売り方だけの株主発想では、買い方の権利が阻害されるように思えます。真に建設的である為に反証余地がないか常に確かめたいとは思ってますね。

社長や役員の報酬さげてでも社員や株主に少しでも還元すべきですね

こんなの会社側の都合を説明しているようなもの、株主側の発想ではないね。 もうやめようよ、社命で書き込むのは。 純粋に株主発想で議論した方が建設的ですよ。公式IRが機能しないからここで発言する気持ちはわかるけど。

【生成AI収益強化】を狙う。 １３００円妥当株価と証券会社 このところ業種全体が上げ基調。AIね。

持株会の配当もありません (*´･ω･) しかも株価暴落中でマイナスです

内部関係者は出ていけよ(*´･ω･)

100億円受注予定で はよ はよ はよ(*´･ω･) また誇大広告のビックマウスか？

畠山時代に問題になっただろ 素人をプロフェッショナル扱いして検査したの アルバイトでも誰でもできるやろ 新卒でも中途でも社員になって 即戦力になって結果に反映できるのは プロフェッショナルの仕事レベルじゃねーんだよ (*´･ω･) 派遣の素人をプロフェッショナル扱いして 問題になったんだろ 誰でもできるんやでな笑 ＡＩで十分やろ

SHIFTの飼い犬がうるさいよ(*´･ω･) 関係者のSNS による情報操作は違法です

「期初」だけでは事業拡大や大量採用を反映できない点、流動性の高い業界では分母も期末の動向（または期初・期末の平均）を加味しなければ分母と分子の整合性が取れなくなる点、目的に応じた分母の使い分け（または平均値の採用）の点などから、理にかなっていると思います。

シフトの大本営発表信じてる方がお花畑よ 今までのIR資料見てみろよ、厚労省の離職率の定義は、期初が分母なのに、シフトは期末を分母にしてるw この方法は労働集約型産業では有名な「離職率チョロまかし戦法」w 採用人数の多さも相まって、離職率はおそらく最低でも5%以上誤魔化されてるw そんで世間比較は厚労省のデータで引っ張ってきて「ウチは離職率低いです」って、そりゃそうだろ、計算式違うんだしw オープンワークとか転職会議でも「離職率は打ち出してる数字に違和感ある」って書かれてる 機関はみんな知ってるよ、こんなこと だから個人からも「売上伸びてても利益伸びないし、おかしいな」ってずっと思われてんのよ そんで次は調整後利益だってw やりたい放題じゃんw

リストラ、いいですね。まずは経営陣から。 効率化できるのなら、まずは自社で証明してほしいですね。一番は丹下が降りるべきだけど。 結局、全然変わっていない。

このIT環境激変の時代にですよ？ 株やってる株主なら分かるはずだけど、資金最大限働かそうとして、手持ち資金全部入れてごらん。次々に他に収益化できる株が現れても、余剰資金がないと諦めざるを得ない。仕事も同じか、むしろ仕事は損切りできない。だからこそ人的資本をふんだんに持つことでチャンスを逃さず収益化できるんですよ。

四季報見てきたんだけど、昨年より一人あたりの生産性上がってたよね。人増やして、すぐに現場を熟知した社員さんのようにはいかないはずなのに。この新しい社員さんたちの活躍を見届けずに、いきなりリストラっていう株主、何がしたいんだろうね。

ぶっちゃけ、分割は悪手だったね、10年遅い 配当も今出しても大してブーストしないだろうし、優待なんてもっとダメ やるならリストラ一択 リストラは難しいから早期退職 早期退職したら、2日連続S高だと思うよ

ボーナスもありません

なんかミトス絡みでBIGIR出ないかなぁ

ここ株主総会いつあるんにゃ〜？

AIの影響があったにせよ、株価がここまで悲惨なのはなんも対策していない経営者の責任。 ずれたセンスと戦略、まずはリストラは経営陣から始めてほしい。

今苦しんでいる株主を無視した発言許せない　　　信じられない最悪の人間性　人間じゃない　　腹が立ってくる許せん

利益率はが心配ですねぇ。と、余りにも信用取引の買い残が多い。

物価高だからいろんな企業がベースアップしてる中全くする気なさそうだし、働いてる従業員がかわいそう 退職金もないしね

上下どっちでもいいけど 値幅出ないのが1番ゴくそミやで

システムが泣くたび、あなたの家族も泣いている 高品質なテストで早く帰ろう という、新幹線の広告出している会社がある。なら、 株価が下がるたびに株主が泣いている こんなダメ会社の役員は解任しよう 某社というフレーズが浮かぶ。 良い時も丹下なら、悪い時はもっと丹下だ。 早くやるべきことやれよ。センスの悪い、恥ずかしい新幹線広告はやめろよ。

この空売り全開モードで決算好感度大だったら