労働基準法が40年ぶりに変わりますが、ここは大丈夫ですかね？ 要は労働時間は短くして、健康管理という名目で、日本企業の競争力を奪い、欧米に金を注がせるという構造に これから、とんでもない時代に突入し、郵政民営だのアベノミクスだのに踊らされた皆さんを含め、新世代もこれといって何も生み出せない教育をら受けているので、お先真っ暗 だからこそ、NTLのような会社に伸びてもらいたいものなのですが

開発者が50代で、経営陣が65才という平均年齢で、はたして投資する価値があるのか？？と自問しています 4年に一回というオリンピックのような売上のプリンターセグメント、あるのかないのか分からないストレージセグメント、思うにここに関わっている社員は、やったふりでしょう 伸びている会社は、社員が率先して商品を開発します、どの分野でも共通しています 先のセグメントは老体化して、気力も体力もなく、のんべんだらりと勤務しているのではないですか？松村社長！ そうなったら組織は腐ったみかんが底にある状態ですよ、真摯に向かい合うことができないならバトンタッチして会長職で良いのではないでしょうか？

でも、まあ。PDCAとか信じているIT系も終わっているかもやしれないので。 走りながら考えて改善するみたいな人材でなければ、失敗は乗り越えられないかなー？ CSRとかSDGSとか言わないだけ、まともな会社に見えます。 なんのことか分からなくて書いていないのかもしれませんが。。。

この銘柄の正しい投資法: > 短期的な急騰は、その後の急落（反動）を伴いやすく、結果として高値で掴んだ投資家（特に後から入ってきた人）に大きな損失を与える可能性があります。 > > ​短期的な煽りを避け、企業の技術や事業の将来性を信じて株価が大きく調整したタイミングでNISAを活用し長期保有するという戦略は、過去の苦い経験を教訓とし、リスクとリターンを冷静に秤にかけた、一つの確固たる投資哲学に基づいていると言えるでしょう。

「国家戦略技術」創設、AI・核融合など6分野　税・予算を重点支援〜 次々に、国家戦略がでてくるが、やはり国、いや世界レベルで、やはり今の成長投資すべき対象はAIなんだろうな。 NTLも政府の支援などで、利用できるところは、どんどん利用して、made in Japan の信頼を魅力として、世界進出をどんどんしてほしい。 まさに時流に乗っているNTL。 認知度が低いのをなんとかすれば、業績も株価ももっともっと上を期待できてくるとおもうが。。

極論、強烈に率いていく覚悟のある社員がいなければ、日本の会社は駄目になるのでは？ いまは、あーほーがブラックだの、ハラだの言うから、どんどん世界から置いていかれる。 アメリカなら、もっと切実に働いているのに、バーガーには分からないのですよ。

PDCA（笑） ないからそんなもの、この会社に。

松村社長が高騰している！とか思って喜んだ次の日に暴落とか。。。 まあ、そこまでではないでしょう。 しっかし上らない株ですね、売れなくて困るのですけれど。 全国空港といっても、あの売り上げからみるに2年前では？ 顧客の目を気にして、今頃出したnewsでは？？

だって、みなさんNECとか富士通とかが一流だと思っていたりするのでしょう？ マイナーとか投資しないのが日本国民の気質だと。

またまたー、これで下方修正あったら、相当にむ能な経理ですぜ。 営業のイロハも分からない松村社長（笑）