経営が復活しそうな感じが全然しないんだが。

6/30のストックオプションの開示見ましたけど、既存社員との全体バランスに欠いてますね。
澤田社長に1億近く金銭報酬と株式インセンティブあげて、さらに新社員にも高額の株式インセンティブをあげて、どういう考えなんですかね。。
社内がうまくいってなさそうですね。エクソソームとか海外とかどこいったんでしょう、、様々なステークホルダーを裏切り続けていることを認識してほしいです！

COOのnoteとSNSを見させてもらったけど、自分に酔いすぎww

難しいことばかり書いて、何を言ってるかわからないww

俺がこの人の部下なら、意味わかんないですってすぐ伝えちゃうから、論理詰めされそうww

昨日675で損切りしちゃったよ。ここは何か相性が悪い

これだけの個人株主が多額な含み損抱え、多額な損切りをし、業績出せん奴らが、底値で株もらい、個人株主の感情を逆撫でする行為に、テメーらの、儲けしか考えない、経営陣が露呈してる。
こんな会社がプライムやで！
社長さんの自己中、オンリーワン的な考えに、投資なんぞできんわなぁ！

0.8%希薄化させてまで発行する価値のある従業員２名。

そんな優秀な社員がいたなんて......

せめて株価がそれなりに上がってからじゃ駄目なのか？

澤田氏も以前から株の人参ぶら下げてもらってるけど業績はジリ貧。

従業員2名に1億円のストックオプションは、やりすぎだし、そもそも既存社員が可哀想。。苦しい時期を耐えてきた既存社員に報いず、新社員とかに発行してるんでしょうね、、だいぶ波紋を呼びそうなインセンティブですね〜

クォーターで過去最高益を出す迄は投資戦略もへったくれも無い。

来年の今頃は〇〇

【投資戦略】
674円付近が目先の下値支持線として意識されており、ここを維持したうえで出来高を伴って700円台へと回復できるようであれば、
下降トレンドからの転換期待が高まります。
逆に、674円を明確に割り込むようであれば、次のサポートラインとしては660円付近までの調整が視野に入ります。