ワラントでもしてM&A資金を手に入れないと目標株価に届かないな。ここ

少し社員に富沢偵察行かせたわ、 やつら、考えてるわ、子供たちあつめてパン作りや飲食させてたわ 方や、美容事業？　意味わからねーから売られ込むんだよ、株価対策は 対して効果が出ない自社株買い、株主優待、配当。 もう、売っちまえよ、敷パンの子会社でいいだろ、株主もいい加減あきれるよ。

株主総会で提案してくれないかな

早く役員交代を発表して下さいね。株価上がるからね。

人材ソリューション事業（SES・人材紹介）、美容関連用品等の販売事業、 事業ポートフォリオの多角化と頑張りは感じるけど 特別損失全体に対する役員退職慰労金：34,805千円（約3,480万円）は、 出し過ぎで違和感を感じる、もう株価を見て欲しい。

取締役や役員は、株主総会が近づくたびに、おどおどして、小手先で株主交わして 総会終わったらホットして、一杯ご苦労さん会なんてしようと思っちゃいけないよ、 変わらなきゃ、変わらなきゃいけないのさ、会社自体が変わらないといけない、 一部の顧客で良しという商売なら上場なんかしちゃいけないのさ、 拡大、拡大して、市場認知あげてなにか新たな道を切り開くという信念がなきゃ。 いつまでこんな株価でうろうろしてるのさ、 ほんと変わらなきゃいけない、 将来世界に名を連ねるそういうパティシエを育てる機関構築に尽力したっていいじゃないか。 それが本丸からの進化系でしょ。 カラーのみの美理容じぎょうなんか、損失しかのこらないからやめな。 そんなのは客のクレームに美容師がやめ、利が取れず、店舗家賃と人件費で えらい目に合うよ。そんなのはプラージュに任せとけよ。 ここにしかできない、市場がやってないことをやるのさ。食品のパイオニアになりな。 役員経営者は変わらなければならない、改革だよ、企業改革精神さ、 まずは100億目標にやりなさい。100億超えられないような企業ならもう売りなさい。

優待欲しさに本日参加しました。クオカードPay１万円！

だいたい、IRが下手くそなのさ、 だから前に何回も言ったろ？パンの具材部材扱ってんだから美容事業なんて評価できないわな。 在庫抱えて人件費が本業食いつぶしてな、これが投機のひょうかなのさ、 例えばさ、美容事業どうしても経営者がしたければさ、 小麦粉にヒアルロン酸練りこんだり、コラーゲン練りこんだり、あと、カルシュウムな。 市場がアッと驚く斬新なことやれよ。 あとやっぱな、アレルギーでパンを食べれない子供や、断念してる人たちな、 こういう人たちが安心して、グルテンフリーでもまったくおいしいパンができる原料な そういった方向性がないのさ、 ただの粉問屋じゃねーか。これが市場の評価だろーよ。 三井や分銀も目先の金勘定しかできねーのかな。アドバイスしてやりなよ。 ったく、バンカーってのはだめだな。

家族経営者早く引退して下さい。

代表が株価を全く意識しない株主軽視銘柄 株主にとって何の旨みもない機会損失銘柄

まだ、役員交代してないんですか?役員交代役員交代ですよ。