300円になったら起こして

いやな上髭だ

対面販売の「属人化」と「法令リスク」に対応する生成AI教育ツールを開発 年間12,000回超・数百万人規模の対面販売データを活用 株式会社エスプールセールスサポート（本社：東京都千代田区、社長執行役員：山本 勝治、以下「当社」）は、対面型プロモーションや契約業務の現場で長年課題とされてきた「販売スキルの属人化」や「法令違反リスク」への対応を目的に、生成AIを活用した対面型プロモーション向け教育ツール「トレーニングマスター（以下、トレマス）」を開発しました。 本ツールは、当社が年間12,000回以上にわたり実施してきた対面販売・プロモーションの実績と、数百万人規模の消費者応対データを基に、生成AIによる仮想顧客との対話トレーニングと自動スコアリングを組み合わせた、業界初※の教育モデルです。

障碍者雇用法には大雑把に言うと障碍者の「自立」「社会参加」「共生」という目的があるわけでこの農園システムで囲い込むことでそれらが失われる、というのが問題点なわけだよね 農園自体が閉じたコミュニティーだし各々の企業の本業に関わることもそれに携わる社員と交わることもほとんどない 農園で得たノウハウだけでは転職は難しくそもそも一般の企業内での勤務への耐性が得られない 障碍者を「守る」というだけなら意義があるんだけど、それだけでいいなら初めから法人税と一緒に障碍者扶助の目的の税（納付金の拡大と強制？）を取って生活保護にならって国が保護すればエスプールとかの中抜きいらなくね？という話になる まあ障碍者側にも楽に食わせてもらえれば満足っていうのと、健常者と同じように社会の一員として在りたいって考えがあって一枚板ではないだろうし差別が拡大しても困っちゃうからどっちつかずの状況が続いているんじゃないかとは思うけど

260を奪還できるか⁉︎

そんなことしたら今よりさらに障がい者従業員を隔離してるだけではないかと槍玉にあげられるだけ 厚労省の委員会で問題視されてるのは本業とは関係ない業務内容（農園など）で他の社員と関わりがない遠隔地で働かせていて、さらに障がい者従業員のキャリアの選択肢がないこと 前は顧客には障がい者雇用に先進的な企業みたいな売りをしてたけど、こういう審議出て逆に障がい者を隔離してる企業というむしろネガティヴに捉えられるから業績にも株価にも響いてる だから障がい者従業員と健常者の接点がさらに減るような派遣だけで完結させるのはさらに悪手

障がい者の見守り役をする健常者社員をエスプールから来た派遣にやらせられませんかね？

単独でやらないとって障壁があるんか〜

農業か観光業やってるところならともかくインクルージョンの考え方から反してるって言われるのは変わらないと思う あとエスプールの農園って１つの農園にビニールハウス数十棟あってそれを複数企業で借りてるから単独で借りなきゃ厳しいし借りるぐらいなら多分自前でやったほうが良いと思う あと土じゃないから根菜を育てるには不向きなはず

観光農園とかどうかなと思う お客さんへの説明は身体障害の方ならできるやろし 精神障害の方はメッセージカード書いたり、POPを作ってもらう 管理は今までどおり、身精障害一丸となって取り組む 付加価値と成長、障害者への理解…いいと思うんだけど ハードル高いやろか？ 品目は、いちご（高設）、さつまいも、メロン、アスパラ等

何をもってペイすると言うことなのか分からないけど、ほとんどの企業は農作物の販売や加工は本業ではないから販売するには会社の定款変更など必要。 仮に営利目的でも、農園で働く障がい者の安全配慮した農園設計にした結果、収量はかなり少なくランニングでエスプールへの農園管理費や障がい者やその人たちの見守り役の健常者の社員の人件費考えると、企業がエスプールと契約した農園単体で初期投資はおろかランニングコストすら回収するのはいつまで経っても難しいのでは。 なので、法定雇用率やレピュテーション観点を顧客に訴求してたけど、共同通信の記事から流れが変わり厚労省が本格検討し始めてレピュテーション観点が真逆の世間評価になったから業績も株価も厳しくなったと見てる D&Iの観点で考えればクライアントが本社とかで採用した障がい者の業務サポートをエスプールの派遣がやりますとかの方がインクルージョンに即してるしクライアントの社員の負担少なくていいと思う 人の派遣だけでは儲け少なくなるけどオフィスで完結するような業務セット開発すればいいんじゃないのかな

ちなみに自分の勤めてる企業でも、de&i の一環として(de&i は言い訳,本当は障害者雇用法定率をクリアするため)エスプールプラスを使用しだしたが、ペイできるのは、3年後って情報を聞き出した。ので、中小企業がエスプールプラスを利用するのは、、、、難しいのかな

1日経ってヤフコメ見る限り、みんな、お困りモード。 中小にエスプールを使用すればとは、思っていないが、 国は、雇用代行を認め。雇用代行ビジネスという、呼び名を是正してくれ。委託した企業が賃金払ってるんだから、、、本事業と関係なくてもいいじゃん。日本全体の企業で障害者を雇うって、痛み分けってことじゃないの？ (痛み分けって障害者の人には悪いが、、、、) 呼び名、代行サポートでもいいだろ。共同通信の呼び名が最悪のイメージを植え付けた。中小は障害者を雇うノウハウない会社ばかりだから、、、

しばらく下げてほしい。買い溜めたいから‼️