役員給与を少なくして頑張ってんだから文句言うなよ。
業績悪化しても自分の給与沢山増やしたクソ社長は沢山いるよ。

開発担当社員の観点であれば開発本部長の更迭と部課長(シニア名誉職含む)も解任しないと納得しないでしょうね。
そもそも開発本部長はパワハラしまくって部課長レベルは本部長のイエスマンしかいない。
若手社員は嫌気をさしてどんどん辞められて残ってるのは延長雇用前後のおじさんと少数の若手。

構造改革本部長がこの人たちに切り込めるのか見物ですね(笑)
といってもおじさん達も延長雇用終了でどんどん減ってくからもう実質詰んでるんだけど。

役員人事の発表を見ました、外部から役員を投入し「構造改革本部」とやらを立ち上げて再建を試みる予定ですね、その時点で現役員は自分たちの力では何もできなかったと認めたということですね、また書き込みから経営側と社員とには不調和が生じているようですね、現役員が責任をもって作成した中計が達成できていないのならその責任説明を社員に向けておこなうべきですし、それをしないまま「構造改革」を押し進めようとすると、不信感をもっている今の社員には響かないし誰も耳を傾けません、「構造改革」を実施するのは社員です。
社員全員が納得するまで丁寧に説明し、全責任は「構造改革担当役員」が取るのでついて来てほしいといった強い決意表明をしなければ、全社員での「構造改革」には繋がらない。

あの好材料は何時になったら
周知されるんだ？

島社長、オレの会社と思ってたら間違ってるよ。
自分に能力がないと思ったら潔くやめてほしい。
個人株主は総会で✖を付け引きずり下ろすしかない。

だからいつまでたっても　課長　島耕作なんやｗ

島一族で20％ももってない。社長の総会賛成率は76％で最低。
何期も何期も赤字を垂れ流し社長はむり
ティンプルトン・インベストメントにも愛想を突かれ売られている。

例の材料が公になるかどうかだな

含み損抱えたヤカラだらけやｗ

ここ何年も持てば助かりますか。世の中変わって高級品のニット製品着てる人が少なくなった。島p