邪魔だよ

最近ずっと見ていた後藤先生の情報を参考にして、株の勉強を続けています。 とても分かりやすくて助かっています。 今年から直接連絡が取れるようになり、無料体験グループに参加しています。 毎朝、有望銘柄と売買タイミングを共有してもらえます。 考え方も教えてもらえるので、自分でも判断できるようになってきました。 2週間で36％くらいの結果でした。

763つけて完成ダブル底描く頃だよ決算の日は

700億円のオポチュニティが100億の受注見込みになったと考えると、受注はさらに1／7、請求はさらに。 実力から考えると妥当かも。それでも上出来かな？

700億円のオポチュニティなんて公式ガセもいいとこ マジで株価操縦半歩手前やで

「受注見込みが100億円ほどつくれたんですよ」 見込みはあてに出来ませんね。

いい仕事をする企業はどこも存続をかけて緊張感を持っているものだよ。新入社員はそうメッセージ転換できるポジティブな方々が多いのではないかな。

受注と受注見込みでは、雲泥の差があります。 受注見込みをさも実績のように語るようになったこと自体、行き詰まり感を感じる。

非AI人材のAI化には二面性があると感じます。 AI人材になることで生産性が上がり売上に貢献できる一方、AIそのものが省人化を進める以上、育成した人材が不要になるというジレンマがあります。 つまりNTTデータが。20万人をAI人材に育成するコストをかけても、AIの進化によってその人材自体が不要になるシナリオもゼロではない。育成コストが埋没費用になるリスクです。 ただし逆の見方もできて、AI人材化できなかった社員は『AIを使えない非生産的な固定費』になりえます。つまり育成しなければ確実にコスト、育成すれば可能性はある、という構図ににもなりえ舞う。この視点で大手ITベンダの従業員数を見て、多い、少ないかは意見が分かれるかもしれません。 ご回答になっていなかったら、申し訳ありません。

SHIFT丹下社長「新入社員にも『AIで君の仕事はなくなる』と伝え、考えさせる」 株主はSHIFTという会社自体が無くなるんじゃないですか？と丹下社長に伝えて考えさせたいだろw

貼布していただた記事です。 2025年10月時点で7万人に達しました。このような進捗状況を踏まえ、実践的な生成AI人財育成の対象を2027年度までに全社員約20万人に拡大します。 非AI人材が多い企業というのでしょうか？

ここは創業期から社長がAIコンテストで優勝

NEC、富士通、NTTデータのような非AI人材が多い 非AI人材が多いとの根拠は？ 少なくともshift社よりAI人材は多いとい思うが。

Saasが積み重ねてきた成果をAIという新しい道具でさらに磨いていく。しどころではなく生であり、「何の矛盾もない」♪

ここ最近の世界情勢の変化によって、株式市場は不安定な動きが続いています。 私も投資に悩んでいた中、先月友人の紹介で投資コミュニティに参加しました。 このグループでは、日々の銘柄分析が丁寧に行われており、 特に朝7時に共有される短期銘柄の精度が高いと感じています。 売買のタイミングも明確に示されている点が魅力です。 最初は様子見でしたが、 参加してから2週間で約32％の利益を出すことができました。 無料で利用できる点も安心できるポイントです。 ご興味のある方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

Saasのし、は根深い…

AIもDXの一環でSaasと対立はしないから、しーんぱーいないからね

Saasのし、ね〜

正しくその通りですね。 暇人達の集いであってほんとうの議論なんかしてるわけない笑

株を始めたばかりで、何をどう選べばいいか迷っていた私が、 この情報で毎朝7時の配信を見始めてから、 「どの銘柄が動くか」がすぐにわかり、無駄な取引が減りました

センスが大事よ EとF間違えてるのも ここから参戦した俺に 敗北は無い

そろそろ配当出して欲しい

This is song for ファイナンス板 時の波に消えたold my friends 週明けはここへきて 同じ株を買いまくってくれ　oh ! This is song for ファイナンス板 三度目のSHIFTへの夢を 俺たちが同じ時代を 駆けた証に Sing for all チェッカーズサンキュー

いいか、 嵌め込まれたなら全てbadやで 関係者の投稿に騙されるな 株主総会用株式マイナスやで笑 しかもさ拘束されて　SHIFTは信用するな

チェッカーズは流石に古いと思うよ