浮動株すくないでね。注目あびたらやばいでやんす。

株式お取引。「なし」なんやここ。経営者やば。

あらま
4月の月次そのままで
5月のは出ないですね
仕事が雑ですな
配当がちゃんと出るのか心配になりませんか？

1億円以上勝つ投資家が共通してやっていた裏ワザとは？
買った人もうまく回転させて下さい。

https://goper.keitombee.work/articles/status/

* 長時間労働・サービス残業が常態化している: 法令順守意識が低く、従業員の時間外労働が慢性化しており、それに見合う対価が支払われない。
* 適切な評価制度がない、または機能していない: 従業員の成果や貢献が正当に評価されず、昇給や昇進の基準が不明確・不公平である。
* ハラスメントが横行している: パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、モラルハラスメントなどが放置され、安心して働ける環境ではない。
* 給与水準が低い・業務内容に見合わない: 業界平均と比較して給与が著しく低い、あるいは業務の質・量に対して報酬が見合っていない。
* 人間関係が悪い・コミュニケーションが不足している: 職場の雰囲気が悪く、従業員同士の対立が多い、あるいは必要な情報共有や連携がなされていない。
* 教育体制が整っていない: 新入社員や異動者へのOJTや研修がなく、業務に必要な知識やスキルを習得する機会が与えられない。
* 企業の将来性や経営方針が不透明: 会社のビジョンや目標が従業員に共有されず、将来に対する不安を感じやすい。
* 慢性的な人手不足: 退職者が多くても補充が行われず、残った従業員一人あたりの業務負担が増加している。
* ワークライフバランスが考慮されない: 有給休暇が取得しにくい雰囲気がある、休日出勤が多いなど、仕事と私生活のバランスを取ることが難しい。
* 風通しが悪い・意見が言いにくい: 上層部への提言や改善提案が受け入れられず、従業員の意見が軽視される文化がある。
* ワンマン経営・トップダウンすぎる組織文化: 経営層の独断で物事が決定され、現場の意見や実情が反映されない。
* キャリアパスが不明確・成長機会がない: どのようなキャリアを築けるのか、どのようなスキルが身につくのかが見えず、自身の成長が期待できない。
* 衛生管理や職場環境が悪い: 職場の清掃が行き届いていない、設備が古い・不便など、物理的な労働環境が整備されていない。
* 内向的な従業員が多く、相互の関わりが希薄: 必要最低限の会話しかなく、困ったときに助け合える関係性が築きにくい。
* 馴れ合いが強く、派閥やえこひいきがある: 実力よりも社歴や特定の人間関係が重視され、公平性に欠ける。
* 企業文化や価値観が古い・時代に合わない: 多様性を受け入れない、精神論や根性論が重視されるなど、現代の働き方や価値観と乖離している。
* 業務の指示や決定事項が一方的・朝令暮改が多い: 上司からの指示が曖昧だったり、頻繁に変更されたりして、業務に混乱が生じる。
* 責任の所在が不明確: 問題が発生した際に誰が責任を取るのかが曖昧で、従業員が安心して業務に取り組めない。
* 離職した従業員へのフォローがない: 退職理由のヒアリングや改善策の検討が行われず、問題が放置される。
* 会社の評判が悪い・離職率が高いことが知られている: 外部からの評判が悪く、入社前から不安を感じる、あるいは入社後に高い離職率を目の当たりにする。

最近、株価上がって気分が良いので、わくわくか広場で味噌と笹団子と半額惣菜を買いに行こうかな！

キタキタキタキタキターーーッ！

力強い決算説明資料ね

張り付きやろ

ナカヨシHD