サン・ライフの労働環境が改善したんだなあ。 【組合員紹介＆組合員の手記】「見えない障害」配慮なく職場で怪我。団交を重ね、全社的な改善も勝ち取る 解決！ 私はなぜ立ち上がったのか 私の意見 【組合員紹介＆組合員の手記】 「見えない障害」配慮なく職場で怪我 団交を重ね、全社的な改善も勝ち取る 　……あっ……こんな感じで起きてしまうと大体午前１時か２時……。 　追加眠剤を飲まなきゃ……時計を見るといつも起きる６時ちょっと前………。 　そういえば昨夜は眠剤を飲んでいない。 ■合理的配慮なく追い詰められ怪我 　「あんたが障害者だったら、ホントの障害者に失礼よ！！」 　「“疲れた”って、甘えないで、みんな頑張っているのよ！！」 　「ほらっ、またすぐボーッとする！！」 　いつも怒鳴られて、怪我までするハメになった。 　いつも腑に落ちなかった。 　現場の役職、本社の管理部門に、「障害者雇用で入社した筈ですが……」と言っても、聞くだけ。 　仕事だからと無理を強いられてばかりいた。 　「辞めればいい」 　私が話した会社内部の数人からも外部の数人からも同じ台詞を言われた。 ■「見えない障害」をないことにしない 　段々「障害者に見えない私が悪い」モヤモヤが身体全体にまとわり付いて、いつも挙動不審になっていた。 　“おかしい”と何か突破口がある筈だと、労働相談をしているところ片っ端から話した。 　プレカリアートユニオンとつながり、「あなたを雇うことで会社は助成金をもらっている。だから配慮しなければならない。一緒に闘いましょう！！」と……。 　私の抱いていた気持ちに共感してもらえると、モヤモヤが消えた。 ■全社的に労働時間切り捨てを改善 　会社に、組合への加入報告・団体交渉の申入れをすると「管轄ではない」シラを切る代表取締役。 　団体交渉中も「そんな職員は知らない」等と代表取締役はまたシラを切った。 　話し合いにならなくても、相手は聞いているし録音もしている。他の組合員たちから刺激をもらい普段思っていることが言えるようにになった。 　気が付くと、交渉で言ったイロイロなことが変わり始めている。 　１番驚いたのは、今まで１５分単位で切り捨てられていた労働時間管理が１０月から１分単位に全従業員がなったこと。 　相乗効果？　もう２週間、眠剤を飲まないで朝まで眠れている。 　不安で仕方なかった団体交渉だったが、やって良かったと実感している。 　こらからの展開が楽しみだ。 　Ｈ（組合員）

>>895 誰も利用しない、架空の正規料金に対してしか使用できない株主優待の施設利用券。 優待の改善、同意見。 株主の事業に対する理解を深めたいのなら、使い勝手のよい優待にしてもらいたい。

ようかん、優待券で購入したもの、いただいた。あと、お茶がある。お葬式の香典返しみたい…

何故上がる

業績も配当も伸びないから 安定はしてるけどね。

なぜ？ここの株価は、動かないのかネ？笑

ここの優待でホテルに泊まってみた 電話予約しか出来ないし価格が正規料金の半額ってそんなに安くない 優待の改善をお願いします。

甘いんだよね、

【　株主優待　到着　】　サン・ライフオリジナル「スパークリングワイン」　ー。

開示が出ています コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/06/26