社外向け求人アプリでもピンからキリまであるしね。
私の場合は先月までのCFで働いていたけど、給料面が厳しくてこれからカラカラの温度とかで考えたら、とてもじゃないけどムリだったかな。
給料面では上がる事が出来ないならせめて家賃補助くらいはあったら考えも変わったんだけどね。
その事で踏まえて異動希望を出したよ。
今後の異動先では家賃補助は付けてくれるけど、それが無くなり次第退職するつもりだよ。
有休30日以上も消化するつもりでいるしね。
UTの上層部は労働者に寄り添ってたら株価もマシになってたハズだしね。
今更ムリな話になるよね。

まだ配当がされてませんが、配当はいつどういう方法で戴けるのでしょうか？

人いないよ。外国人増えるよ。治安悪くなるよ。インフレなのにいつまでも給料上がらないよ。

ｙａｈｏｏファイナンスで、「ＡＩ値動き解説」なるものが表示される銘柄と表示されない銘柄があるのですが、ＵＴは表示される銘柄なのですが、表示基準は何だかわかる人いますか？　参考までに「チャート」の横「関連ニュース」をクリックすると表示されます。　非常に参考になります。全ての銘柄で表示してほしいです。

出来れば200円以上に戻してほしいけど上がる材料が無い
ゆっくり上がるのを待つしかない

現時点では配当落ちはほぼ無しなのが確認できた。年間四回なので一発配当よりも安心してみていられる。ただ、ただ、ただ、ジリ貧なんですけど。200円とは言わないがせめて180円前後で動いてくれると上手に立ち回れるのだけど。現在、唯一含み損の銘柄になっているのでそろそろ上にジャンプしてもらいたいものだ。がんばれＵＴＧ！

そういえば、四季報の解説記事に
「【社員向け株式報酬】６月初回株式交付実施。７月に社外向けの求人アプリ開始、翌１月に社内アプリと統合し利便性向上へ。採用困難地域・業種で外国人材の活用拡大。」
社外向けの求人アプリって期待して良いのか？

四半期ごとの配当だと配当落ちが
軽減されてやっぱり良いな

高配当株は権利落ちがきつすぎる

とりあえず170で待ってます。

買い時来なかったか
残念