優待到着　3000円分

ご教示感謝！

君、長崎工場じゃないよ。 借金工場だよ。長崎借金工場でもいいよ。 間違えたら失礼だよ。

長崎工場について思うこと　物があれば売れる時代ではなくなったことを反映した生産システム、完全自動化、AI導入生産管理など人のバラツキとミスを排した工場を目指すものか経営者の判断はたしてどうだったのか　　京セラフィロソフィーは人格形成または変革をして凡人の能力発揮を促す精神論であり、米国市場の変化など外部要因へのセンスが育まれていないとみる　それが今の経営者たちの判断の限界なのかな

次の株主総会では会長様と社長様に辞めろコールしましょう

優秀な学生取れても使えない中堅社員、上べだけやる気見せる経営陣に呆れてやめていくだけ

優待、去年あった米がなくなってて笑ったw

経営者殿ー 稲盛和夫哲学を忘れず 燃える闘魂で進めー〜〜 個人株主より

島津製作所は京セラより利益率10倍良くて、従業員は1/10以下じゃなかったかにゃ？

会社の経営不振を外部要因にするが、それは実力が足りないから。全く新しいことに大きく投資する、高くても人材確保のために場所に投資する等。 長崎？？誰が行くんだよ笑笑 旧社名、京都セラミックなのだからニデック、村田のように桂や向日町あたりに工場を早々に移せばよかったのに... 京大生や阪大生絶対もっと確保できると思う。 歴代の社長のセンスがおわってたな。 数万株保有して待っているから頑張ってくれ。

それもそうですね。。 でもやっぱり続投はないですね、、 信じられない気持ちで不安しかない

今の取締役の面々をみたらわかる通り、 40代50代出されてもフジみたいな世襲イエスマンのメンツになるよ、誰やっても一緒。 今の経営陣刷新責任追求&外部からの人材を総入れ替わりしないかぎりここの株持ったて、ムリ。

早く自社株買いしろ（笑）

利益率の低いBtoCもかなりやってるから村田より利益率低くて当然なんだよ

株主総会で大暴れして責任追及ですね。 報酬全額カットさせましょう

次の株主総会、徹底的に意見してあげよう。 まさか会長、社長がそのまま続けるつもりだとは考えもしなかった... 従業員ではない、経営者だぞ？あんたら？ センスが無いなら従業員に戻りなさい。 従業員と経営者は区別を付けた方がいい。 京セラの経営は外部の人を入れて立て直すべきである。人が辞めていくのは待遇面ではないだろうか？技術はあるのに勿体無い。 逆に経営戦略を見直せば、待遇面改善、優秀な人が残るから技術の貯蓄で勝てると思う。

教祖が言ってたな。 相手を追い込めと。 追い込まれれば、いつも以上に必死になり力が出せると言っていたな。

役に立たない会長様と社長様。 続投したいなら報酬全額カットにしなさい。 責任を感じているならそれくらいはしろ。 1年で建て直して株主に認められたら報酬100万からスタートだ。

安泰に引き続き高額給与をもらうため、 社内で選定してるよ、 イエスマンを

言うだけ言って、やるのも遅いから、 ダラダラしてなかったようにするのは常

一番損失出してるコアだぞ、笑

新しい風を頼むよ、、 40,50代を社長にしてみたらどうでしょうか 今の世代がダメにしたのだからまた変わらん

役に立たない会長様と社長様の後を継げる人物がいないのか？ 居ないから社外から連れてきたらいい。今の会長様と社長様よりは実績を出してくれるはずだ。 しかし、これだけ衰退させておいて続投とは恐ろしい神経だな。 次の株主総会は荒れそうだな。

第3号議案みたけど、会長、社長　今期もやるつもりか？ こんなにも実績落として、衰退させてまだやるの？ 稲盛氏がいなくなってこの会社は自浄作用が効かなくなってるのかな？ プーチンかシュウキンペーみたいになりそう 微力ながら京セラの将来のために第３号議案には反対しておきます。

ちなみに、京セラと村田製作所では、1人あたり売上は同じ。 自動車に比べて部品は単価が低いからね。 では、村田との圧倒的な違いとは。 利益率である。 京セラが1,000億も安定して残せないのに対して、村田は3,000億以上を残す。 つまり、経営陣がヘタクソなのである。 無駄が多い。生産性に問題がある。