今気付いたのだが、この株価でプライム市場なの?

「休職と業務は無関係」と、間違った前提で仕掛けてきたスラップ訴訟 「計画の前提に誤りがあるとの報告」から続く会社側からの問題の隠蔽を目的とする嫌がらせ 最低限、会社側が「自分達が被害者に与えた苦痛の理解」と「自分達がやって来た事に対する被害者への謝罪」をした上で 「労災申請の禁止」に見合った対価を提示した結果が 「労災申請の禁止」と「社員への連絡禁止」の要求であれば、納得も出来る 被害者側にも落ち度があれば減額交渉があっても良い 「休職と業務は無関係」との主張の根拠を示した上で「謝罪」も「補償」も必要無いと主張するなら、それでも良いだろう 会社側がやったのは、「論点のすり替え」と「詭弁」によって、被害者と裁判所を騙し、 被害者に「労災申請の禁止」に見合った「謝罪」と「補償」を受ける権利が無いと誤認させること 適応障害の発症により一時的に夢と現実の区別が付かなくなるまで精神的に追い込んだ被害者なら一時的に騙すことが出来るとしても 被害者の精神状態が改善すれば騙された事に気付く 会社側は、それが被害者をより苦しめることを考えたりはしなかったのだろうか

計画を正しく進めるために必要な「計画の前提に誤りがあるとの報告」に対する「最低評価」 「報告の正当性の確認」と「評価の再検証」を求める内部通報に 論点のすり替えと詭弁による対応拒否の正当化を繰り返し 通報者を適応障害による休職に追い込んだコンプライアンス対応 労災の場合には許されない休職期限を理由にした退職処分を 事実とは異なる「休職と業務は無関係」との主張を前提に、退職処分を正当化しようとしたスラップ訴訟は 「休職と業務は明らかに関係がある」との抗議だけで方針転換を考えなければならない、いい加減な訴え 「休職と業務は無関係」だと証明する手段を持たない会社側は、一連の問題を隠蔽するためにスラップ訴訟を仕掛けた加害者だとの自覚があって当然の状況で 業務を妨害され続けた被害者に要求したのが「労災申請の禁止」と「社員への連絡禁止」 「労災申請」は労働者の権利 会社側は申請手続きに協力する義務がある 「休職と業務は無関係」と主張しながらも、その証明の手段を持たないまま仕掛けたスラップ訴訟 「社員への連絡禁止」の要求は、会社側がやって来た事を社員に知られる事は問題だと理解していたからこそ必要だったと考えられる

新幹線N700SやWRCマシンのブレーキシステムを展示する曙ブレーキ

オ.ナ.ニ王に名前変え○！

さて　今日はどうだ こんな株価じゃ株主がっかりだなw 週末　1円でも上げとけだな

「社員への連絡禁止」 これは会社側のコンプライアンス対応の詳細が社員に露見する事を避ける事を目的としていると考えられる 「社員への連絡禁止」は、 暴力を振るったり、つきまとったりする加害者に対し、被害者に近付くことを禁じる「接近禁止命令」に準じた要求 通報者の内部通報で、通報者が立証のために提示した客観的な情報を、コンプライアンス対応と称する「論点のすり替え」と「詭弁」によって議論の対象から排除し続けた会社側が、 通報を否定する根拠を示すこと無く、内部通報に「会社に対する迷惑行為」とのレッテルを貼り、 被害者の設定を「コンプライアンス担当」から「社員全体」にすり替えたものが 「社員への連絡禁止」 加害者が被害者に要求していいものではない 通報者が、公正中立であるはずのコンプライアンス担当者に詭弁によって騙されていると証明しきれない事につけ込んで、好き勝手にやってくれたものだと思う

計画を正しく進めるために必要な「計画の前提に誤りがあるとの報告」に対する「最低評価」 「報告の正当性の確認」と「評価の再検証」を求める内部通報に 論点のすり替えと詭弁による対応拒否の正当化を繰り返し 通報者を適応障害による休職に追い込んだコンプライアンス対応 労災の場合には許されない休職期限を理由にした退職処分を 事実とは異なる「休職と業務は無関係」との主張を前提に、退職処分を正当化しようとしたスラップ訴訟は 「休職と業務は明らかに関係がある」との抗議だけで方針転換を考えなければならない、いい加減な訴え 「休職と業務は無関係」だと証明する手段を持たない会社側は、一連の問題を隠蔽するためにスラップ訴訟を仕掛けた加害者だとの自覚があって当然の状況で 業務を妨害され続けた被害者に要求したのが「労災申請の禁止」と「社員への連絡禁止」 労災申請は労働者の権利 会社側は申請手続きに協力する義務がある 休職が業務と無関係だとする根拠を持たない会社側に「労災申請の禁止」を要求する権利など無いはず 労災を訴える通報者が立証のために提示した客観的な情報を、コンプライアンス対応と称する「論点のすり替え」と「詭弁」によって議論の対象から排除し続ける事で、 問題を立証出来ない責任は通報者にあり「労災申請」の権利が存在しないと誤認させ、混乱に乗じて押し付けたのが「労災申請の禁止」

この投稿も 後日、削除します 長文なので不快な方は読まずにスルーして下さい！ 独自で調べてみました 今日も日経に連動せずマイナス引け 出来高が約80万株の内、機関が本日どれだけ売りをしたのか？ 売りの可能性レンジを調べましたが出来高の約15%～30%で12万株～24万株が 本日、機関の売りがあった可能性との結果。 日々、開示される機関の空売り情報でもあるJPXでは0.５％保有変動しか出ないのはご存じかと。 この0.5%以上の保有に変動があった場合に報告義務が生じるわけで 逆に言えば変動が無い様に空売り残高を保有しつつ買戻しも可能ですね。 個人株主の総数と個人株主の総計保有数を割れば一人当たりの平均保有数は算出が可能でありその平均があまりにも少ない事は先日、コメして削除しました。 ま～私の予測では9月も10月も動かなかったモルガンがまた決算開示後にポジションでまた出てくると思うよ。

この投稿も 後日、削除します 長文なので不快な方は読まずにスルーして下さい！ 独自で調べてみました 今日も日経に連動せずマイナス引け 出来高が約80万株の内、機関が本日どれだけ売りをしたのか？ 売りの可能性レンジを調べましたが出来高の約15%～30%で12万株～24万株が 本日、機関の売りがあった可能性との結果。 日々、開示される機関の空売り情報でもあるJPXでは0.５％保有変動しか出ないのはご存じかと。 この0.5%以上の保有に変動があった場合に報告義務が生じるわけで 逆に言えば変動が無い様に空売り残高を保有しつつ買戻しも可能ですね。 個人株主の総数と個人株主の総計保有数を割れば一人当たりの平均保有数は算出が可能でありその平均があまりにも少ない事は先日、コメして削除しました。 ま～私の予測では9月も10月も動かなかったモルガンがまた決算開示後にどちらかのポジションでまた出てくると思うよ。

クソ！^_^

出来高ある方なのに全く値動きないの面白い

来週頭あたり、上方修正あるとうれしいです^_^

なかなか上がらんね 長期戦になりそうだ笑

さて　今日はどうだ 昨日は日経に準じて下げたなw トヨタはHVが好調で関税にも負けず上方修正だと　ここも頑張れだな

会社側の仕掛けた「論点のすり替え」と「詭弁」により歪められた結論 「詭弁」の知識を持たない通報者が、第三者に会社側の主張の不当性を証明出来ない、ある意味当然の状況につけ込んだ「労災申請禁止」の要求 この要求を通すことで、労基署、労働局等に一連の問題を知られることを防止出来る 例え問題を知られても、「通報者」には「労災申請禁止」を受け入れる落ち度がある前提で話を進めることが可能となる これは「計画の前提に誤りがあるとの報告」を握り潰し、問題の存在を隠蔽する過程で 「報告が間違っている」との結論を前提とする「論点先取」の詭弁で「最低評価」を既成事実化したやり口と同様の構図 「通報者にも落ち度があった」ことを前提にした「労災申請禁止」の結論の既成事実化 実際は「会社側の詭弁の立証が出来なかった」ことで「労災申請禁止」を拒否出来なかっただけで 会社側の詭弁が見えてきた今、会社側にそんな要求をする権利など無かったと断言出来る スラップ訴訟を利用して、事情を知らない裁判官を騙しきる事で 「詭弁による混乱で適応障害発症に追い込まれた被害者」が 「労災申請禁止の要求を受け入れる程の失態によって会社を辞めた人間」にされてしまう事実 本当に巫山戯るなと思う

計画を正しく進めるために必要な「計画の前提に誤りがあるとの報告」に対する「最低評価」 「報告の正当性の確認」と「評価の再検証」を求める内部通報に 論点のすり替えと詭弁による対応拒否の正当化を繰り返し 通報者を適応障害による休職に追い込んだコンプライアンス対応 労災の場合には許されない休職期限を理由にした退職処分を 事実とは異なる「休職と業務は無関係」との主張を前提にする事で、退職処分は会社側の正当な権利の行使だと誤認させようとしたスラップ訴訟は 「休職と業務は明らかに関係がある」との抗議だけで方針転換を考えなければならない、いい加減な訴え 「休職と業務は無関係」だと証明する手段を持たない自分達は、一連の問題を隠蔽するためにスラップ訴訟を仕掛けた加害者である事は自覚できて当然の状況で 業務を妨害され続けた被害者に要求したのが「労災申請の禁止」

相手するの疲れると書いてますが貴方から絡んでますよ(笑)。掲示板荒らす投稿は皆さんに迷惑になりますよ。謝罪待ちですが大丈夫ですか？(笑)

つかマジで相手するの疲れるな。 言ってる事が通じねぇのはマジで疲れるわ。 忙しいのに相手してるだけでマジで無駄すぎて、無駄無駄無駄無駄ぁ〜って感じ。

キャラの名前？ 何言ってんだか知らんのだけども。 大丈夫、君。