ビッグデータの分析と活用は､これからの仕事のツールとして､必ず必要な武器となります。 特に､お客の動向などは､中古車業界のみならず､ 小売業全般に絶対に必要です。 　それにしても､平均給与が､５４１万円て､安すぎではないかな､と思います。　人材流出が心配されます。

浮動株の比率を30%に上げたとしても発行済の株からすると全員300株狙ったら3570人しか優待とれないのね。12万の高額優待に1万人が押し寄せるのからすると圧倒的に供給が足りなくて優待含めた利回り4.5%ぐらいでも約定しちゃってるわけか。権利落ちまで過熱が収まる気がしないので様子見します。

地合い悪いしなぁ

いや、優待から配当にって言ってるけどそれも厳しいだろ？ これからの話とかしてるけど、この会社は流通株式比率が足りてないから、このままじゃ３末で整理銘柄入りだよ。 だからこんな優待を出してるわけで。 配当で出したとして、大口が買い増したら流通株式比率が足りずにさようならの可能性があるやろ。 だから個人にだけ旨味があるクオカードを導入して買ってもらおうとしてるんやろ。会社の方針は割とブレてない。上場維持するために手を尽くしてる。 配当＋優待の利回りウマスギィで入ってるんなら一旦冷静に会社の分析したほうがいい。

＞優待分を配当に振り分けて欲しい 同感。 現在30％目安の配当性向を数年かけてもよいので40％ぐらいに向かって行って欲しい。そして「〇〇年連続増配の会社」となって言われて欲しい。そうでなければ最低限３年は優待を継続して欲しい。 株価もバリューが過ぎる。”2,000円”は言い過ぎだけど”1,700円”以上つけてもおかしくない内容。地力はあるんだから、これを期に株主還元を頑張ってもらって知名度＆流動性を上げて欲しいものだ。

ホルダーとして監視はしてたけど毎日ほとんど約定しない毎日に「ホントに期締めか？」って思ってた。 経営陣もヤバイって思ってたのかな？この時期に株主優待発表するなんて。 でも注目浴びて売買の活性化を図りたいんだったら、優待分を配当に振り分けて欲しい。 優待は発表した内容を変更（往々にして減少）すると株価暴落するんだから、元々業績反映色の強い配当を上下させる方が納得できる。 もちろんせっかく発表したんだから、優待は暫くは継続して欲しいなぁ。 で、3末の優待額、これホンマでっか？ 300株以上優遇！ 500株以上しょっぱ！

ここ売ったら 3682エンカレッジ が2個くらい買えるわな❤️ 光からんどるわな❤️

同じくらいの規模で光通信も買ってる 3839 かなあ？

ご み

高額優待というよりもむしろオオバに近いですね