奨学金制度の背景 　当社は、上場企業・大企業を中心に、経理業務のプロフェッショナルとしての経験を基盤に、経理にかかわるサービスを提供しており、業務においては高い専門性が必要となります。 　優秀な人材の確保がますます難しくなる中、当社は「採用力」の強化が重要な課題と捉えております。本奨学金制度を通じて、比較的早い段階で当社のような会社の存在を広く知ってもらい、当社に入社していただければ幸いと考えております。もしそうでなくても、経理業界全体の認知向上、発展の一助になれば望ましいことと思っております。 困ってるって自分で言ってるよね。 やっぱり人海戦術のビジネスモデルが限界に来てるのでは

わざわざ財団法人？作って200万ばらまいてでも、人材確保しないと回せない会社という認識でいいのかな？

4月に奨学金制度を開設 返済不要で200万、学生の段階から囲い込み 必死過ぎないかこれ… 仕事受注しても、人材増やせなくて仕事も受けれないとかならないのこれ…

実態は中にいないとわからないですが、上場して資金集めてその辺を改善させていくならば株主の目がついてるならよくなっていかないかなという希望観測です 上場して3〜5年経っても勤務とかその辺の話が出続けるようなら問題だなと思いますが、現状は上場前の話で非上場あるあるというかオーナー会社だなという気持ちですかね。 自社株買いもオーナーのためにやったんだとしたら（確証はないが見え方としてそう見える）体質改善していかないと上場した意味がないかな？と思っている人が多いのかなと推定しています

従業員数255 人 平均年齢31.5 歳 平均年収6,647,000 円 初任給250,000 円 高年収なのに労働環境が悪い理由: 残業代込みの年収の可能性 人材確保が困難で年収を上げざるを得ない 離職率が高いため昇進が早い（経験不足でも高給） 投資判断への影響: 年収が高いことは一定の評価材料ですが、OpenWorkの労働環境問題や生産性の低さという根本的課題は解決されていません。 むしろ「高年収なのに労働環境が悪い」という矛盾が、組織運営の問題の深刻さを示しています。 うーむ

従業員数（単独） 255人 従業員数（連結） 333人 平均年齢 31.5歳 この数字が懸念を裏付けています。 平均年齢31.5歳の問題: 若手中心で経験不足 中堅層の離職が多い可能性（キャリア形成で転職） 指導・レビューできるベテランが不足 より具体的な懸念点として追加: 年齢構成の問題 平均年齢31.5歳と若すぎる組織 経験豊富な中堅・ベテラン層の薄さ 若手への負荷集中とスキル不足リスク 人員効率の悪さ 単体255名、連結333名の大所帯 売上40-50億円規模に対して過剰人員 人件費率の高さによる収益性圧迫 組織の不安定性 若手中心組織での高い離職リスク 指導層不足による品質管理の困難 急成長による組織運営の未熟さ 31.5歳という平均年齢は、会計コンサル業界としては明らかに若すぎます。通常、この業界では40代前後のベテランが品質を支えるはずですが、それが不足している状況が数字からも明らかです。 らしいが、これ大丈夫なの？

この大所帯が示す問題: 生産性の低さ - 人海戦術に依存している可能性 固定費の重さ - 人件費負担が大きく利益率を圧迫 スケールしにくいビジネス - 売上増に比例して人員が必要 OpenWorkの口コミと合わせて考えると、以下の構造的問題が見えてきます： 大量の人員を抱える → 一人当たり業務量が多い → 残業増加 → 疲弊・退職 → さらなる人手不足 これは明らかにビジネスモデルに問題があります。ストック型と言いながら、実際は人海戦術に依存した非効率な構造の可能性が高いです。 とのことだがどうなのこれ？

いい会社だなと思ったが、調査したらなんかヤバさが見えてきた。 会社名で検索すると、サジェストの先頭に 「令和 アカウンティング ホールディングスやばい」 何がヤバいのかと思ったら、元従業員がこぞって、長時間勤務とか仕事量について愚痴ってる。 ・OpenWork評価★3.5と低評価 ・残業時間過多が常態化（閑散期でも月10時間以上+休日出社） ・人手不足なのに仕事量増加の悪循環 ・疲弊した社員の連続退職 ビジネス効率性の課題 売上49.8億円に対し従業員333名と大所帯 従業員1人当たり売上約1,500万円（業界平均より低い） 人海戦術依存でスケールしにくい構造 固定費（人件費）負担が重い ガバナンス・経営面 経営層と現場の温度差が大きい 経営理念「働く人の幸せ」と実態の乖離 持続可能性への疑問 新卒採用強化戦略が労働環境悪化で困難 高離職率による顧客サービス継続リスク 会計業務でのミスは致命的影響の可能性 数字は良いが深刻な構造的問題があるのかなと思えてきたのだが 詳しい人どうなのこれ？

SDGsで寄付してるのが痛いな。 その辺りの情弱なんとかした方がいいかも。 あとはサイトの作りが稚拙。 もっと見やすいサイト作ってもらえ ワイより下手くそな作りはダメだろ

こういうコツコツドカン（波立てながら株価をコツコツと上げていくが、決算や配当落ち日を境にドカンと下落させる）のチャートを作ってるんかなって感じがするけど、短期じゃないからイン。 勢いづいて７２０円以上をキープしてくれればいいけど、そうじゃなければ９月後半か１０月は６００円前半(一時的に６００円割る？)をウロウロするんじゃないかなと思う。 ７２０円は無理だろうから、しばらくは分厚い雲の下を行くんでしょう。 配当２回に分けてくれたので、次の目標は「●年継続保有でQUOカード」が良いな。

権利付けと臨時株主総会に向けて一気に上目指すって聞いたけど

久しぶりに覗いたら戻ってきつつあるね〜 これから700円復活に向かってGO!

672円の攻防、面白いね。 20,000株以上の蓋が、 徐々に崩されてる。 ここ超えたら680円台までは速そう。

なんで

なんで下がらないの