激しく同意します！同じような内容のことを本日IRに言いました。大幅な料金改定もできないので、店舗を拡大すればするほど販管費が増えて、収益を圧迫するという…ビジネスモデルとして詰んでます。今期下方修正・減配の可能性もありますし、なんとか黒字経営のうちに身売して上場廃止しかないと思いますね。改めて考えてみたら決算説明書とかに退職率とか普通載せませんよね、株主からしたら知らんがな…

同じ下手なら安い店を選ぶわな。社内カットスクールが機能していないことの証明。
その上でキュービーは価格を上げしていくしか打つ手がないのですでに詰んでる。
物価高で出店もこれまでよりコストがかかる。
どこに将来性があんの？

いったん1600で様子を見て2000円まで段階的に上げたら良い。何と言ってもPでさえ1870円ですぞ。

2,000円の価値ある？下手すぎやろ。自分で切るよりはマシなだけで、、、1600円でもいかんよ

2,000〜3000なら他にもあるからな。

HPで混み具合観れるけど某店舗はいつも空いてる。先日、優待券で初めてそこを利用したけど、以前に別の理容室で切って貰った時の写真みせてお願いしたのに全く違う感じに切られた。下手にもほどがある。たまたま下手な人に当たってしまったのかもしれないけど、そりゃ空いてるわけだと思った。ちなみに、近所のイワサキ980円はいつも激込み。

低価格帯サロンが苦しくなっているのは、
「美容師が減ったから」ではなく、
“普通の価格帯の店の待遇が上がったから”です。

昔はどこも給料が安く休みも少なかったので、
短時間で稼げる10分カットも選択肢に入っていました。

今は、
・普通の店の給与が上昇
・休日も増加
・技術の幅が広がる
・キャリアにもつながる
という理由で、若い美容師が低価格帯に行かなくなっています。

10分カットではカット以外の技術が身につかず、
将来の選択肢が狭くなるため、
若手が避けるのは自然な流れです。

その結果、
「普通の店に人が集まる → 離職率が下がる → 低価格帯に人が来ない」
という構造が起きています。

これは特定の会社の問題ではなく、
“低価格モデルそのものが時代に合わなくなっている”
という業界全体の流れです。

今6月優待のみやん。12月も優待して欲しい。年２回やったらええのに。

安い料金。中古車業界のネクステージ、ガリバー、ウイカーズの社長に笑われます。

それほど落ちてないね
昨日のPTSもっと下がってたので
配当貰おうと思います

確かにそんなに良い決算ではないと思うけど、昨年もこんなもんじゃなかったっけ
去年は株主優待の発表もあった点は大きく違うけどね