株式会社ノーザンライツ アルバイト採用　　　2026.03.05 タイミーのキャンセル率は高くない！企業向けのワーカー見極め基準を紹介 タイミーを導入したいものの、「キャンセルが多いのでは？」と不安に感じている採用担当者様は多くいます。 実はタイミーでは、一定条件を満たす場合は企業側からキャンセルが可能です。 また、ワーカー側にも厳しいペナルティ制度があり、バックレや質の低いワーカーとのマッチングは起こりにくい仕組みになっています。 本記事では、キャンセル率の仕組みと優良ワーカーの見極め方を企業向けに分かりやすく解説します。 タイミーにおける企業側からのキャンセルルールは？ タイミーでは、マッチングしたワーカーさんでも、ある一定の条件があれば、企業側からキャンセルをすることができます。それが下記の内容になります。 Good率が80%以下 悪質と判断できるコメントがレビュー欄に複数残っている 他社のアルバイトの評価で企業キャンセルを出来る仕組みがおかしい。 アルバイトがBad評価する所もある。

社会全体

結局タイミーを数字で否定することはできないのよね、なぜかって好業績だから

ディップが赤字やから タイミーが黒だから そんな単純な理由で株価が上がるわけない 最低でもディップの売上利益に追いつくぐらいの黙らせるくらいの 成長率見せないと 株価は下がるだけ

ディップは赤字やもんな

To ぷに27.1ノットさん ずいぶんと荒らし行為にご執心ですねww ところが、その数字むしろ結論の否定材料になってますね。 ディップは減収減益（-2.7%、-32%）＝成長鈍化 だから時価総額が低いのは普通に整合しているように見えます 一方でタイミーは売上108億で営利21億＝利益率も悪くないし、成長期待で評価されているだけでは？ 「売上が大きい方が上」って前提で見てるからズレるのではないかな？ >上場から二年経過 > > > >同業他社比較 > > > >株式会社<span data-stockcode="215A.T">タイミー</span>の2026年4月期第1四半期は、売上高108.56億円、営業利益21.08億 > >時価総額125,007百万円 > > > > >ディップ株式会社の2026年2月期決算は、売上高548億5,200万円(前期比2.7％減)、営業利益91億1,200万円(同32.0％減) > >時価総額109,575百万円 > > > >売上利益共にディップの方が五倍近くもあるのに > >株価はディップの方が低い＝時価総額 > > > >今の株価は未だグロースブーストがかかった状態であると言えよう

上場から二年経過 同業他社比較 株式会社タイミーの2026年4月期第1四半期は、売上高108.56億円、営業利益21.08億 時価総額125,007百万円
 ディップ株式会社の2026年2月期決算は、売上高548億5,200万円(前期比2.7％減)、営業利益91億1,200万円(同32.0％減) 時価総額109,575百万円 売上利益共にディップの方が五倍近くもあるのに 株価はディップの方が低い＝時価総額 今の株価は未だグロースブーストがかかった状態であると言えよう

せっかく面白いおもちゃ見つけたと思ったのにな〜

あっぷに27.1ノットさん早速本質を突かれたから投稿消し逃走ww 宛名付きで引用しておいて良かった

契約上、紹介先企業の直接雇用だから 忌引きの場合は働かなくても特別休暇で給料が貰えるのかな？ 非正規でも2親等以内なら忌引きはどうなっているのかな？

To ぷに27.1ノットさん 強い言葉と謎の数字でそれっぽく見せてるだけで、中身空っぽですねww 一体どうされましたか？ あまりに事実無根の投稿が続くと風説の流布に該当する可能性ありますよ >まぁここの問題点はあまりにも事業者寄りの設定の度が過ぎる点かな > >あの後出しじゃんけん事業者がワーカーに対し報復ありの評価システム筆頭に > >未だ改善しようともしないからGOOD率95％以下の企業は要注意の赤信号とも言われとるからな

まぁここの問題点はあまりにも事業者寄りの設定の度が過ぎる点かな あの後出しじゃんけん事業者がワーカーに対し報復ありの評価システム筆頭に 未だ改善しようともしないからGOOD率95％以下の企業は要注意の赤信号とも言われとるからな

To ぷに27.1ノットさん サービス成立してる時点で「皆無」じゃないですねww >たかだか数千円のキャンセルで >医師の診断書なんか取りに診療代を自腹ってのは悪質やな >こんなもの行くワーカーなんて皆無に近いやろ >それ見越しての規定かな > >そこまでしてここで働きたいと思えるなら取りに行けばいいだけのお話だが

たかだか数千円のキャンセルで 医師の診断書なんか取りに診療代を自腹ってのは悪質やな こんなもの行くワーカーなんて皆無に近いやろ それ見越しての規定かな そこまでしてここで働きたいと思えるなら取りに行けばいいだけのお話だが

■ 「評価」の違い ① 正社員・パートの場合

ワーカーがキャンセルしたら自腹で医師の診断書を提出しないといけないのに・・・ 前日でも医師の診断書がいるのだよ！

ワーカーがキャンセルしたからペナルティってルールがそもそもおかしい。 キャンセルされても大丈夫なような人員調整するのが普通。 実際、社員やパートはそうしてる。タイミーだからOKではない。 なのだからプラットフォームがペナルティ与えるのもおかしい。 「正社員やパートが"キャンセル"したら評価落ちるだろ！」 「タイミーと何が違うんだよ！」 と反論するかもしれない。 でも雇用主が労働者を評価するのと、プラットフォームが評価を吸い上げて、しかも横断的に評価を他の企業にも公開するのは、評価の"扱い方"が全然違う。

To ぷに27.1ノットさん 例えが極端すぎて論理になってないですよ。 ただ不安煽ってるだけですね、ここで随分損でもされたんですか？ >こんなのが横行したら日本中、西成のあいりん地区になる >ほどほどに締め付け監視しとかんといけない業態やからな > >ねっとあいりん手配師<a href="yjfinance://symbol?code=215A.T">タイミー</a>と揶揄される所以 > >あいりん手配師とスキームが同じ

こんな悪質な企業を放置している プラットフォーマーには いつか天罰が降るのでは ないでしょうか

追加で

残念ですが

果てはどうなるかと言うと 生活保護者だらけとなる 今の西成あいりん地区はそうなってる まぁ言わんでも散々氷河期世代をいじめた日本は 氷河期世代の生活保護者だらけはほぼ確定だけどな

紹介先企業は自社で雇用をしている自覚と責任感が無い企業が多いよ！ 「タイミーから来ました」 これがおかしいからね。 日雇い派遣と勘違いしている企業も多い。 派遣なら派遣会社が責任もって雇用するけど。 デパートの入館手続きでも派遣先が派遣会社名で連絡している。 会社名「派遣会社」だよ。 紹介先企業が雇用しているのに。 入館手続きの会社名　「タイミー」と書く人ばかりだよ！

タイミーのような仕組みは、「失業を防ぐセーフティネット」や「人手不足の調整弁」としては極めて優秀です。 しかし、それが「メインの働き方」として日本社会に定着しすぎると、「低スキル・低賃金・低保障」の三拍子が揃った労働市場が出来上がってしまい、国家としての競争力を削ぐ結果になりかねません。

こんなのが横行したら日本中、西成のあいりん地区になる ほどほどに締め付け監視しとかんといけない業態やからな ねっとあいりん手配師タイミーと揶揄される所以 あいりん手配師とスキームが同じ