【6798】ＳＭＫ【6798】
1 : 管理人 : 2012/07/30(月) 20:47:25 ID:OwnerKabu685
ＳＭＫ［6798］ - コネクター・スイッチなど接続部品の大手メーカー。１９２９年設立。早くから積極的な海外展開を進めてきており、海外売上高比率は７割超。携帯電話用コネクターで急成長、リサーチ・イン・モーションやノキアなど海外大手との取引も。薄型テレビ用リモコンでは大口顧客にソニー。パナソニック、シャープの開拓も進む。新機軸のタッチパネルが多機能携帯、カーナビ、電子辞書向けに伸長中。ＬＥＤ照明用コネクターの育成も急ピッチで進んでいる。
会社HP：ttp://www.smk.co.jp/
2 : 恐るべき山師さん : 2012/08/13(月) 11:57:08 ID:MzM1YzhlMDP1
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最後の振り落としならいいんだけど、分からない
［6798］ＳＭＫ 2ch&Yahoo板統合 新着口コミ情報
※コメントは常に更新されます
Yahoo掲示板（Y板） - 6798より
501 :皆さん 注目してや‼…：2025/04/28(月)20:25:00 ID:e14*****
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500 :底練り完了 3000…：2025/04/25(金)14:55:00 ID:三重県会議員
底練り完了 3000へ
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499 :配当がいいな‼️もっ…：2025/04/24(木)09:08:00 ID:e14*****
配当がいいな‼️ もっと注目を浴びないかんな⁉️ もっと上がらんかい 頑張れ‼️
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498 :役員の人数削減、：2025/04/23(水)05:37:00 ID:kbl*****
役員の人数削減、及び役員の報酬カット、送迎自動車、役員室などの役員の待遇カットの方が効果が絶大で、社員の「我々はがんばらなくてはならない」という認識が高まる。 希望退職募集すると、退職しても次の仕事に簡単につけるような人が希望退職する。つまり、有能かつ会社に必要な人がこぞって退職し、「ここを辞めたら行くところない」という人は手をあげない。つまり、希望退職=有能人材放出となる。 過去に、希望退職者を募り、その制度の効果がでて業績が改善した、という会社は無い。 通常は縮小再生産になる。役員が自分の報酬と待遇を悪化させないために有能社員の放出ということになる。この手は営業力、現場を知らない〇✕コンサルタントとか金融機関主導の悪影響。会社の本質を知らない人の数字遊びで人件費下げれば利益でますよ、という机上論に走り、確かに瞬間人件費下がるが、それ以上に業績が下がり、赤字が拡大する。 >記念配当して、希望退職？
【急騰】今買えばいい株22201【ウジクロ】 より
137 :山師さん：2025/04/18(金)15:36:37 ID:lmCmEZJO
ID:NKrsmkel
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497 :
ＳＭＫ、創立100周年を記念した特設サイトを開設 が出ていますね
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496 :まずは売上を上げるこ…：2025/03/28(金)14:01:00 ID:kbl*****
まずは売上を上げること
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495 :固定費7億削減ですか…：2025/03/28(金)10:17:00 ID:普通の人2
固定費7億削減ですか！頑張りますね
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494 :業績UP出来ない事業…：2025/03/27(木)07:01:00 ID:kbl*****
業績UP出来ない事業部担当役員は降りるべき。経営陣の刷新を。
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493 :記念配当して、：2025/03/26(水)18:43:00 ID:kbl*****
記念配当して、希望退職？
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492 :記念配当して、：2025/03/26(水)18:38:00 ID:kbl*****
記念配当して、希望退職募集するとは・・・役員何してるの？
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491 :出来高少な！今日は1…：2025/03/09(日)09:25:00 ID:普通の人2
出来高少な！今日は10人位で売買
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皆さん 注目してや‼️ ボチボチ来るかな⁉️ 来そうな予感‼️