マタニティハラスメントについて （中略）妊娠・出産及び育児休業を取得した者（退職者）に対して、「休みやがって」と発言する、復帰後も本人を目の前に「誰やそいつ」などといない者として扱う、他の従業員に当該従業員には「話しかけるな」などと申し向け組織から孤立させようとする、（後略） 想像してたのの100倍以上ヤバくて吹いたｗ 経営者としての熱意ある叱咤レベルだと思ってたら、ただの陰湿なイジメだった件

退職してから株をコツコツ続けているんですが、 自分だけ成績が伸び悩んでいました。 そんな時に知ったオープンチャット、 これがかなり信頼できる内容で驚きました。 毎朝7時に配信される銘柄情報が的確で、 その通りに動いたら2週間で＋23％

退職してから株に没頭していましたが、 思うように結果を出せずに悩んでいました。 そんな時に参加したオープンチャットが本当に良くて、 朝7時の配信で優良株情報と売買タイミングを教えてくれるんです。 その結果、2週間で＋23％の利益

少しだけ持ってるけどパワハラから なんかなーと…損切りしようか 考え中…

パワハラタオル　575円@200株だけ購入しました。タオル買うんで配当はしっかりお願いします。

社長がパワハラをしたら、社長をどうするか、それを知りたい。

CFOこんな時こそガンバ(^｡^)

パワハラ社長、社長の大好きな世間への謝罪を待ってます。報告書を出して終わりだと思うなよ。

パワハラ社長、社長の大好きな世間への謝罪をお待ちしております。

株価下落の涙を伊澤タオルで拭うって 株主としてどうなんだ

クソ社長とクソ役員はとりあえずやめてほしいですね。ビジネスはスピードじゃないんですか？第三者の報告も遅いし、謝罪もまだ。社員が頑張ってるのに上の奴らが機能してない。社員がかわいそう…

アメリカアマゾンバスタオル 251位、レビュー14件 但し13件は無料提供してレビュー書いてもらったもの。 15%割引とAmazon vineの無料提供でのレビューで順位上げ。無料提供かぁ。まあ似た先行投資は日本でもしたから効果見込める販促手法か。 最初は欠品たびたびで工夫もなく2000位とかだったこと考えると、販売促進することで200位台キープしているのは頑張っている。

社長がパワハラだからと言って、商品が売れなくなることはない。 生活必需品だし、需要はある。 しかし、さらなる需要は見込めないし、大方の人は、タオルメーカーなんて、どこでも良い。 高配当だけが魅力の会社だが、今後は、減配の可能性もある。

時代はSDGsだしエシカル消費の流れがきてる。日本製で綿100％のタオルがいっぱいあるのに、わざわざハラスメント社長の中華製のタオルなんか買わないよ。 タオル研究所はアフィリエイトYoutuberと一人暮らし始めたばかりの大学生しか買わない商品だと思う。