【215】タイミー【215】
1 : 管理人 : 2024/09/17(火) 06:40:22 ID:OwnerKabu685
タイミー[215] - 単発・短時間のスキマバイトサービス提供。給与即日払い。物流・飲食・小売業軸も領域拡大中
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[215]タイミー 2ch&Yahoo板統合 新着口コミ情報
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430 :朝焼けが見えませんで…:2026/11/02(月)08:28:00 ID:d37*****
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429 :もう2.6億人の個人…:2026/11/02(月)08:03:00 ID:ぱ
もう2.6億人の個人情報が漏洩してるのに今更 漏洩したらどうする? みたいなピントのズレた売り煽り よっぽど他にネタが無いねやろな 裁判ネタも毎日やってる割に共感無いしな
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428 :おそらく
おそらくタイミー社=ゼロ円
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427 :売り方でも買い方でも…:2026/11/02(月)07:05:00 ID:qma*****
売り方でも買い方でも無いただのゾンビwww
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426 :売り方が焦りモードて…:2026/11/01(日)23:43:00 ID:fqy*****
売り方が焦りモードてところですね! 妄想してはガタガタ騒いでいるようですが こんなにも連続増益が素晴らしい企業だとゆうことについて語ってみてはどうでしょうか
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425 :ぷち:2026/11/01(日)20:22:00 ID:d37*****
ぷち
【急騰】今買えばいい株27692【限界知能】 より
288 :山師さん:2026/11/01(日)16:45:08 ID:sGIRh7It
タイミーでもいいから社会復帰するか考えてるがタイミー募集がすぐ無くなる
奪い合いだよ
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424 :
タイミーみたいなマイナンバーカード情報を持ってる会社が 漏洩したら只事じゃ済まんやろ
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423 :timesは一人あた…:2026/11/01(日)07:45:00 ID:誇り高き侍
timesは一人あたり3,000円出すと言っているが 金額が安すぎるとして集団訴訟されるようだが お金を出すだけまだマシだと思うよ! タイミー社だつたら一銭も出さないだろう だってソウだろ? タイミーさんに訴えられても 知らん顔してるんだから だからタイミーさんは今すぐ個人情報の削除 要請をタイミー社に送ろう! 今すぐだからね❗️
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422 :「解約」と「休業」の…:2026/10/31(土)20:55:00 ID:gnh*****
「解約」と「休業」の違い ・解約:雇用契約自体を解除すること ・休業:ワーカーさんからの労務の提供を受けないこと(要休業手当) 解約が認められ得る理由 直前でない場合に限り、契約時点では予期できなかったやむを得ない事情による営業停止や大幅な仕事量の減少による募集人数の変更があったとき 【注意事項】 ・解約理由は、合理的に求人や労働条件通知書に設定されるとともに、解約時にその理由をワーカーさんに具体的に示す必要があります。 ・「直前」とは、スポットワーク協会として、就労開始時刻の24時間前と捉えており、少なくともこれを下回らないものとします。 とあるが… 「仕事量の減少」で雇用契約を無償解除できるわけがないし、労働基準法第26条では、会社都合(使用者の帰責事由)による休業の場合、「休業手当(平均賃金の6割以上)」を支払わなければならないと定められている。 ここには「24時間前までに通知すれば支払わなくていい」などという例外規定は一切存在しない。
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421 :
キオクシアの様なボラティリティの高い銘柄の方が人気があり、出来高、掲示板の書き込みも圧倒的に多い。 しかし、AI半導体銘柄に手を出した人は、最終的に買いも売りも不幸になると思う。 それに対し、タイミーは買いで入り長く永く持てば、みんなが幸せになれると思う✨️
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419 :最近の相場はPERが…:2026/10/31(土)18:51:00 ID:kin*****
最近の相場はPERが機能しないよ。 キオクシアはPERが4.4倍だが、まだまだ下がると思うよ。
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418 :PER24.68は割…:2026/10/31(土)13:31:00 ID:麻呂
PER24.68は割高か?PBR8も割高か・・・ 今後の成長を見越してということでしょう。 がっぱり利益が出るようになれば割安感が出てくる。 先を見越してたくさん買いましょう!
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417 :違うよ!株式投資をし…:2026/10/31(土)11:33:00 ID:kdd*****
違うよ! 株式投資をしている人もいるよ! 株は儲かるからね。 次の公判は12月18日だよ! 公判後に株価が下がって公判に近づけば上がるのでは? チャートをみたらそうなっているけど・・・ 相場は読めないよ!
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416 :
キオクシアの掲示板なんか見ると阿鼻叫喚だが、ここは平和なものだな。 1400円の下値はノルウェー銀行がしっかりと待ち構えているし、ヘッジファンドは既に大量の空売りを入れている。 12月中旬の決算までイベントはないが、気長に安心して持てば良い。
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414 :9人のうちの1人:2026/10/31(土)08:55:00 ID:cin*****
9人のうちの1人
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413 :スポットワーク協会募…:2026/10/31(土)03:34:00 ID:kdd*****
スポットワーク協会 募集条件で明示されていた就労に必要な物を持参しなかった場合など募集条件と して明示されている使用者が求める条件を満たさないとき(※) いずれの場合においても、個別の契約において解約事由が合理的に設定され労働条件 通知書等に記載されるとともに、解約にあたってはその理由が具体的に示される必要 があります。 (※)レビューなど他社による勤務態度の評価のみを理由とした解約は、募集条件と して記載があったとしても、一般に解約の合理性・相当性が認められるとまでは 言えないものと考えられます。 Good率の記載を辞めろよ! なんで他社評価で企業キャンセルが出来るのかな? おかしいだろ!
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412 :してるんじゃないかな…:2026/10/30(金)21:59:00 ID:kin*****
してるんじゃないかな❓️
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411 :プレスリリース202…:2026/10/30(金)21:05:00 ID:インフォテリア
プレスリリース 2026.10.30 Share タイミー、長野県飯綱町と連携し「ふるさと住民登録制度」担い手活動の募集を開始
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410 :無断欠勤であっても「…:2026/10/30(金)21:00:00 ID:gnh*****
無断欠勤であっても「それが本当に処罰に値する悪質なものか」を証拠に基づき確認・立証する義務は、常に「処分する側」にあります。 警察が何の証拠もなしに捕まえたら問題になるのと同じです。 一般企業が欠勤時に電話確認を行うのは、事故や急病などの不可抗力(冤罪)を防ぎ、処罰の客観的合理性を担保するための法的に必須の手続き(適正手続)だからです。 タイミーの無断欠勤即利用停止は弁明機会の付与も欠いた違法性の高い構造です。 疑わしくは罰せずというのは法の大原則です。 理由を言えば"後から"取り消すではダメです。
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409 :文句あるならほかのク…:2026/10/30(金)20:22:00 ID:ぱ
文句あるならほかのクソアプリ使えよ あなたが使ってくれなくても他に需要はあるからどっか行ってよし
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408 :ここは上がりますよ、…:2026/10/30(金)20:02:00 ID:mzc*****
ここは上がりますよ、持っておこう
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407 :今日の出来高1,81…:2026/10/30(金)19:24:00 ID:インフォテリア
今日の出来高1,812,200のうち 空売り931,800 本日も機関がデイトレしてますwwww
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406 :
QRコード読み込むまで労働契約が成立してないと主張する。 2回目・3回目でも同じ。 仕事を始まる前に労災にあったらどうするの? 2025年9月までは良かったと主張かな? 労働者は同意して無いけど・・・・ どうなるのだろうね・・・
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405 :あれ?今日からですよ…:2026/10/30(金)17:35:00 ID:6dc*****
あれ? 今日からですよね? トピックス…
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404 :そろそろ
そろそろフィンテック系の材料ほしい
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週刊SPA!7/24・31合併号のマネー(得)総本部のコーナーで当サイト『恐るべき注目銘柄株速報』のインタビュー記事が掲載されました。

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