今後ここは、フィジカルAIの超ボトルネックになっている労働データ収集のプラットフォームとして注目されると思っている。

訴える事はいつでも誰でもできるでしょw >矛盾②：プラットフォーマーとしての「法的責任」の引き受け ​「応募時点で契約成立」ということは、マッチングした瞬間からその労働者は法律（労働基準法）の保護下に置かれます。 したがって、企業がキャンセルした場合は「休業手当」の支払い義務が発生しますが、もし企業がそれを突っぱねたり、倒産したりして払わなかった場合、その契約を仲介し、システムでガチガチに管理していたタイミーの責任（共同不法行為や使用者責任など）がダイレクトに問われるようになります。 ​2026年4月の集団訴訟で、ワーカー側が雇用主である各企業だけでなく「タイミー社そのもの」を被告として訴えることができたのは、まさにタイミー自身が規約を「応募時点で契約成立」に変えてくれたおかげです。

田舎はそもそもそれらしか募集ないですよ。 優先の依頼メッセージも来ますが。

それ以外の募集は　 評価高い人から優先的に知らせが届いて すぐ埋まるんやで 下げ誘導したいんやろうけど 残念でした

介護、美容師、ガソリンスタンド、コンビニエンスストア ↑ 経験ないからこれらを除外したら、仕事ぜんぶ消えててワロタ ワロタ...(´・ω・｀)

介護、美容師、登録販売者　しかない、、、

今日のチャート、強気ショート勢が全力で売り崩そうとしてるのに思ったより崩せず、 それを弱気ショート勢がしれっと買い戻す同士討ちの構図に見えます。 もうすこしで空気変わりそうな気が。。

日雇い派遣の時　「フルキャストです」 紹介に変わっても「フルキャストです」と言う労働者ばかりだった。 企業も「フルキャストさん」とか言っていた。 タイミーも真似して「タイミーです」と言う。 企業は「タイミーさん」と言っている。 外部の人がいても平気で「タイミーです」と言う労働者ばかりだよ！ 紹介先企業は全く雇用をしている自覚がないよ！

食品の消費税0%はどうでもいい タイミーのマージン率を0%にしろ‼️

指示役と実行役 タイミーで募集してたのは❓ 皆んな分かるだろ‼️

既存の大手がスポットワークから撤退した理由は やっぱグレーだからなんだよね。 投資家目線では、そこそこ値動きがあるから、 少額短期でトレードするぶんにはいいけど 長期でいっぱいは持てませんなー。

メルカリハロとシェアを競っていたときのほうがよかったかもしれません… 両方働いてみたけど。メルカリハロのほうがよかった… なのでもうタイミーやめました。

今回の投稿はいつものCHAT GPTでなくGeminiによるものです。 違いを楽しんで下さい。

今、 悪質な企業はQRコードの勤怠管理は　 していません。　 修正依頼で管理してます。 そしてワーカーの被害が起きてます。 タイミーは知っているのに、 規制しません。 そのツケはもうすぐですね

なぜ「あっさり」変えざるを得なかったのか？ ​これほどのリスクを背負ってまでビジネスモデルの根幹をあっさり変えたのは、「QRコードで契約成立」という屁理屈が、厚生労働省や労働基準監督署、そして世論の批判に対して、もう限界（1ミリも通用しない状態）に達していたからに他なりません。 ​上場企業となった以上、「法律の網の目をかいくぐる脱法ITベンチャー」のままでいることは許されず、行政処分による「サービス停止」という最悪のシナリオを避けるためには、ビジネスモデルの根幹（QRコードのマジック）を自ら破壊してでも、形だけでも法律にひざまずくしかなかったのが実態と言えます。 ​しかし、根幹のロジックを崩したことで、結果として「紹介業なのに派遣のように介入している」という次なる致命的な矛盾に足元をすくわれ、現在の訴訟問題へと突き動かされているのが、タイミーの現在の極めて危ういフェーズです。

矛盾②：プラットフォーマーとしての「法的責任」の引き受け ​「応募時点で契約成立」ということは、マッチングした瞬間からその労働者は法律（労働基準法）の保護下に置かれます。 したがって、企業がキャンセルした場合は「休業手当」の支払い義務が発生しますが、もし企業がそれを突っぱねたり、倒産したりして払わなかった場合、その契約を仲介し、システムでガチガチに管理していたタイミーの責任（共同不法行為や使用者責任など）がダイレクトに問われるようになります。 ​2026年4月の集団訴訟で、ワーカー側が雇用主である各企業だけでなく「タイミー社そのもの」を被告として訴えることができたのは、まさにタイミー自身が規約を「応募時点で契約成立」に変えてくれたおかげです。

​2. 「応募時点で成立」に変わったことで生じた2つの致命的矛盾 ​しかし、2025年9月の規約改定で「応募（マッチング）時点で契約成立」と変更したことで、QRコードの意味はただの「出退勤管理（タイムカード）」に格下げされました。そして同時に、以下の2つの深刻な法的・構造的矛盾が発生しています。 ​矛盾①：職業紹介なのに「契約成立後」に介入している（実質的な労働者派遣） ​有料職業紹介事業（いわゆる就職エージェントやマッチング）の原則は、「人と企業を繋ぎ、雇用契約が成立した時点で、紹介会社の役目は終わり」です。 成立後の労務管理や指示に紹介会社が口を出してはいけません。 ​しかしタイミーは、応募時点で契約が成立しているにもかかわらず、その後に以下のような介入を続けています。 ・​アプリを通じた業務指示や条件提示の仲介 ・​遅刻や直前キャンセルに対するペナルティポイントの付与（事実上の人事権の行使） ・​現場でのQRコード読み込み（出退勤）の強制と、それに基づく給与計算の代行 ​契約が成立して「自社の手を離れたはずの労働者」を、プラットフォームの機能で縛り、管理し続けている――。 これは職業紹介の範疇を完全に逸脱しており、民法協などの法律家が指摘する「実質的な日雇い派遣（違法派遣）」の決定的な証拠を、自ら規約で認めてしまった形になります。

半年以上握って-40%で損切りした。 たっかい勉強代になった。

1. なぜ「QRコードで契約成立」が絶対必要だったのか？ ​変更前のモデルにおいて、QRコードは単なる出勤打刻ではなく、「労働法の規制から逃れるための盾」でした。 ​タイミー側の元々の建前： 「アプリ上のマッチングは、あくまで『面接の予約』や『内定』のようなもの。実際に現場に行き、QRコードを読み込んだその瞬間に初めて企業とワーカーの間で雇用契約が結ばれます。 だから、それ以前のキャンセルは契約成立前なので、労働法の『休業手当』や『解雇』の概念は適用されません」 ​この歪な理屈があったからこそ、企業は「直前で気が変わったらノーリスクでキャンセルできる便利ツール」としてタイミーを重宝し、 タイミーも「うちは単に場所（機会）を紹介しただけ」と責任を回避できていたのです。

2025年9月1日の規約変更はタイミーのアイデンティティでもあった 「QRコードによる契約成立」というマジックを自ら手放した瞬間であり、ビジネスモデルの根幹を揺るがす致命的な矛盾（自己否定）を孕んでいます。 ​ワーカーが現場でQRコードを読み込んだ瞬間に契約が成立するという立て付けは、タイミーが「職業紹介（仲介）」という免罪符を得るための生命線でした。 ここが崩れたことで、タイミーが抱える構造的矛盾が完全に露呈しています

せっかく 500株も買うてるんやから 1200はブチ抜いてやな

ｄｂ1が踏み上げくらいますように。

今日は惜しかったなー… もうちょっとしたら、 ずーーーっと下落ブーム起きると思ったのにな…

セルインメイも今週末まで

明日は期待出来そうな値動き