アクティビストみたいに、株集めて株主提案すればいいんじゃね？ そしたら株価も騰がって、みんなハッピーだし

SHIFTは事業内容以前に、株主・社員への向き合い方が問われている局面だと思う。 社員平均年収は約680万円台、平均勤続年数は3年台。 退職金についても口コミベースでは「なし」との声が多い。 一方で、丹下社長の報酬は約1.47億円。 創業者社長なので一定の報酬は当然だと思うが、株価がここまで下がり、営業利益も悪化し、空売りも積み上がっている状況で、経営陣から株価対策の強いメッセージが見えないのは不満。 本当に今の株価が安いと思っているなら、追加自社株買い、自己株消却、社長個人での買い増しなど、何らかの行動で示してほしい。 AI投資やM&Aも大事だが、上場企業である以上、株価も経営責任の一部。 このまま空売り機関に好き放題されて、外部株主が離れていく状況を放置するのは良くないと思う。 3Qでは業績だけでなく、資本政策と株主への姿勢をしっかり示してほしい。

１週間ぶりに覗きに来たら・・まったく・・ポマエらときたら・・７００円超えたらとりあえず何も考えずショートしとけよ・・あとはわかるな？

空売りランキング3位 あとは分かるな

半年ほど上がっていない shiftあと半年待ちですか？

それが有名な離職率チョロまかし戦法だって言ってんじゃんw なんで期末が分母なんだw 厚労省は期初が分母なんだとよw 期中に採用すればするほど離職率下がるじゃねーかw そんなブレブレのデータの取り方聞いたことねーっつーのw 分母を事前に固定させることは、データ分析の基礎中の基礎w 採用しまくって離職率下げて、データ比較だけは、厚労省使ってんじゃないよw 他社がどうとか平均がどうとか語るんじゃないよw

DCも退職金も両方あんのよ、ちゃんとしたいい会社は 別に上場企業じゃない中小企業でも両方やってるよ

5月27日　セールスフォース　決算発表

1〜2ヶ月は上がらないんじゃない

・SaaSの死相場の終焉(大口資金の再流入) ・75MA/25MAのゴールデンクロス間近 ・制度信用倍率の改善 ・上期成長投資を終え下期巻き返し順調(確定的) ・ミュトス特需の発生(今期利益積み上げ期待)→new 売り機関もかなり追い込まれて来てる。踏み上げ間近

1000円奢ったら120円の菓子パン買ってくれるんやない？ もしかしたら奢りという概念は社長の中にはないかもしれませんが

下がったからそろそろ上がるやろ？

ファンダメンタルの結果が現状の環境認識での短気中長期のチャートを形成している

なんだかんだで2月くらいからヨコヨコしてるだけやん…

くるくるさん、丹下さんは菓子パンとか奢ってくれますか？

あんまり言うなよ(*´･ω･) ボーナス 配当 退職金 全てなしやで笑 社員平均年収680万なら月収57万程度やで そこから資産形成とか笑 悪いけどSHIFT企業の募集大学にあるのは情報だけやろな 退職金含めてで社員平均年収680万なら 500万しかないで 因みにうちの大学からSHIFTは行ってませんね笑 ベンチャー企業みたいな待遇で偉そうに語る ドケチ丹下さん 誰も行かんて 大学行ってベンチャー企業やるなら 雇われじゃなく自身で企業しろ言われる SHIFT 日経225？笑 中小規模で待遇悪いから SHIFTの新卒は文系しかいないやろ あんまり理系舐めるもんやないで

長期トレンド　　月足トレンドに逆らうのは　　環境認識に逆らう事になり　　全てアウト

底値付近のボックス圏で、最後のフルイにかけているように感じる。 安い日は買い向かってます。

ミュトス特需ある？

コスパは悪そうですよね ホワイト企業なら勤務時間7時間なのにここは8時間だし給料低いし 給料低いのに資産形成なんてできないでしょう 転職しないなら稼ぎのいい旦那さんか奥さん見つけるしかないのかも…

明日どうでしょう？ 全体は上がるから いつものように、ここは下。 だよねー！

だから辞める人が多いのか。納得です。 転職する人が、ますます増えそうですね。

外資みたいに給料高いなら退職金なくてもわかるんですけどね 社長は自分の利益のことしか考えてないんでしょう

妄想がすごいね

SHIFTは「脆弱性対応・品質保証・AI活用」の受け皿になりやすいです SHIFTはソフトウェアテスト・品質保証が主力で、グループに脆弱性診断を手がけるSHIFT SECURITYがあります。SHIFT SECURITYは「脆弱性診断の標準化」を掲げており、AIで大量の脆弱性が見つかる時代には、企業側の「検証・修正・再テスト」需要を取り込める可能性があります。