前みたく現場訪問ほぼない体制です。本社がどう考えているか、わかりません。とりあえず必死なってやるだけ。

引き継ぎが、出来てない状況で辞めるのはどうおもうか、人が入ってくるまでは、いて欲しいとか言わないからどんどんやめてパンクしている体制。。

リリースが出ています
(開示事項の経過)株式会社TrustGrowthの株式取得(子会社化)に関するお知らせ

基本的には、辞められるのは上の責任。

人が退職あたり、代わりの人間補充できるまでは、働いてくれ方向普通。どんどんやめて、たらい回し状態。ありえない

仕事内容が不明瞭・具体的でない：何をする会社か、仕事内容が分かりにくい。
応募条件が厳しすぎる：求職者のスキルや経験に対して、応募ハードルが高すぎる。
待遇・福利厚生が魅力的でない：給与が低い、残業が多い、福利厚生が充実していない。
情報発信が不十分：給与や労働条件を詳しく載せていないため、ブラック企業ではないかと疑われる。

アスモがしっかり、高齢者福祉業界向け人材派遣・紹介事業のＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈを子会社化へ

アスモ<2654>がしっかり。８日の取引終了後、高齢者福祉業界向け人材派遣・紹介事業を展開するＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈ（東京都新宿区）の全株式を来年４月１日付で取得し子会社化すると発表しており、好材料視されている。

　ＴｒｕｓｔＧｒｏｗｔｈは、外国人技能実習制度などを活用した外国人人材事業を手掛けており、日本社会が直面する人手不足解消の一翼を担う分野で成長が見込まれることに加え、アスモ子会社との連携により販路の拡大や営業効率の最大化を図ることで、派遣事業における新たなニーズを開拓することが期待されている。取得価額は非開示。なお、同件による業績への影響は精査中としている。

ベストライフもうも上場した方がいいかと思います。。

あまりに過疎ってるので書き込んでみる。

12月から順次発送予定と書いてありますね。
カレー楽しみ♪
缶詰楽しみ♪

半分娘に送ってあげよう

何故かここは今日も調子良い！