これまでは、顧客が作った構想に沿ったコンサルをやっており、構想づくりから関わるコンサルはやっていなかった、というわけで。「伴走」から「先導」に生まれ変わることができるか
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（１）当社は従来、経営コンサルティングや戦略コンサルティングは事業領域外とし、構想はお客様ご自身が考えるべきというモットーのもと、これをサポートする事業に注力しておりました。

（２）当社は経営アジェンダに対する能動的な提案やコンサルティングでニーズの高まりに対応しきれませんでした。当社のケイパビリティがお客様の環境変化に対応しきれなかったことが、課題として顕在化しております。

（３）当社は従来からお客様の事業変革のパートナーとして、顧客ニーズを詳細に把握し、愚直に伴走することを標榜してまいりましたが、今後は経営・組織・IT 変革（戦略策定から実践まで）を通じ、「顧客を先導する事業変革パートナー」への転換に取り組んでまいります。

出ました。焦点は来月公表見込みの中計か
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2026年８月期個人投資家向け会社説明会書きおこし
https://youtu.be/Qd6MlYAgDN8?si=1FL7qh-461CBMuih

求人広告、こんな会社どうですか？
家族的な雰囲気で休日は社長宅でBBQん

個人投資家向け会社説明会開催から、きょうで１週間なのですが、掲載はいつ？？
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当日の録画データおよび説明資料につきましては、後日当社ウェブサイトに掲載する予定です。

日立もAI支援で5,000人、企業に常駐とニュースが出たようにここは増収、増益するはずなのだが。まずは取引活性化のためニュースリリースで参加者を増やす必要あり。従業員紹介だけではなく。8/28の個人投資家説明会の情報のアップに二週間かかるならその間に株価1200円越えてください。遅すぎる！

新入社員紹介問題が浮上してきたので以下を再掲
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経費をかけて「G+WEB」っていう独自メディアによる情報発信もいいが、きちんと業績で世間から注目される企業になってほしい。技術や実力が伴わない会社の情報発信って、内容が軽くてイタさを感じる。会社は業績がすべて。業績が上がれば、人材が集まるし、社員の士気も高まる。

これだけ大爆笑下方修正で株主を失望させているにも関わらず、この新人紹介はなんだ？
この会社は火に油系の才能はあるようだ

何度見てもマニアックで、ついていけないレベルの新入社員紹介なのですが。採用活動に、かえって逆効果なのでは。このまま公開を続けていいのでしょうか。当の新入社員の心中はいかに

まさかの42円高。新入社員の「異世界転生」が効いたか！

※繰り返しになりますが、業績不振が厳しく問われる中、こういう新入社員紹介を許した経営陣のセンスは、いかがなものか。社内でも異論は出てないのか

今日も相変わらずだね。