あと残業時間は36協定を大きく超えるようなブラックならともかくその中に入っているならなんら問題ないでしょう。P/H売上ではなく、P/H営業利益で見た方がいいと思います。上場会社の中で見ると決して高くないですが低くもないです。 そもそも固定費は使い倒した方がいいのです。 2人雇うより1人で1.5倍の給与を出して沢山働いてもらった方が会社目線では良い。先行投資で先に人財を持ってこないと業務拡大はできないので、その過渡期にあると考えれば違和感はないです。人海戦術と言えばその通りで人海戦術なのだと思います。。。 私の心配はこの会社の株主に対しての約束履行能力や考え方の方です。今更売れないので年末の株主総会をただ待つだけですが、応援したく所有した株だけにそこが気になりますね

久しぶりに見たら買いたいが100%になってた。

奨学金制度の背景 　当社は、上場企業・大企業を中心に、経理業務のプロフェッショナルとしての経験を基盤に、経理にかかわるサービスを提供しており、業務においては高い専門性が必要となります。 　優秀な人材の確保がますます難しくなる中、当社は「採用力」の強化が重要な課題と捉えております。本奨学金制度を通じて、比較的早い段階で当社のような会社の存在を広く知ってもらい、当社に入社していただければ幸いと考えております。もしそうでなくても、経理業界全体の認知向上、発展の一助になれば望ましいことと思っております。 困ってるって自分で言ってるよね。 やっぱり人海戦術のビジネスモデルが限界に来てるのでは

わざわざ財団法人？作って200万ばらまいてでも、人材確保しないと回せない会社という認識でいいのかな？