>>965
今の市場動かしてるのは八割AIなんだっけ
俺あんまチャートとかわからないけど一応デイトレスイング一週間100株ずつでやってみて八万勝ち一万負けだから
このまま自分の勘を頼りにやっていいんかな？
ロット増やす前にもう少し本で勉強しようかと思ったんだが

米株も一気に含み損まで行ったし最悪の1週間だったから
決めた

まじで美容液て大事だな
アルテミューン→エリクシールにしたら吹き出物が昔みたいにできたんやけど、一本使い終わってまたアルテミューンに戻したら一週間ぐらいで赤み引いてきてるわ
まじで高いけど価値あるで　お前ら金あるんだから買ってみてくれ
だから俺は資生堂を買う

(´・ω・｀)

炎上覚悟で言います。

いまIndeedでエンジニア採用かけてるんですが、
応募の約半分が外国人です。しかもほぼ東南アジア。
2週間で20応募、そのうち10人が外国人。
正直、今までこんなこと一度もなかった。
現実問題として、

・日本語での要件定義や顧客折衝はできるのか
・商習慣の違いはどう吸収するのか
・リモートでの品質担保はどうするのか

ここ、かなりシビアです。
でもIndeedの規約上、
「国籍」や「日本語レベル」をストレートに書けない。
いや、それ現場的にどうなの？って思う。

採用って“理想論”じゃなくて“実務”なんですよ。
綺麗ごとだけでは回らない。
国として外国人活用を進めるのは分かるけど、
現場に丸投げになってないですか？
ちょっと本音を言うと、
「怖いな」と感じている企業、多いと思います。

これ、口に出さないだけで。