タイミーの紹介先企業 きちんと監督しろよ！ タイミー同士で喧嘩になっているよ！ タイミーのホームページに2名以上募集する時の監督責任をチェックを入れないと募集を出来ないようにしろよ！ タイミーの紹介先企業様 きちんとタイミー同士の人間関係を監督しろよ！ マジで傷害致死事件が起きてもおかしくないよ！

最近通知がこないなと思ったら今月中の募集はたくさんあって埋まってた 何かの不具合か？ やべ、退職後もタイミーでいいかもとか考えてたけどこういうのあるとやっぱり直接雇用されとくべきか

2024年も2025年も9月決算発表後は大暴落なんだけど、どうだろうねぇ

まぁ、上場来 見て分かるように9月の決算発表後は大暴落してるからね 保守的でサプライズがないから 二度あることは三度あるか 三度目の正直か

じゃんじゃん空売りだっ！

次は終値ベースで2235円を超えるかどうか

作られた流れを感じる。確実に高騰する

決算からどちらに動くか楽しみやな

一旦利確してまた入ったけど、今までずっと低迷だったから100しか買わなかった。もっと買えばよかったな。と言っても貧乏主婦なのでもっとと言っても200なんだけど。買い増いっぱいしてる人はすごい資金あるんだなぁと羨ましい限りです。でももし地合いがとんでもないことになって下がっても買い増できるから嬉しいし、上がったらそれはそれで嬉しいし、やっぱり貧乏初心者にはこれでいいんだと思うようにしよう。

藤田さんが投資しているのを お忘れなく。

増益株の空売りは気をつけましょう！ 言いましたからね！！

配当1%発表→社長保有の2000万株に配当金支給→株価大暴落まで見てるよ

上場したときより株価は下がってしまっていますが 業績は連続増益です！ 2500を超えて行くことでしょう！

政府は2012年10月に改正労働者派遣法を施行し、契約期間が「30日以内」の日雇い派遣を原則禁止とした。 　しかし、2018年、この日雇い派遣規制を骨抜きにする「タイミー」等のスポットワークアプリが登場した。このような経緯があるために、契約の法形式は「労働者派遣」ではなく、職安法上の「有料職業紹介（マッチング）」に位置づけることで、国の規制を巧みに回避しているとの指摘が法律学者からはたびたびなされてきた。 　実際、法的には明らかに問題含みだ。本来、職業紹介事業者の役割はマッチングの時点で完了する。しかし、スポットワーク事業者は「賃金の即時立替払い」を行い、アルゴリズムを用いて最大労働時間の上限設定や出退勤の自動記録といった中核的な労務管理を日常的に代行している。 　さらに、独自のペナルティポイント制度を運用し、事実上の解雇にあたる「無期限のアカウント停止」をアプリ上で自動で行うなど、デジタル技術で労働者を実質的に管理している実態がある。求人企業がスポットワーク事業者へ支払う「約30%の手数料」というのは、標準的な労働者派遣のマージンと同一の性質を持つともいえる。 　これらの事情から、実態は禁止された日雇い派遣そのものであるにもかかわらず、アプリ事業者は「雇用主ではない」と主張し、求人企業は単発雇用として扱うため、責任を押し付け合う「三角関係の罠」が生じると会見で労組らは指摘した。

なんか決算で跳ねそうな気がするようなしないような、どうすんだ？笑

じゃあ万株でも空売ったときな

Citiね

また人材系への私怨組か。大人しく積立ニーサだけやっとけよ。

過去のあらゆる銘柄が同じ運命になったよ(^^) 素人はあっさり巻き込まれるけど

来週10(木)に決算発表があるから、どうだろうね

雇用統計悪かったみたいだけど、ここはそこまで指数に影響受けないからホールドしたい。でもPTS上がってるから売ろうか悩む。ファンダ面ですごくいいから持っておきたいけど、100しかないから買い増したい気持ちも超ある。難しい。

Cityは、空売り仕掛けてそれ以上に株数買い戻しての返済結果のようだねぇ

来週決算発表で配当開始とかビックサプライズなんて無いよね？

正直これまでの名残で9/1はバーレイ戻ってきたかと思ってたけど、違ったところ見ると、三連続陰線は寄りで空売ってビビらせて、ヘタクソ信用害が投げるのを一生懸命下で拾ってたのがほぼ確定じゃん笑

底が切り上がって上昇トレンド継続。新規も入りやすいですね。