初回勤務後なら面接不採用だから労使ともお互いメリットがある。 評価をしない事業者も増えているよ。 後で恨みをかうからかな？ 全く関係ない他社に公開することはおかしいと思っている紹介先企業もあるよ！

タイミーどうですか？物流以外、飲食とかでも募集が経験者ばかりになってきているけど、、、

機関は決算までに少しは買い戻すのかなと思ったけどまた増やしてるな。このまま跨ぐつもりか？

これが、勤務『後』のブロックというやつなのか？

＞初回勤務後に面接不採用（ブロック）が出来るよ。 初回勤務『後』のブロックだといいと思います。その方がお互いにメリットですもんね。 働く側も単発だからとかいいかげんには働かないだろうし、雇う側もあの人ならまたお願いしたいねと。マッチングの基本ですね。

私は１年半前、上場したばかりのタイミーとキオクシアのどちらを買うか悩んだ末にタイミーを買いました。 今は後悔しかありません。

本日の作詞の発表は「なし」❗️ 理由は好きなのに素直になれない人達が多い為 皆んな素直になれよ‼️

2週間前に訴訟のホームページから質問したんやけど音沙汰なし。都合悪い質問は答えへんのかな笑 まぁ、そんなもんよな。 自分の主張だけ言い張るのが訴訟やもんな。

今日タイミーでホテル清掃行ったけど組んだ人が良すぎて仕事しやすかった 清掃する部屋のエアコン予め全部付けといてくれて快適だったし必要なタオル類全部各部屋に必要な数だけ用意してくれててめちゃくちゃ気が利いてた 同世代か2〜3歳くらい歳上くらいの人だったけど顔も綺麗で話しやすくてデリで働いてたら絶対指名するのにと思いながら働いてた 指輪付けてたから旦那羨ましいなと思った

そんなに気になるならアプリの問い合わせか5chで聞けよここはワーカーの質問板じゃねえんだよ

応募した時にそれ以降のそこの求人消えたけど、これってどういうことか。 働く前から1回限り前提か？

何か 「いいえ」が多いな❗️ 発表しなくていいのか❓

＞・面接なしで、働きたい時にすぐ働ける 初回勤務の時に面接をするけど。 誤解だよ！ 初回勤務後に面接不採用（ブロック）が出来るよ。

三方よし 働き手よし（ワーカー） ・面接や履歴書なしで、働きたい時にすぐ働ける。 ・人間関係に縛られず、いろんな職種を気軽に体験できる。 雇用主よし（企業） ・「今日、今すぐ人が欲しい」という人手不足をピンポイントで解消できる。 ・事前の採用コスト（求人広告費や面接の手間）が大幅に削減できる。 タイミーよし(プラットフォーム) ・マッチングが成立した段階で、企業側から成果報酬を受け取る持続可能なビジネスモデル。 ・ユーザー数・導入企業数が増えれば増えるほど、マッチング精度が上がり、さらにシェアが拡大する。 今はドタキャンの問題でネガティブな意見も多いけど、基本『三方よし！』 そもそも、雇う側もタイミーに賛同してプラットフォームを利用してるんでしょ、働き手もタイミーに賛同してプラットフォームを利用しているでしょ 雇う側も働き手も、ドタキャンするような人は早く出ていってね。そうすれば、タイミーがよりよいプラットフォームになると期待しています

年金生活者パワーに目を向けた人材ビジネス。 ここだ‼️

タイミー早く逃げタイミーって人多いのか？

あー良く寝た❗️ 気分がいいので作詞を発表する

物流倉庫は70代も現役で働いてんの知らんのか？笑 今の60.70めちゃくちゃ働くぞ。 物流だけちゃうで マクドなんかいい例よな、どこの店舗行っても50.60.ざらにおるし、よー働いとる 家の中ばっかりおらんと、外出ろよ

幸を楽しむ気持ち悪い奴だった❓ 逆なんだ❗️ 早くタイミーなどと言う口入屋をロスカット してもっと社会貢献してる企業に投資して 幸せになってもらいたいだけなんだ

採用に至るまで費用が発生しないため繁忙期や急な欠員時のみ利用する企業にとって導入ハードルが極めて低いサービスいいですね。2000円になりそうですね

そろそろ自社株買うなりなんかして欲しい

半年前に損切りして銀行株に乗り換えて良かったよ。

株価はマジで正直なのだよ。 四桁も風前の灯だろうな〜ＷＷＷ

若年層よりも高齢者層の方がマーケットは大きい。早いもの勝ち

人材ビジネス企業もタケノコの如くそのうち淘汰される。