さて　今週はどうだ 高市ショックらしきで下げたがまだ政治不透明だな　国民不安払拭で株価戻す週になればいいな

会社側が仕掛けた ⑥通報者の退職を求めるスラップ訴訟 で、適応障害の発症により休職に追い込まれた状況が「業務と無関係」との主張 これは通報者の訴える「前提の誤り関する報告」「報告の当否を無視した評価」「通報者の訴えを無視するコンプライアンス対応」の存在を無視した主張 会社側の「休職は業務とは無関係」との主張は間違いであると指摘は出来たのに、受け入れる必要の無いはずの条件を付けられた和解での決着になった原因の1つは 「報告の正当性」「評価の不当性」を立証する為に示す根拠や判断基準が 会社側の「ガスライティング」と呼ぶべき論点のすり替えや詭弁によって議論の対象から排除され続けた事による「適応障害の発症、悪化による判断力の低下」 一連の問題で立証を必要とするのは、内部通報に係わる「報告の当否」「評価の当否」と、会社側が仕掛けてきたスラップ訴訟に係わる「休職者への退職処分の当否」 スラップ訴訟の中で会社側が「休職は業務とは無関係」と主張したことは、「業務起因の休職」であることが都合が悪いと認識出来ていた証拠 「報告の当否」確認を避けるため通報者の意見を無視し続けていた会社側に、「業務外の休職要因」を通報者に確認する余裕があるはずもなく、 会社側は最初から訴訟を仕掛ける資格など無い事を自覚しながら、訴訟を仕掛けていたと考えるのが自然である

来月の短信見たら グングンなるかな？

このご時世にワンコインで買えるなんて ありがたや、ありがたや

倒産か会社整理？？？ 財務諸表を確認したら！

まだ５０円を諦めていない。

「休職者への退職処分の当否」で立証を求められるのは「業務と休職の関係性」 会社側も「業務起因の精神疾患(=労災)を退職処分とするには制限がある」との認識を持っていたからこそ スラップ訴訟の中で、「休職は業務とは無関係」と主張する必要があるとの発想になったはず この立証責任は、スラップ訴訟を仕掛けた側の会社側にある この立証に必要なのは「業務外で通報者が精神疾患の発症に至った要因」に関する情報 この情報を収集することなく、「休職は業務とは無関係」との主張でスラップ訴訟を仕掛ける事は許されない この情報を収集するには通報者への聞き取り調査が必要となるが、そのような証言を行った事実は存在しない これは通報者と会社側の双方が所持する聞き取り調査の録音データで証明が可能 これらの事実はスラップ訴訟を仕掛ける前から会社側も分かっていたはずで だからこそ、会社側は通報者から「休職は業務とは無関係」との主張は間違っているとの指摘受けた瞬間に、反証もないまま裁判の継続を諦めたのだと考えられる

会社側が仕掛けた ⑥通報者の退職を求めるスラップ訴訟 で、適応障害の発症により休職に追い込まれた状況が「業務と無関係」との主張 これは通報者の訴える「前提の誤り関する報告」「報告の当否を無視した評価」「通報者の訴えを無視するコンプライアンス対応」の存在を無視した主張 会社側の「休職は業務とは無関係」との主張は間違いであると指摘は出来たのに、受け入れる必要の無いはずの条件を付けられた和解での決着になった原因の1つは 「報告の正当性」「評価の不当性」を立証する為に示す根拠や判断基準が 会社側の「ガスライティング」と呼ぶべき論点のすり替えや詭弁によって議論の対象から排除され続けた事による「適応障害の発症、悪化による判断力の低下」 一連の問題で立証を必要とするのは、内部通報に係わる「報告の当否」「評価の当否」と、会社側が仕掛けてきたスラップ訴訟に係わる「休職者への退職処分の当否」

暴落も此処は蚊帳の外。 割安で良かった。

会社側が仕掛けた ⑥通報者の退職を求めるスラップ訴訟 で、適応障害の発症により休職に追い込まれた状況が「業務と無関係」との主張 これは通報者の訴える「前提の誤り関する報告」「報告の当否を無視した評価」「通報者の訴えを無視するコンプライアンス対応」の存在を無視した主張 会社側の「休職は業務とは無関係」との主張は間違いであると指摘は出来たのに、受け入れる必要の無いはずの条件を付けられた和解での決着になった原因の1つは 「報告の正当性」「評価の不当性」を立証する為に示す根拠や判断基準が 会社側の「ガスライティング」と呼ぶべき論点のすり替えや詭弁によって議論の対象から排除され続けた事による「適応障害の発症、悪化による判断力の低下」 本来は、立証に十分な根拠を示すことが出来ていたはずなのに 会社側に提示した根拠が議論から排除され続ける中での判断力の低下により、 評価の時点では存在しないしない、立証の対象外のはずの「計画を進めた先で得られる成果」が問題を解決出来ない原因では無いかと誤認させられた先に、和解という結果があった

もう復配もないし倒産か会社整理課か毎日出来高だけはしっかりと有るが意味が分かりませせん 売買する意味を誰か教えてください

ぎゃ～～～～～～～～～～～～！！ 日系先物　　-2420 NYダウ　　-878.82

会社側が和解の条件として要求してきたのは「労災申請の禁止」と「在職者への接近禁止」 しかし一連の問題を振り返った時、 会社側は「上司の指示する業務目標を達成する為に必要な報告」を握り潰し、 会社側は「報告を握り潰す事を正当化するための最低評価」を問題とした内部通報を握り潰すために、訴えの当否の重要な判断基準である「報告の当否」の確認を拒否し続け、 会社側の対応への混乱と恐怖で適応障害を発症、休職に追い込まれた通報者を見棄て、 「通報者が休職している」事実のみ切り取りスラップ訴訟を仕掛ける事で、「休職が業務起因である事実」「業務起因の休職者を休職期限を理由に退職させる事は法的に制限されている事実」を隠そうとする 問題の始まりから終始加害者の立場であった会社側が一方的に仕掛けたスラップ訴訟を取り下げる事と引き換えに、通報者に自身の権利の放棄を要求する 会社側の何処にそんな権利があったというのだろうか

会社側が仕掛けた ⑥通報者の退職を求めるスラップ訴訟 で、適応障害の発症により休職に追い込まれた状況が「業務と無関係」との主張 これは通報者の訴える「前提の誤り関する報告」「報告の当否を無視した評価」「通報者の訴えを無視するコンプライアンス対応」の存在を無視した主張 会社側のスラップ訴訟の中に紛れ込ませていた「通報者の休職は業務とは無関係」との、それまでの経緯を知る者にはあり得ない主張 もし、この主張に気付かずに裁判を終えてしまっていたら「裁判所が認め、通報者も否定しなかった」との事実が切り取られ、「業務とは無関係の休職」として既成事実化されてしまっていたかもしれない 会社側のこの主張に気付くことが出来たことで、会社側は訴えが通る可能性が低いと認識したのか、和解での決着へと方針を転換してきた