日本ベル投資研究所によるアナリストレポートですよね。
今後 1 年で株価は 300 円を超えてくるものと予想されていますよね。
今買っておけば、1株 70円ほどの利益です。

やば！
もっと買っておこう。

日銀、18～19日の決定会合で利上げ見送りの公算大　
トランプ関税の影響を見極めへ

配当も16円まで近い将来ありえるとのこと！

アナリストレポートいい

具体的には、給与・賞与の支給日に天引され、会社の奨励金と共に積み上げた金額で毎月買い増しをします。
※（自分で決めた金額　給与から1万円・賞与から5万円等＋奨励金）

ですから、必ず単元で毎月積み上げる訳ではなく、拠出金で等分した株数で積み上げます。
株式なので、元本保証ではありませんが…一般的には銀行の定期預金より利回りは高いはずです。

こうして社員持株会は、少しずつ保有比率を高め企業価値の向上と敵対的買収に対する有効な手段になります。

会社も社員もWinWinです。奨励金を社員福利厚生のための福利費で処理することで節税にもなるはずですです。

本日、インしちゃいました。

多分、給料日に天引きされると思います。
幹事証券会社の担当がADからの報告分を市場で集めるのだと思います。
私設投資信託のような事でしょうね。
50％会社負担なら10株の天引きで　20株増えるから　やる気出るよね。

不動産小口化も軌道に乗ってきてますし、将来は明るいと思いますが、なかなか400円に戻ってくれないのがもどかしい限りです。

従業員が自社株を購入する時に、購入代金の一部を補助しますよ!って施策ですね～。
一般的な企業で5%程度ですので、かなり手厚い補助です。
財形貯蓄の代わりに、従業員の資産形成をお手伝いしますと言う…福利厚生だと思われます。

福利費で落とせると思いますし。また、知らぬ第三者に買われるより、従業員に保有してもらった方が企業も安心ですから。

従業員に株渡す

-従業員持株制度の奨励金付与率 一律 50％へ引上げについてのお知らせ -

当社は、下記の通り、従業員持株制度の奨励金付与率を現在の10％から50％へ引き上げることを
決定したことをお知らせいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．企業価値向上・ビジョン達成に向け、従業員持株制度大幅見直し
従業員持株制度とは、従業員が自身の給与や賞与から一定額を拠出し、自社株式を継続的に購入するもので、前身の株式会社エー・ディー・ワークスにて 2005 年に導入しております。加えて、従業員による同制度活用促進のため、従業員による株式取得費用の一部を当社が負担する奨励金制度を導入しております。

2025 年２月 13 日に公開した「企業価値向上のための成長戦略」に対し、従業員が当事者意識を持って取り組むことを目指し、また、当社が掲げる「富の循環を創出し、誰もが心に火を灯せる社会を作る」というビジョンに基づき、企業価値向上の進捗によるインセンティブを企業としてだけでなく従業員もさらに享受できるよう、2026 年２月拠出分までの期間限定で、奨励金付与率を従前の一律 10％から一律 50％に引き上げることといたしました。

２．平均の５倍以上の奨励金付与率、当事者意識向上に寄与
従業員持株制度を導入する企業の奨励金付与率は、平均 10％弱（※）であり、50％の奨励金付与率は非常に高い水準と言えます。この奨励金引き上げ
の社内発表から約２週間で、従業員持株制度利用者は 14.2％増加しました。
また、従前の従業員持株制度利用者のうち 22.6％が拠出額をアップしております。今後も経営者と従業員が一体となって、企業価値向上、そしてビジョンの達成に努めてまいります。　　　　　　　　　　　　　　　以 上