今企業の多くは人材不足。費用対効果をあげるには適材適所が必要で、それぞれがモチベーションを上げなければならない。
タレントマネジメントを軸に人事システムが融合するとスリムで筋肉質な企業が増える可能性がある。
カオナビにとある機能を追加すれば結構良いところいくはずなんだけどなー。

人事システムといえばカオナビ!!

投資判断をする際には、市場指標に頼るだけではなく、徹底的な調査と分析を行うことが重要です。
また、個々の投資家は異なる目標、リスク許容度、時間軸をもっており
それらが投資選択に影響を与える可能性があります。
https://stocktrade.cloud/market/fcfbe.html

成長鈍化懸念なんですかね？

すでにARR91.5億ありますし、多少成長鈍化したところで？

極端に鈍化させてみても・・・

25期2Q　ARR91.5億（+28%）
26期2Q　ARR110億（+20%）
27期2Q　ARR126億（+15%）
28期2Q　ARR139億（+10%）

販管費適正化したら営利率30%以上という想定で

ARR139億×30%=営利41.7億

EPS200円以上、100円配当の利回り4%でも、株価2500円

最低でもそれくらいにはなると思うと、安くなりすぎてる気がします

てか、そもそもそんなに鈍化しない気が？

ここ踏ん張りどころっ！ふぁいっ！！

「人材管理システム」というのが正しいという事ですね。
ありがとうございます。勉強足らずで失礼しました。

導入企業が増えているのは事実なので、気長に放置株として構えます！

このサイトは「人事システムの説明」であり、カオナビの機能説明ではありません。例えば勤怠管理・労務管理などはカオナビの機能にはありません。
喧嘩しようとして「人事システムではない」と言っているのではないですよ

コレ読んでからもう一度貴殿の言う、人事システムとは何か教えてもらえますか？

https://www.kaonavi.jp/dictionary/personnel-system/

ご気分を害したのならごめんなさい。でも人事システムではないです笑
それは事実ですので、あしからず。

そうですかー
ソフトの品質が他と比べてイマイチで、完全にタレパレ、スマートHRに負けています。レビューサイトでも数年前は星4つついていたのに、徐々に下がっていき、今は3.5…そして他のソフトは点数を伸ばしている。
が、イマイチでも株価だけ伸びるソフト会社もありますから、製品の品質の話だけじゃないですよね。うまく上がって、利益を手にされるように祈っています。